Każdemu pracownikowi niezależnie od rodzaju zawartej umowy przysługuje wcześniej ustalona pensja. Część firm tylko w taki sposób wynagradza swoją kadrę, aczkolwiek są też pracodawcy, którzy oferują tak zwane benefity dla pracownika. Jakie cieszą się największą popularnością i są najczęściej stosowane? Poznaj odpowiedź na to pytanie, zapoznając się z poniższym artykułem.
Różnego rodzaju dofinansowania
Nieprzypadkowo na początku wymieniamy właśnie szeroko pojęte dofinansowania. Stały się one jednym z benefitów najczęściej oferowanych przez pracodawców. Firmy pokrywają część kosztów szkoleń, kursów językowych i innych tego typu zajęć. Dzięki temu członkowie zespołu chętniej poszerzają swoje umiejętności. Pozyskiwanie pracowników staje się też wtedy zdecydowanie łatwiejsze. Zatrudnione osoby będą miały okazję skorzystać z możliwości rozwoju, a co za tym idzie – regularnie podnosić swój poziom efektywności.
Pakiety medyczne
Zdrowie zawsze powinno stać na pierwszym miejscu w życiu każdego człowieka. Mnóstwo pracodawców zdaje sobie z tego faktu doskonale sprawę i oferuje atrakcyjne bonusy w tym zakresie. Mowa tu o rozbudowanych pakietach medycznych. Prywatna opieka gwarantowana przez firmę to fantastyczne udogodnienie, które prędzej, czy później może okazać się zbawienne w skutkach. Dostęp do lekarzy specjalistów jest w takim przypadku nadzwyczaj łatwy i szybki.
Karta MultiSport
Niezależnie od branży, w której się specjalizujesz, warto pamiętać także o aktywności fizycznej. Wpływa ona nie tylko na lepsze samopoczucie, ale również zdrowie. Wśród popularnych benefitów pracowniczych znajdują się właśnie dodatki sportowe na przykład w postaci karty MultiSport. Dzięki niej można korzystać z ponad 25 rodzajów zajęć sportowych, do których realizacji przystosowanych zostało około czterech tysięcy obiektów na terenie całego kraju. Prowadzenie aktywnego stylu życia nigdy wcześniej nie było tak łatwe.
Pakiety ubezpieczeniowe
Czasami zdarza się, że pracodawcy łączą wcześniej wspomniane pakiety medyczne z grupowymi ubezpieczeniami na życie. Dzięki temu zdrowie kadry jest chronione przed rozmaitymi nieszczęśliwymi wypadkami. W razie takiego zdarzenia zostanie wypłacona rekompensata. Taki benefit świadczy także o trosce pracodawcy. To dowód na to, że członkowie zespołu są doceniani nie tylko przez pryzmat wypełniania obowiązków służbowych, ale również bycia zwykłymi ludźmi.
Najpopularniejsze benefity dla pracownika w ostatnim czasie – możliwość pracy zdalnej
W ostatnim czasie mnóstwo firm zostało zmuszonych do zmiany trybu działalności ze stacjonarnego na zdalny. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy była niedawna pandemia koronawirusa i związane z nią obostrzenia. Aktualnie wprawdzie nasz kraj wrócił do normalności, aczkolwiek spora część pracodawców postanowiła pozostać przy tym systemie. Można to zauważyć, przeglądając oferty pracy. Często spotyka się możliwość pełnienia danej funkcji w tak zwanym systemie hybrydowym. To model łączący pracę w biurze bądź innym obiekcie z realizacją obowiązków we własnym mieszkaniu. Niektórzy pracodawcy – w zależności od specyfiki danej branży – oferują wykonywanie nawet wszystkich zadań na odległość.
Podsumowanie
Obecnie osoby szukające zatrudnienia mogą wręcz przebierać w ofertach pracy, w których oprócz tradycyjnego wynagrodzenia istotnym elementem są pozapłacowe dodatki do pensji. Najpopularniejsze benefity to między innymi dofinansowania szkoleń i kursów, pakiety medyczne i ubezpieczeniowe, karty MultiSport, czy możliwość pełnienia obowiązków służbowych w formie zdalnej. Rekrutacja pracowników staje się znacznie szybsza dzięki zaoferowaniu tego rodzaju dodatków. Twoja firma bardzo zyskuje wtedy w oczach potencjalnych kandydatów.
Poznałeś cenną wiedzę teoretyczną, ale teraz należy ją przekuć w jeszcze cenniejszą wiedzę praktyczną. To skomplikowane zadanie, z którym pomoże Ci nasza agencja zatrudnienia. Na czym dokładnie polega nasza działalność? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tym miejscu. Po zapoznaniu się z tymi informacjami skontaktuj się z nami, a omówimy wszelkie szczegóły naszej owocnej współpracy.