Umowa sezonowa to termin, który coraz częściej pojawia się w kontekście zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza w okresie letnim i świątecznym. Jednakże, co tak naprawdę oznacza ten rodzaj umowy i jakie są jego główne cechy? Dla osób poszukujących pracy tymczasowej, pracowników sezonowych oraz pracodawców, jest to istotna kwestia. W niniejszym artykule rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z umowami sezonowymi.
Czym jest umowa sezonowa? Rodzaj umowy
Umowa sezonowa to powszechna nazwa umowy o pracę, która jest zawierana pomiędzy pracownikiem sezonowym a pracodawcą. To umowa, która dostosowuje się do potrzeb i charakteru pracy, która jest wykonywana tylko w określonym okresie roku.
Co ciekawe, umowa sezonowa może przybrać różne formy, a jej charakterystyka może być różna w zależności od formalnego rodzaju umowy, czyli:
- umowy o pracę na czas określony — ta forma umowy łączy pracownika sezonowego i pracodawcę w typowym stosunku pracy. Oznacza to, że pracownik ma pełne prawa pracownicze i obowiązki, a pracodawca musi przestrzegać wszelkich przepisów dotyczących zatrudniania pracowników.
- umowy cywilnoprawnej — Umowa sezonowa może również przyjąć formę umowy cywilnoprawnej, na przykład umowy zlecenie lub umowy o dzieło. W takim przypadku pracownik sezonowy nie jest pracownikiem w sensie prawa pracy, co oznacza, że nie ma pewnych przywilejów pracowniczych, ale może mieć większą swobodę w ustalaniu warunków współpracy.
- pracy tymczasowej — Inną opcją dla pracowników sezonowych jest umowa tymczasowa, która pozwala na elastyczne zatrudnianie pracowników w określonym czasie.
- umowy o pomocy przy zbiorach — to forma umowy, która często występuje w rolnictwie lub w branżach związanych z sezonową pracą zbiorową.
- praktyki absolwenckiej — Studenci lub absolwenci często podejmują pracę sezonową jako praktyki absolwenckie, co może być cennym doświadczeniem zawodowym.
Czym jest praca sezonowa?
Praca sezonowa to rodzaj pracy, który jest wykonywany tylko przez część roku i jest ściśle związany z określoną porą roku lub warunkami atmosferycznymi.
Typowymi przykładami prac sezonowych są:
- prace w rolnictwie podczas zbiorów,
- prace w sektorze turystycznym w okresie letnim,
- czy prace związane z odśnieżaniem dróg zimą.
Charakterystyczną cechą prac sezonowych jest ich związek z porą roku, a okres ich trwania jest uzależniony od właściwości pór roku i panujących warunków atmosferycznych.
Praca sezonowa a Kodeks pracy
Zacznijmy od tego, że ustawodawca do dnia pisania tego artykułu nie uregulował kwestii związanych z zatrudnieniem pracowników sezonowych i nie przedstawił jasnej definicji tego, czym jest owa praca sezonowa. W tym kontekście warto więc posługiwać się wyrokami sądów i innych źródeł prawnych, które rozstrzygają kwestie sporne w zakresie pracy sezonowej.
Przytaczając, chociażby Wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku, III URN 20/86, czytamy w nim m.in., że:
„[…]Określenie „praca sezonowa” pochodzi od słowa „sezon” oznaczającego porę roku. Wypływa stąd wniosek, iż chodzi o pracę wykonywaną tylko przez część roku, związaną z określonym sezonem, tj. z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. […]”
Kim jest pracownik sezonowy?
Pracownik sezonowy to osoba, która podejmuje pracę tylko przez określony okres roku, zazwyczaj związaną z określoną porą roku lub warunkami atmosferycznymi. Jest to pracownik, który nie jest zatrudniony na stałe przez pracodawcę, ale jedynie w określonych sezonach, kiedy zapotrzebowanie na pracę jest większe. Na przykład na podstawie umowy na czas określony, umowy zlecenie lub umowy o pomocy przy zbiorach.
Gdzie pracownik sezonowy powinien szukać zatrudnienia?
Pracownicy sezonowi mogą pracować w różnych branżach, w zależności od sezonu. Przykładowe zawody to:
- zbieracze owoców,
- pracownicy w hotelach i restauracjach w okresie wakacyjnym,
- pracownicy obsługi parków rozrywki w sezonie letnim,
- osoby zajmujące się pielęgnacją ogrodów wiosną i latem,
- pracownicy odśnieżający drogi zimą, a także wiele innych.
Pracownik sezonowy często ma elastyczność w wyborze, kiedy i gdzie chce pracować. Może podejmować pracę tylko przez krótki okres czasu i pozostawać bez zatrudnienia w innych okresach roku, co daje mu możliwość poświęcenia czasu na inne zainteresowania lub naukę.
Umowa o pracę sezonową — kiedy i na jak długo jest zawierana?
Umowa o pracę sezonową może być zawarta na okres próbny lub na czas określony. W przypadku pracy sezonowej nie obowiązują limity ilościowe i czasowe dotyczące umów terminowych. Pracownik sezonowy może podpisywać umowy o pracę sezonową z tym samym pracodawcą wielokrotnie, bez obaw o ograniczenia dotyczące liczby umów czy ich długości.
Co powinna zawierać umowa o pracę sezonową?
Umowa o pracę sezonową powinna zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, miejsce i czas pracy, obowiązki pracownika i pracodawcy, a także ewentualne korzyści lub dodatki związane z pracą sezonową.
Wypowiedzenie umowy o pracę sezonową — kiedy jest możliwe?
Zasady wypowiedzenia umowy o pracę sezonową są takie same jak w przypadku standardowych umów o pracę na okres próbny lub na czas określony. Okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego lub czasu trwania umowy i jest regulowany przepisami prawa pracy.
Jak znaleźć pracę sezonową?
Jeśli jesteś zainteresowany pracą sezonową, istnieje wiele sposobów na jej znalezienie. Jednym z nich jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, takiej jak AsistWork. Agencje pracy tymczasowej często mają dostęp do wielu ofert pracy sezonowej i mogą pomóc znaleźć pracę odpowiednią do Twoich umiejętności i potrzeb.