Dlaczego w 2023 czeka nas dwukrotna podwyżka płacy minimalnej? Do tej pory najniższa krajowa była określana tylko raz do roku, a jej aktualizacja następowała z początkiem stycznia, tymczasem w 2023 roku pensja minimalna będzie podnoszona aż 2-krotnie. Wyjaśniamy, dlaczego tak się dzieje i jaka będzie jej wysokość.
Płaca minimalna w 2023 wzrośnie 2 razy — dlaczego?
Inflacja niesie ze sobą wiele skutków dla gospodarki — nie tylko ograniczenie popytu, spadek wartości pieniądza i zmniejszenie liczby nowych kredytów, ale także dwukrotny wzrost pensji minimalnej w ciągu roku. Jeśli jeszcze zastanawiasz się, dlaczego w 2023 najniższa krajowa zostanie podniesiona aż dwa razy, to wyjaśniamy, że wynika to wprost z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Jak możemy przeczytać w art. 3 w/w ustawy, jeżeli prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105%, to ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 1 stycznia i 1 lipca. Tymczasem prognozowany na 2023 wskaźnik wynosi 110%. Właśnie z tego powodu Rząd podjął decyzję o dwukrotnej podwyżce płacy minimalnej w 2023 r. Co więcej pensja minimalna, jak podkreśla Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, będzie wyższa niż wcześniej proponowano, a wszystko za sprawą inflacji. Jednocześnie w lipcu 2023 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie blisko 52% średniego wynagrodzenia prognozowanego w gospodarce narodowej na 2023 r.
Ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku?
Z uwagi na dwa terminy podnoszenia płacy minimalnej 2023 roku, zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów, opublikowanym 15 września 2022 roku, od 1 stycznia 2023 pensja minimalna wyniesie 3490 zł brutto, z kolei od 1 lipca 2023 r wyniesie aż 3600 zł brutto. Ten wzrost dotyczy pracowników etatowych i oznacza, że w lipcu 2023 pensja minimalna wyniesie aż 590 złotych więcej niż minimalne wynagrodzenie w 2022. Warto przy tym zauważyć, że wraz ze wzrostem najniższego wynagrodzenia, wzrośnie także stawka godzinowa.
Płaca minimalna 2023 netto i brutto — czyli ile dostaniesz na rękę
Podawana przez Rząd wysokość najniższego wynagrodzenia w 2023 roku to kwoty brutto. Tymczasem należy zauważyć, że na kwotę wynagrodzenia brutto składa się nie tylko kwota przelewana na ROR pracownika, ale także ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, a także zaliczka na podatek dochodowy (z wyjątkiem osób zwolnionych z płatności). Dopiero po odliczeniu wszystkich składek, możesz zobaczyć swoje wynagrodzenie netto. Uwzględniając te składki, możemy zatem obliczyć, że pensja minimalna w 2023 wyniesie:
- od 1 stycznia 2023 r. – 3490 zł brutto, czyli 2700 zł netto
- od 1 lipca 2023 – 3600 zł brutto, czyli 2780 zł netto
Jaka minimalna stawka godzinowa 2023
Wraz ze wzrostem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 roku, zmieni się także wysokość minimalnej stawki godzinowej, która dotyczy osób zatrudnionych na umowę zlecenie. Nowa minimalna stawka godzinowa w 2023 r wyniesie:
- od stycznia 2023 – 22,80 zł brutto
- od lipca 2023 – 23,50 zł brutto
Dlaczego ustala się najniższą krajową?
Najniższa krajowa nie jest ustalana bezcelowo. Jej zadaniem jest zabezpieczenie bytu pracownika. Minimalne wynagrodzenie ma ograniczać ubóstwo i zmniejszać nierówności dochodowe. Ponadto ma pośrednie zadanie chronić pracowników przed wykonywaniem pracy po niższych stawkach.