Szukasz pracowników? Sprawdź naszą aktualną ofertę
kandydatów.

Nasza wizja sukces firmy

Kadra Twojej firmy decyduje o jej sukcesie, dlatego jeśli chcesz ją skompletować lub rozbudować, powierz rekrutację pracowników specjalistom z naszej agencji. W Twoim imieniu poszukujemy najlepszych kandydatów, którzy spełniają określone wymagania i pasują do specyfiki danego stanowiska. Współpraca z naszą firmą otwiera Twojemu przedsiębiorstwu drzwi do sukcesu i daje szanse na wykorzystanie pojawiających się możliwości rozwojowych.

Podczas rekrutacji kandydatów kierujemy się przede wszystkim potrzebami Twojej firmy. Korzystamy ze sprawdzonych i efektywnych narzędzi oraz metod, które pozwalają na precyzyjne znalezienie dowolnej liczby pracowników na każde stanowisko. Współpraca z wiodącą agencją pracy asistwork to zyskowna inwestycja w rozwój i rynkowy sukces Twojego przedsiębiorstwa.

Skontaktuj się z nami

Mapa współpracy

Analiza Twoich potrzeb i wymagań

Współpracę rozpoczynamy od precyzyjnego rozpoznawania specyfiki danego stanowiska i Twoich wymagań dotyczących kandydatów.

Publikacja ogłoszeń

Na podstawie dokładnej analizy Twoich wymagań i charakterystyki danego stanowiska publikujemy ogłoszenia w odpowiednio dobranych miejscach.

Rekrutacja pracowników

Wśród wybranych kandydatów, którzy przesłali aplikacje, przeprowadzamy rekrutację w celu znalezienia osób pasujących do określonych kryteriów.

Wybór i propozycja kandydatów

Przedstawiamy Ci kandydatów, którzy naszym zdaniem najlepiej nadają się na dane stanowisko, a Ty decydujesz o ich zatrudnieniu lub odrzuceniu.

Nasze rekomendacje

Nasi Klienci

Szukasz pracowników?
Nowy portal nowa jakość

Zamów ofertę

Odwiedź naszą agencję, lub wyślij do nas zapytanie na podany adres e-mail, skontaktujemy się z Tobą. Jeżeli masz jakieś pytania, wypełnij formularz kontaktowy.

    Uzupełnij pola z

    Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Asistwork Sp. z o.o., adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław, informacji o charakterze marketingowym dotyczących produktów i usług z oferty Spółki, za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej oraz telekomunikacyjnych urządzeń końcowych z wykorzystaniem podanego w formularzu numeru telefonu lub adresu email....więcej

    pole obowiązkowe

    Administratorem Pana/Pani danych jest Asistwork Sp. z o.o., adres: ul. Żmigrodzka 244, 02-676 Wrocław. Pana/Pani dane będą przetwarzane w celu: 1) udzielenia odpowiedzi na pytanie; 2) realizacji zgłoszenia wskazanego w formularzu kontaktowym (podstawa przetwarzania danych to: 1) realizacja prawnie uzasadnionych interesów administratora w postaci komunikacji z użytkownikami strony; 2) działania podejmowane w celu realizacji umowy). Dane będziemy przetwarzać przez okres konieczny do udzielenia odpowiedzi lub realizacji zgłoszenia, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia roszczeń. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji ww. celów. Przysługuje Panu/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia swoich danych i wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Może Pan/Pani kontaktować się z inspektorem ochrony danych za pośrednictwem adresu email: iod@asistwork.pl

    Adres

    ul. Żmigrodzka 244
    51-131 Wrocław

    Telefon

    667 561 026

    E-mail

    kontakt@asistwork.pl

    Blog

    W naszej czytelni znajdziesz informacje dla pracodawcy jak i dla pracownika.

    Wywiad ustrukturyzowany – jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną, która ułatwia porównanie kandydatów
    27 mar
    Wywiad ustrukturyzowany – jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną, która ułatwia porównanie kandydatów

    Rozmowa kwalifikacyjna często decyduje o tym, czy zatrudnisz właściwą osobę. Problem w tym, że spontaniczne rozmowy utrudniają porównanie kandydatów i sprzyjają subiektywnym ocenom. Wywiad ustrukturyzowany porządkuje ten etap rekrutacji. Dzięki jasno określonym pytaniom i jednolitym kryteriom oceny możesz prowadzić rozmowy...

    Czytaj więcej
    18 mar
    Regulamin wynagrodzeń – czy jest obowiązkowy?

    Regulamin wynagradzania to dokument, który porządkuje zasady wypłacania wynagrodzeń pracownikom i ma istotne znaczenie prawne dla każdej firmy. Wielu pracodawców zastanawia się jednak, czy jego wprowadzenie jest obowiązkowe, od ilu pracowników trzeba go stosować i jakie konsekwencje grożą za jego...

    Czytaj więcej
    11 mar
    Pełny etat – ile godzin w miesiącu? Poznaj wymiar czasu pracy

    W Polsce pełny etat oznacza 40 godzin pracy tygodniowo, najczęściej w systemie 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. W skali miesiąca liczba godzin nie jest stała. Zazwyczaj wynosi od 152 do 184 godzin, w zależności od liczby dni...

    Czytaj więcej