O co pytać na rozmowie o pracę? 10 pytań, które musisz zadać rekruterowi

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko prezentacja Twoich umiejętności i doświadczenia. To również okazja do poznania firmy i stanowiska, o które się ubiegasz. Dlatego tak ważne jest, aby przygotować pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź, zanim podejmiesz decyzję o tym, czy chcesz pracować w danym miejscu. W tym artykule przedstawiamy 10 pytań do rekrutera, które pozwolą Ci podjąć dobrą decyzję, gdy ten zaproponuje Ci pracę.

Z kim będziesz prowadzić rozmowę o pracę

Różne przedsiębiorstwa stosują różne procedury rekrutacyjne. Często rekrutacja jest podzielona na kilka etapów. Pierwszy z nich to zazwyczaj rozmowa z rekrutem z działu HR lub firmy zewnętrznej. Te zadania może realizować także agencja pracy tymczasowej. Na kolejnych etapach możesz rozmawiać z menadżerem ds. rekrutacji, przyszłym przełożonym, a nawet prezesem lub założycielem firmy.

Znajomość tego, z kim będziesz rozmawiać, pomoże Ci przygotować odpowiednią listę pytań. Dostosuj je do roli i doświadczenia osoby prowadzącej rozmowę. Pamiętaj, że każdy z nich może udzielić Ci cennych informacji z innej perspektywy.

Dlaczego warto zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

Zadawanie pytań pokazuje Twoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Dzięki temu możesz dowiedzieć się więcej o firmie, kulturze organizacyjnej i obowiązkach na stanowisku. To również pomoże Ci ocenić, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Pamiętaj, że rozmowa o pracę to nie test Twojej wiedzy, czy umiejętności praktycznych. Owszem, zdarza się, że rekruterzy weryfikują zdolności, o których piszesz w swoim CV, ale przede wszystkim rozmowa kwalifikacyjna to dialog pomiędzy Tobą, a rekruterem, przełożonym lub bezpośrednim pracodawcą. To czas, w którym macie okazje zrobić na sobie dobre wrażenie. Warto dokładnie się do niej przygotować.

Zadawanie pytań pracodawcy czy rekruterowi:

• pokazuje Twoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą. Rekruterzy doceniają kandydatów, którzy są dociekliwi i chcą dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku.
• pozwala Ci dowiedzieć się więcej o firmie, kulturze organizacyjnej i obowiązkach na stanowisku. Dzięki temu możesz lepiej ocenić, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia.
• daje Ci możliwość rozwiania wątpliwości, które możesz mieć w związku z danym stanowiskiem, czy przyszłym pracodawcą.

Nie pytaj o to, co wiesz z ogłoszenia o pracę

Zanim sformułujesz pytanie, upewnij się, że odpowiedź na nie nie jest zawarta w ogłoszeniu o pracę lub na stronie internetowej firmy. Rekruterzy zakładają, że kandydat, który przygotował się do rozmowy, zapoznał się z podstawowymi informacjami o firmie i oferowanym stanowisku. Zamiast tego skup się na pytaniach, które pozwolą Ci uzyskać więcej szczegółów i poznać firmę „od kuchni”.

Pamiętaj, że rekruterzy szukają kandydatów, którzy są zaangażowani i chcą dowiedzieć się więcej niż tylko to, co można znaleźć w ogłoszeniu. Zadawanie pytań, które wykraczają poza podstawowe informacje, pokaże Twoje zaangażowanie i dociekliwość.

Zamiast pytać o:

• Warunki zatrudnienia (np. wynagrodzenie, urlopy) – te informacje zazwyczaj są zawarte w ogłoszeniu o pracę lub zostaną poruszone przez rekrutera w późniejszym etapie rozmowy.
• Ogólne informacje o firmie (np. historia, misja, wartości) – te informacje można znaleźć na stronie internetowej firmy.

Warto zapytać o:

• Kulturę organizacyjną firmy i wartości, jakie są dla niej ważne.
• Możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia w firmie.
• Specyficzne wyzwania i cele, jakie stoją przed zespołem, do którego dołączysz.
• Proces onboardingu i wsparcia dla nowych pracowników.
• Możliwości współpracy z innymi działami i zespołami w firmie.

Uwaga!

Pamiętaj, że Twoje pytania powinny być dostosowane do konkretnej firmy i stanowiska. Przygotowując się do rozmowy, przygotuj listę pytań, które odzwierciedlają Twoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem.

Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej? 10 pytań do rekrutera

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto przygotować listę pytań, które pomogą Ci lepiej zrozumieć specyfikę stanowiska i firmy. Zadawanie właściwych pytań pozwala również pokazać Twoje zaangażowanie i zainteresowanie pracą.

Poniżej przedstawiamy 10 pytań, które możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pytanie nr 1: Jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku?

Zadanie tego pytania pozwoli Ci dokładnie zrozumieć, czego firma od Ciebie oczekuje i jakie będą Twoje codzienne obowiązki. To kluczowe, aby ocenić, czy Twoje umiejętności i doświadczenie są odpowiednie na dane stanowisko oraz, czy spełnia ono Twoje oczekiwania.

Pytanie nr 2: Jak wygląda typowy dzień pracy?

Każda praca rządzi się swoimi prawami. To pytanie pozwoli Ci dowiedzieć się, jak wygląda typowy dzień osoby pracującej na danym stanowisku. Zapytaj o godziny pracy, obowiązki wykonywane w ciągu dnia, a także o to, z kim będziesz współpracować.

Pytanie nr 3: Z jakich narzędzi będę korzystać?

Dowiedz się, jakie narzędzia, sprzęt czy oprogramowanie są używane na stanowisku, na które aplikujesz. To pomoże Ci zrozumieć, czy masz doświadczenie z wymaganymi technologiami lub czy będziesz musiał się nauczyć czegoś nowego. Znajomość używanych narzędzi pozwoli Ci lepiej przygotować się do pracy.

Pytanie nr 4: Jakie są możliwości rozwoju w firmie?

Zapytanie o ścieżki kariery i możliwości awansu pokazuje Twoje zainteresowanie długoterminowym rozwojem w firmie. Dzięki temu dowiesz się, jakie są perspektywy rozwoju zawodowego, możliwości uczestnictwa w szkoleniach i jakie są potencjalne ścieżki awansu w strukturze organizacyjnej. To pytanie pozwoli Ci ocenić, czy firma oferuje odpowiednie możliwości dla Twojej wymarzonej kariery.

Pytanie nr 5: Jak wygląda proces wdrożenia nowych pracowników?

Pierwsze dni w nowej firmie mogą być stresujące. To pytanie pozwoli Ci dowiedzieć się, jak wygląda proces wdrażania nowych pracowników i jakiego wsparcia możesz się spodziewać w tym czasie. Proces on-boardingu jest istotny dla szybkiego i efektywnego przystosowania się do nowego środowiska. Dzięki temu dowiesz się, jakie szkolenia przejdziesz i jakie zadania czekają Cię w pierwszych dniach w nowej pracy.

Pytanie nr 6: Jak oceniane są efekty pracy?

To ważne pytanie, które pozwoli Ci zrozumieć system oceniania pracowników w firmie. Dowiesz się, jakie kryteria są brane pod uwagę przy ocenie Twojej pracy, jak często odbywają się takie oceny oraz jakie są konsekwencje zarówno pozytywnych, jak i negatywnych wyników. To pytanie pozwala lepiej przygotować się do spełniania wymagań i osiągania celów.

Pytanie nr 7: Jaki jest styl zarządzania przełożonego?

Styl zarządzania przełożonego ma duży wpływ na komfort pracy i poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Dzięki temu pytaniu dowiesz się, czy preferowany jest styl zarządzania bardziej autorytarny, czy demokratyczny, oraz jak wygląda komunikacja i podejmowanie decyzji w zespole.

Pytanie nr 8: Jak wygląda zespół, z którym będę pracować?

Zdecydowanie warto zapytać rekrutera o ludzi, z którymi będziesz pracować. Odpowiedź na to pytanie pozwoli Ci lepiej zrozumieć strukturę zespołu oraz jego dynamikę. Dowiesz się, z kim będziesz współpracować, jakie są role poszczególnych członków zespołu oraz jaka jest atmosfera pracy. To ważne, aby wiedzieć, czy zespół jest zgrany i wspiera się nawzajem, co wpływa na Twoją satysfakcję z pracy.

Pytanie nr 9: Jakie są największe wyzwania na tym stanowisku?

Dopytaj o największe wyzwania w pracy, a dowiesz się, z jakimi problemami będziesz musiał się mierzyć na co dzień. To pomoże Ci ocenić, czy masz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, aby sprostać tym wyzwaniom. Co więcej, dowiesz się, jakie są kluczowe priorytety i jakie umiejętności będą najbardziej cenione na tym stanowisku.

Pytanie nr 10: Jakie są dalsze etapy rekrutacji?

To pytanie pokaże rekruterowi, że jesteś zainteresowany stanowiskiem i chcesz dowiedzieć się więcej o procesie rekrutacji. Nie zapomnij go zadać na koniec spotkania. Możesz zadawać tu dodatkowe pytania, jak:

• Kiedy mogę spodziewać się informacji o wynikach rozmowy?
• Kto będzie kontaktował się ze mną w sprawie dalszych etapów rekrutacji?
• Czy jest coś, co powinienem wiedzieć przed następnym etapem rekrutacji?

Dzięki temu będziesz mógł spokojnie oczekiwać na informację zwrotną o tym, czy kwalifikujesz się do kolejnego etapu rekrutacji, czy też inny kandydat lepiej odpowiedział na oczekiwania firmy.

Zwróć też uwagę, że ważny jest sposób, w jaki zadajesz pytania, a nie tylko ich sens. Co to znaczy? Wyjaśniamy.

Jak zadawać pytania pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej?

Podczas każdej rozmowy osoba rekrutująca nie tylko sprawdza informacje zawarte w CV i porównuje je z wiedzą, jaką wykażesz się w tym czasie, ale ocenia także kompetencje miękkie. Oznacza to, że ważne jest nie tylko to, co mówisz, ale również to, jak w jaki sposób prowadzisz rozmowę. Twoja umiejętność komunikacji, sposób formułowania zdań oraz interakcja z rozmówcą są równie ważne, jak Twoje kwalifikacje zawodowe. Podobnie jak Twój wygląd, postawa, czy to gdzie kierujesz wzrok.

Na koniec pamiętaj:

1. Zadawaj otwarte pytania, które zachęcają do rozmowy.
2. Unikaj pytań, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”.
3. Formułuj pytania w sposób jasny i zwięzły.
4. Nie zadawaj pytań o urlopy, grafiki czy wynagrodzenie na początku rozmowy.

Jeśli wciąż szukasz pracy, sprawdź też aktualne oferty pracy w AsistWork.