HomeAuthor

Czytelnia

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/09/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-na-l4-1280x640.jpg

Zwolnienie pracownika na L4. Kiedy jest to możliwe? Kodeks pracy zabrania zwalniania pracownika, gdy ten przebywa na L4, ponieważ jest to uzasadniona nieobecność. Ustawa jednak daje możliwości rozwiązania umowy o pracę, ale tylko w skrajnych przypadkach. Za takie można uznać między innymi zbyt częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub zbyt długie. Oznacza to więc, że...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/08/klauzula-o-przetwarzaniu-danych-osobowych-w-cv-element-obowiazkowy-1280x640.jpg

Pracownik, który aplikuje na dane stanowisko, koncentruje się przede wszystkim na zrobieniu pozytywnego wrażenia na rekrutrze. Jednak nawet najlepiej przygotowane dokumenty mogą pozostać bez odzewu, gdy zapomni się o pewnym szczególe, jakim jest klauzula o przetwarzaniu danych osobowych. Na czym ona polega? Z jakich przepisów wynika? Dlaczego trzeba o niej pamiętać? Poniżej odpowiadamy na te...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/08/czy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy-1280x640.jpg

Ciąża to z całą pewnością wyjątkowy czas dla kobiety, który przedefiniowuje jej życie i wymaga podejmowania wielu ważnych decyzji. Obejmują one również obszar aktywności zawodowej. Jedno z ważnych pytań dotyczy m.in. zwolnienia z pracy. Czy jest ono możliwe w przypadku kobiety w ciąży? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Jeśli nie, jaki charakter ma jej...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/08/zarzadzanie-pracownikami-w-czasie-jak-robic-to-dobrze.jpg

Niezależnie od tego, czy pracuje się zdalnie, w biurze, samodzielnie, czy w dużej korporacji, pracodawca powinien zadbać o efektywne zarządzanie czasem, a precyzyjniej: pracownikami w czasie. Jak się okazuje, wcale nie trzeba wiele, żeby wprowadzić znaczące zmiany w dotychczasowym sposobie funkcjonowania i zwiększyć wydajność oraz satysfakcję z wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. Wyznaczanie celów Pracownicy, którzy...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/08/jak-napisac-i-wykorzystac-referencje-1280x640.jpg

Potencjalny pracodawca jest zainteresowany Twoim doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami, ale możesz także przedstawić się referencjami wystawionymi przez osoby i firmy, których opinia w tym momencie ma znaczenie. Od kogo zatem warto zdobywać rekomendacje? Jak powinny one brzmieć, żeby były wartościowym elementem promocji zawodowej? Oto kilka zasad, które warto poznać. Referencje – od kogo warto je...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/08/szukasz-nowej-pracy-unikaj-tych-bledow-1280x640.jpg

Dawno minęły czasy, gdy pracowało się kilkadziesiąt lat w jednym miejscu. Dziś coraz częściej trzeba być przygotowanym na częste zmiany zatrudnienia. W tym artykule poruszamy temat poszukiwań nowej pracy, ale jeszcze przed odejściem z obecnej. Oto aspekty, które warto rozważyć w tym kontekście. Zachowaj dyskrecję Poszukiwanie pracy odbywa się na własną rękę i dopiero przy...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/07/pytania-zabronione-podczas-rekrutacji-1280x640.jpg

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie kandydata na dane stanowisko, ale to wcale nie oznacza, że można zadać mu każde pytanie, jakie pojawia się w głowie rekrutera. Poruszanie niektórych tematów jest zarówno niepotrzebne, jak i niezgodne z prawem. Dowiedz się, jakiego rodzaju pytania są wykluczone z punktu widzenia obowiązujących przepisów. Podstawa prawna Kodeks pracy (art. 22)...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/07/czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-czasie-upalow-1280x640.jpg

Chociaż w Polsce panuje dość umiarkowany klimat, zdarza się, że skrajnie wysokie temperatury latem utrudniają, a niekiedy wręcz uniemożliwiają pracę. Czy prawo uwzględnia sytuację, w której zatrudniony odmawia wykonywania obowiązków zawodowych ze względu na upały? Czy pracodawca ma obowiązek respektowania tego rodzaju próśb czy żądań wysuwanych przez zatrudnionych? Przeczytaj artykuł i dowiedz się już teraz....

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/07/8-perspektywicznych-branz-ktore-dadza-ci-prace-w-przyszlosci-1280x640.jpg

Każdy z nas powinien myśleć o pracy zarówno w krótszej, jak i dłuższej perspektywie. Jednak jeśli chodzi o karierę zawodową, na wybór ścieżki edukacyjnej i selekcję miejsc, w których składamy CV, bardzo często patrzymy krótkowzrocznie. To błąd! Dowiedz się, jak będzie się zmieniał rynek pracy i jakie kompetencje będą pożądane przez pracodawców. Oto lista branż...

https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/07/awans-poziomy-co-to-jest-na-czym-polega-1280x640.jpg

Z czym zazwyczaj kojarzy się awans? Symbolicznie porównuje się go do wspinaczki, wchodzenia na kolejne stopnie kariery. To zjawisko nazywa się awansem pionowym. Co oznacza zatem awans poziomy? Jak należy rozumieć to pojęcie i czym się różni od awansu pionowego? Przeczytaj poniższy artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania. Specyfika awansu poziomego Awans poziomy polega...

KontaktAsistwork
Asistwork to agencja pracy tymczasowej, która pomaga dotrzeć do kandydatów w 18 lokalizacjach w Polsce.
Nasze biuraGdzie nas znajdziesz?
https://asistwork.pl/wp-content/uploads/2021/06/mapa-konturowa-asist.png
Warszawa
Poznań
Katowice
Wrocław
Zielona Góra
Skontaktuj się z namiZnajdziemy rozwiązanie
Jesteśmy firmą z doświadczeniem, od 8 lat tworzymy Polski rynek. Pomagamy kandydatom w budowaniu ich kariery, a klientom w znalezieniu odpowiedniego pracownika.

© 2014 – 2021 Asistwork