Charakterystyka pracodawcy zarządzającego firmą w stylu autokratycznym

Ludzie to istoty wyjątkowo różniące się od siebie. Praktycznie wykonalnym zadaniem jest znalezienie dwóch identycznych osób. Idealnym przykładem na potwierdzenie tych słów jest niezmierna odmienność, jaką wykazują się pracodawcy zarówno małych przedsiębiorstw, jak i gigantycznych korporacji. W tym artykule przybliżymy jeden ze stylów zarządzania nazywany autokratycznym.

Czym wyróżnia się ten styl kierowania zespołem?

Na samym początku warto wyjaśnić, co oznacza słowo autokratyzm. Według definicji oznaczana ono cechę człowieka bardzo władczego, który podejmuje wszystkie decyzje samodzielnie, a następnie oczekuje aprobaty i braku jakiegokolwiek sprzeciwu ze strony podwładnych. To dość dosadne stwierdzenie, ale czy nie jest ono zbyt przekoloryzowane?

Nie da się ukryć, że do grupy zarządzających w stylu autokratycznym należą najbardziej wymagający pracodawcy. Opierają się oni na tworzeniu swojego niepodważalnego autorytetu. Są przekonani o swojej racji i we większości przypadków nie traktują swoich pracowników jako partnerów do wspólnego podejmowania decyzji. Od kadry oczekują dyscypliny i wręcz bezbłędnego wykonywania poleceń. Tacy pracodawcy emanują pewnością siebie, odwagą, a także konsekwencją i stanowczością. Często kontrolują swój zespół, ponieważ chcą, aby każdy osiągał jak najlepsze rezultaty.

Jakie wady niesie za sobą autokratyzm?

Pracodawcy preferujący ten styl absolutnie nie wchodzą w bliższe relacje ze swoimi podwładnymi. Z tego względu osoby, którym zależy na przyjacielskiej atmosferze w miejscu pracy, zazwyczaj nie mogą na to liczyć. Kierownicy, prezesi i dyrektorzy zarządzający w ten właśnie sposób zwracają uwagę na zupełnie inne aspekty.

Mowa tu między innymi o dbaniu o produktywność zespołu, co bezpośrednio przekłada się na rozwój całej firmy. Ponadto są pracownicy preferujący jasne określanie obowiązków przez przełożonego. To znacznie redukuje ryzyko popełniania błędów. Badania natomiast udowadniają, że kadra wykazuje się większym zaangażowaniem i dbałością o nawet najdrobniejsze szczegóły wtedy, gdy ktoś nieustannie patrzy im na ręce.

Zalety zarządzania w sposób autokratyczny

Wbrew pozorom styl autokratyczny odznacza się także korzyściami. Przede wszystkim wykazuje się on nadzwyczajną skutecznością w branżach, w których dyscyplina stoi na pierwszym miejscu. Mowa tu między innymi o służbach mundurowych takich jak wojsko, czy policja. Autokratyczny styl zarządzania jest również przydatny w szpitalach i innych placówkach zajmujących się ratowaniem ludzkiego życia. Tam nie ma czasu na zwlekanie z podejmowanie decyzji, dlatego pracodawcy muszą mieć pokaźny autorytet u swojej kadry. Dzięki temu można działać szybko i skutecznie.

Czy takiemu pracodawcy trudniej jest skompletować kadrę?

Wielu osób szukających zatrudnienia negatywnie odnosi się do perspektywy posiadania autokratycznego szefa. Główne obawy dotyczą niesprawiedliwego, nieżyczliwego, a nawet wręcz wrogiego traktowania. We wcześniejszej części artykułu wyjaśniliśmy, że pozory mogą mylić, aczkolwiek utartych skojarzeń nad wyraz trudno się pozbyć. Jest jednak pewien zespół, który zawsze stoi po stronie efektywnego rozwoju zawodowego i pomaga zarówno

Ludzie to istoty wyjątkowo różniące się od siebie. Praktycznie wykonalnym zadaniem jest znalezienie dwóch identycznych osób. Idealnym przykładem na potwierdzenie tych słów jest niezmierna odmienność, jaką wykazują się pracodawcy zarówno małych przedsiębiorstw, jak i gigantycznych korporacji. W tym artykule przybliżymy jeden ze stylów zarządzania nazywany autokratycznym.

Czym wyróżnia się ten styl kierowania zespołem?

Na samym początku warto wyjaśnić, co oznacza słowo autokratyzm. Według definicji oznaczana ono cechę człowieka bardzo władczego, który podejmuje wszystkie decyzje samodzielnie, a następnie oczekuje aprobaty i braku jakiegokolwiek sprzeciwu ze strony podwładnych. To dość dosadne stwierdzenie, ale czy nie jest ono zbyt przekoloryzowane?

Nie da się ukryć, że do grupy zarządzających w stylu autokratycznym należą najbardziej wymagający pracodawcy. Opierają się oni na tworzeniu swojego niepodważalnego autorytetu. Są przekonani o swojej racji i we większości przypadków nie traktują swoich pracowników jako partnerów do wspólnego podejmowania decyzji. Od kadry oczekują dyscypliny i wręcz bezbłędnego wykonywania poleceń. Tacy pracodawcy emanują pewnością siebie, odwagą, a także konsekwencją i stanowczością. Często kontrolują swój zespół, ponieważ chcą, aby każdy osiągał jak najlepsze rezultaty.

Jakie wady niesie za sobą autokratyzm?

Pracodawcy preferujący ten styl absolutnie nie wchodzą w bliższe relacje ze swoimi podwładnymi. Z tego względu osoby, którym zależy na przyjacielskiej atmosferze w miejscu pracy, zazwyczaj nie mogą na to liczyć. Kierownicy, prezesi i dyrektorzy zarządzający w ten właśnie sposób zwracają uwagę na zupełnie inne aspekty.

Mowa tu między innymi o dbaniu o produktywność zespołu, co bezpośrednio przekłada się na rozwój całej firmy. Ponadto są pracownicy preferujący jasne określanie obowiązków przez przełożonego. To znacznie redukuje ryzyko popełniania błędów. Badania natomiast udowadniają, że kadra wykazuje się większym zaangażowaniem i dbałością o nawet najdrobniejsze szczegóły wtedy, gdy ktoś nieustannie patrzy im na ręce.

Zalety zarządzania w sposób autokratyczny

Wbrew pozorom styl autokratyczny odznacza się także korzyściami. Przede wszystkim wykazuje się on nadzwyczajną skutecznością w branżach, w których dyscyplina stoi na pierwszym miejscu. Mowa tu między innymi o służbach mundurowych takich jak wojsko, czy policja. Autokratyczny styl zarządzania jest również przydatny w szpitalach i innych placówkach zajmujących się ratowaniem ludzkiego życia. Tam nie ma czasu na zwlekanie z podejmowanie decyzji, dlatego pracodawcy muszą mieć pokaźny autorytet u swojej kadry. Dzięki temu można działać szybko i skutecznie.

Czy takiemu pracodawcy trudniej jest skompletować kadrę?

Wielu osób szukających zatrudnienia negatywnie odnosi się do perspektywy posiadania autokratycznego szefa. Główne obawy dotyczą niesprawiedliwego, nieżyczliwego, a nawet wręcz wrogiego traktowania. We wcześniejszej części artykułu wyjaśniliśmy, że pozory mogą mylić, aczkolwiek utartych skojarzeń nad wyraz trudno się pozbyć. Jest jednak pewien zespół, który zawsze stoi po stronie efektywnego rozwoju zawodowego i pomaga zarówno pracodawcom, jak i osobom szukającym zatrudnienia.

To nasza agencja pośrednictwa pracy. Działamy aktywnie w branży od ponad 25 lat, a nasze doświadczenie i umiejętności doceniło już szerokie grono klientów. Ty również masz okazję do nich dołączyć niezależnie od stylu zarządzania, który preferujesz bądź którego oczekujesz, szukając zatrudnienia.

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że precyzyjnie opisaliśmy charakterystykę autokratycznego stylu zarządzania firmą i rozwijaliśmy wszelkie wątpliwości w tym zakresie. Pracodawcy, kierując zespołem w taki sposób, odznaczają się dość specyficznym podejściem do prowadzenia firmy. Takie metody mają zarówno zagorzałych przeciwników, jak i zwolenników. Każdy ma przecież prawo wyrazić własną opinię.

My natomiast kładziemy nacisk na interesy obu stron – chcemy, aby usatysfakcjonowani zostali pracodawcy, a także osoby szukające zatrudnienia. Serdecznie zachęcamy więc do wybrania naszej oferty. Pomożemy wszystkim, którzy potrzebują wsparcia podczas procesu rekrutacji pracowników. Odwiedź jedną z zakładek strony internetowej naszej agencji zatrudnienia i poznaj więcej szczegółów dotyczących naszych usług. Zapraszamy!