Skuteczne Szukanie Pracy: Strategie, Które Zwiększą Twoje Szanse

Szukanie pracy to często wyzwanie, zwłaszcza gdy dopiero rozpoczynasz karierę lub od dłuższego czasu pozostajesz bez zatrudnienia. Proces ten może wydawać się zniechęcający, ale odpowiednie podejście i strategia mogą znacząco zwiększyć Twoje szanse. W tym artykule dowiesz się, od czego zacząć, jak przygotować dokumenty aplikacyjne oraz gdzie szukać ofert pracy, aby skutecznie znaleźć zatrudnienie.

Od czego zacząć szukanie pracy?

Zanim zaczniesz aplikować na każde ogłoszenie, które napotkasz, warto poświęcić chwilę na refleksję. Przede wszystkim, zastanów się, co Cię interesuje i jakie umiejętności posiadasz. Dzięki temu będziesz mógł skupić się na ofertach pracy, które są naprawdę dla Ciebie. Pamiętaj, że im bardziej precyzyjnie określisz swoje oczekiwania, tym łatwiej będzie Ci znaleźć pracę, która przyniesie Ci satysfakcję.

Aby efektywnie szukać pracy, warto podzielić proces na kilka etapów. Na początek warto określić swoje cele zawodowe, następnie przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) oraz wybrać odpowiednie kanały poszukiwania ofert pracy.

Jak określić swoje cele zawodowe?

Zdefiniowanie celów zawodowych to kluczowy krok w skutecznym poszukiwaniu pracy. Dzięki temu będziesz wiedział, w jakim kierunku chcesz się rozwijać i jakie stanowiska są dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Zastanów się, jakie masz pasje, jakie są Twoje mocne strony i czego oczekujesz od przyszłej pracy. Pamiętaj, że cele zawodowe mogą się zmieniać wraz z upływem czasu, dlatego warto je zapisać, regularnie przeglądać i aktualizować.

Jakie dokumenty przygotować przed rozpoczęciem poszukiwań?

Przed rozpoczęciem poszukiwań pracy trzeba przygotować komplet dokumentów, które będą potrzebne do aplikacji. Podstawą jest dobrze napisane CV, które zawiera informacje o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym oraz umiejętnościach. Oprócz tego warto przygotować list motywacyjny, który podkreśli Twoje zaangażowanie i dopasowanie do konkretnej oferty pracy.

Jak stworzyć skuteczne CV i list motywacyjny?

Dobre CV i list motywacyjny to klucz do przyciągnięcia uwagi rekruterów. Tworząc CV, skup się na tym, aby było przejrzyste, zwięzłe i zawierało wszystkie najważniejsze informacje – od wykształcenia po doświadczenie i umiejętności. List motywacyjny powinien zaś podkreślać, dlaczego to Ty jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko.

Poniżej przyjrzymy się, jakie elementy muszą znaleźć się w tych dokumentach oraz jak je dopracować, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Jakie elementy powinno zawierać CV?

CV powinno zawierać kilka podstawowych elementów: dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Warto również dodać informacje o kursach, certyfikatach czy projektach, w których brałeś udział. Pamiętaj, żeby wpisując umiejętności do CV, uwzględnić tylko te informacje, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.

Jak napisać przekonujący list motywacyjny?

List motywacyjny powinien być dopasowany do konkretnej oferty pracy. Przede wszystkim musisz w nim pokazać, dlaczego chcesz pracować w danej firmie i jak Twoje umiejętności przyczynią się do sukcesu organizacji. Przed wysłaniem listu, upewnij się, że podkreślasz swoje mocne strony i udowadniasz, że jesteś odpowiednim kandydatem.

Gdzie szukać ofert pracy?

Oferty pracy możesz znaleźć na różnych platformach internetowych, takich jak portale z ogłoszeniami o pracę czy strony firmowe. Warto także regularnie przeglądać media społecznościowe, gdzie coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o nowych ofertach.

Poszukiwanie pracy to nie tylko aplikowanie na oferty dostępne online. Nie zapominaj również o agencjach pracy tymczasowej i urzędach pracy, które mogą pomóc w znalezieniu zatrudnienia. W kolejnym kroku przyjrzymy się różnym narzędziom, które mogą Ci pomóc w tym procesie.

Jakie portale internetowe i aplikacje są najlepsze do szukania pracy?

Portale internetowe to jedno z najpopularniejszych narzędzi do poszukiwania nowej pracy. Dzięki nim możemy znaleźć oferty z różnych branż i lokalizacji. Taki portal z pracą jak Asistwork pozwala przeglądać ogłoszenia, filtrować je według lokalizacji i branży, a także aplikować bezpośrednio przez stronę.

Jakie są inne źródła ofert pracy (targi pracy, agencje rekrutacyjne)?

Oprócz portali internetowych warto wykorzystać inne kanały poszukiwania pracy:

• targi pracy — To świetna okazja do bezpośredniego kontaktu z potencjalnymi pracodawcami, poznania oferty różnych firm oraz zdobycia cennych informacji o rynku pracy.
• agencje rekrutacyjne — Agencje specjalizują się w pośrednictwie pracy i mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednią ofertę, nawet jeśli nie ma jej jeszcze w ogólnodostępnych bazach.
• urząd pracy — W urzędzie pracy możesz skorzystać z porad doradcy zawodowego, znaleźć oferty pracy oraz wziąć udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje.
• agencje pracy tymczasowej — Jeśli szukasz elastycznego zatrudnienia, agencja pracy tymczasowej może być dobrym rozwiązaniem.
• staże — Staż to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego i nawiązania kontaktów w branży.

Pamiętaj, że każde źródło ofert pracy ma swoje unikalne cechy, dlatego warto korzystać z różnych kanałów, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.

Jak wykorzystać media społecznościowe w szukaniu pracy?

Media społecznościowe to nie tylko narzędzie do komunikacji z przyjaciółmi i rodziną. Stanowią one również doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów zawodowych i poszukiwania pracy. Dzięki platformom takim jak LinkedIn, Facebook czy Twitter możemy dotrzeć do potencjalnych pracodawców, śledzić oferty pracy, które w nich umieszczają, oraz budować swoją markę osobistą.

Poniżej dowiesz się, jak efektywnie korzystać z social mediów przy poszukiwaniu pracy.

Jakie profile na LinkedIn warto obserwować?

Szukanie pracy na LinkedIn różni się od poszukiwania pracy na portalach ogłoszeniowych, ale daje też dużo możliwości. Ta największa profesjonalna sieć społecznościowa oferuje wiele narzędzi do poszukiwania pracy. Aby efektywnie wykorzystać ten portal, warto:

• obserwować firmy — Dodawaj do obserwowanych firmy, które Cię interesują, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach pracy.
• łączyć się z rekruterami — Szukaj rekruterów pracujących w Twojej branży i nawiązuj z nimi kontakty.
• dołączać do grup — Dołączaj do grup zawodowych, aby wymieniać się doświadczeniami z innymi specjalistami i być na bieżąco z trendami na rynku pracy.
• śledzić influencerów — Obserwuj osoby, które są autorytetami w Twojej branży, aby poznać ich opinie i zdobyć cenne wskazówki.

Jak aktywność na innych platformach (Facebook, Twitter) może pomóc w znalezieniu pracy?

Chociaż LinkedIn jest najbardziej popularną platformą społecznościową do poszukiwania pracy, to również Facebook i Twitter (obecnie X) mogą być przydatne w tym procesie.

• Facebook — Na Facebooku możesz dołączyć do grup branżowych, śledzić strony firm, które Cię interesują oraz uczestniczyć w dyskusjach.
• X (Twitter) — X to doskonałe narzędzie do śledzenia aktualności branżowych i nawiązywania kontaktów z innymi specjalistami. Możesz również używać hashtagów, aby znaleźć oferty pracy.

Pamiętaj, że media społecznościowe to potężne narzędzie, które może znacząco ułatwić Ci znalezienie pracy. Jednak kluczem do sukcesu jest konsekwencja i systematyczność.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Gdy znajdziesz już ogłoszenie, wyślesz aplikację i zostaniesz zaproszony do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, musisz zadbać o pozytywne wrażenia. Dobrze przygotowany kandydat ma większe szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Aby odnieść sukces, warto poświęcić czas na przygotowanie się do spotkania z rekruterem. Przede wszystkim należy dokładnie zapoznać się z ofertą pracy i firmą, a następnie przygotować odpowiedzi na potencjalne pytania rekrutera.

Jakie pytania można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruterzy najczęściej zadają pytania dotyczące naszego doświadczenia zawodowego, umiejętności, motywacji oraz wiedzy o firmie. Możemy się spodziewać pytań otwartych, które wymagają od nas bardziej rozbudowanych odpowiedzi, oraz pytań zamkniętych, na które możemy odpowiedzieć jednym słowem lub krótkim zdaniem.

Przykładowe pytania, które może zadać rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?
2. Jakie są Pana/Pani największe osiągnięcia zawodowe?
3. Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?
4. Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat?
5. Jak radzi sobie Pan/Pani ze stresem?
6. Jakie ma Pan/Pani oczekiwania finansowe?

Jakie są najlepsze strategie odpowiadania na trudne pytania?

Już sama rozmowa kwalifikacyjna jest dla nas stresującym wydarzeniem, gdy dodamy do tego konieczność odpowiadania na nietypowe pytania, łatwo stracić pewność siebie i płynność dyskusji. Możemy spotkać się z pytaniami, na które trudno jest odpowiedzieć wprost. W takich sytuacjach ważne jest, aby zachować spokój i starać się przedstawić swoje odpowiedzi w sposób jasny i zwięzły.

Oto kilka wskazówek, które mogą pomóc Ci w odpowiadaniu na trudne pytania:

• Bądź szczery — Nie udawaj kogoś, kim nie jesteś.
• Skup się na swoich mocnych stronach — Pokaż rekruterowi, co Cię wyróżnia.
• Podkreślaj swoje osiągnięcia — Opowiadaj o swoich sukcesach, używając konkretnych przykładów.
• Zadawaj pytania — Nie bój się zadawać pytań rekruterowi.
• Przygotuj pytania do rekrutera — Pokaż, że jesteś zainteresowany firmą.

Jakie umiejętności miękkie są cenione przez pracodawców?

Umiejętności miękkie, czyli kompetencje społeczne i emocjonalne, są coraz bardziej pożądane przez współczesnych pracodawców. Oprócz wiedzy i umiejętności technicznych pracodawcy szukają osób, które potrafią efektywnie współpracować w zespole, rozwiązywać problemy, komunikować się i adaptować się do nowych sytuacji.

Jakie umiejętności miękkie warto podkreślić w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Podkreślanie umiejętności miękkich w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest istotne dla budowania pozytywnego wizerunku. Warto skupić się na tych umiejętnościach, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska i które potrafimy udokumentować przykładami. Możemy to zrobić, opisując konkretne sytuacje, w których wykazaliśmy się daną umiejętnością. Na przykład, jeśli chcemy podkreślić umiejętność pracy w zespole, możemy opisać projekt, w którym współpracowaliśmy z innymi osobami i osiągnęliśmy wspólny cel.

Jak rozwijać umiejętności miękkie?

Rozwój umiejętności miękkich można osiągnąć przez uczestnictwo w kursach, szkoleniach oraz praktyczne ich wykorzystanie w codziennej pracy. Warto również dowiedzieć się więcej na temat technik zarządzania czasem, pracy w grupie czy rozwiązywania konfliktów, aby skutecznie je stosować w swojej karierze zawodowej.

Czytaj dużo książek poświęconych rozwojowi osobistemu i zawodowemu, pytaj znajomych o opinię na temat Twoich mocnych stron i regularnie ćwicz nowe umiejętności, celem ich utrwalenia. Bądź cierpliwy i konsekwentny w swoich działaniach.

Jakie są najczęstsze błędy przy szukaniu pracy?

Jednym z najczęstszych błędów przy szukaniu pracy jest aplikowanie na zbyt wiele ofert naraz bez przemyślenia, czy są one zgodne z Twoimi kwalifikacjami i oczekiwaniami. Innym błędem jest niedopracowane CV i list motywacyjny, które nie prezentują Twoich umiejętności w sposób atrakcyjny dla pracodawcy.

Poniżej omówimy szczegółowo, jakich błędów unikać przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.

Jakich błędów unikać podczas tworzenia CV i listu motywacyjnego?

Przy tworzeniu CV i listu motywacyjnego unikaj ogólników i nadmiaru informacji, które nie są istotne dla danego stanowiska. Skup się na najważniejszych aspektach swojego doświadczenia i umiejętności, które są wymagane przez pracodawcę. Pamiętaj, że profesjonalne CV powinno być zwięzłe i przejrzyste.

Jakie są typowe błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa, aby przekonać rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Aby nie zmarnować tej okazji, unikaj następujących błędów:

• brak przygotowania — Zanim pójdziesz na rozmowę, dokładnie zapoznaj się z firmą i stanowiskiem.
• spóźnienie — Punktualność jest bardzo ważna. Jeśli wydarzyło się coś losowego w drodze na rozmowę o pracę – zadzwoń i poinformuj o potencjalnym spóźnieniu.
• nieodpowiedni ubiór — Ubierz się stosownie do stanowiska, na które aplikujesz.
• brak kontaktu wzrokowego — Patrzenie w oczy rozmówcy świadczy o pewności siebie i zainteresowaniu.
• nieodpowiednie zachowanie — Unikaj niepewnych gestów, mowy ciała i slangu.
• brak pytań — Zadawanie pytań pokazuje Twoje zainteresowanie firmą.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dwukierunkowa komunikacja. Nie tylko rekruter ocenia Ciebie, ale Ty również masz okazję ocenić, czy dana firma jest odpowiednim miejscem dla Ciebie. To ważne, jeśli chcesz znaleźć dobrą pracę dla siebie.

Jak wykorzystać networking w szukaniu pracy?

Networking to jedno z najważniejszych narzędzi, które możesz wykorzystać, aby szybciej znaleźć wymarzoną pracę. Budowanie i utrzymywanie relacji z osobami z branży może prowadzić do nowych możliwości zawodowych, które nie są dostępne na tradycyjnych portalach z pracą.

Wykorzystanie networkingu w szukaniu pracy to jednak coś więcej niż nawiązywanie kontaktów. Poniżej dowiesz się, jak skutecznie budować relacje oraz jak prosić o pomoc i rekomendacje.

Jak budować i utrzymywać profesjonalne relacje?

Budowanie relacji w środowisku zawodowym to proces, który wymaga systematyczności. Warto regularnie kontaktować się z osobami, które mogą pomóc Ci w znalezieniu wymarzonej pracy, oferować swoją pomoc oraz aktywnie uczestniczyć w wydarzeniach branżowych. Networking to wzajemna wymiana korzyści, więc zawsze staraj się być pomocnym dla innych

Jak prosić o pomoc i rekomendacje?

Nie bój się prosić o pomoc. Możesz skontaktować się z osobami, które mogą Ci pomóc w poszukiwaniach, wysyłając profesjonalną prośbę o rekomendacje. Warto wykorzystać dobre stosunki z poprzednimi pracodawcami, firmą, w której odbywałeś staż, profesorem z uczelni, czy kolegą pracującym w tej samej firmie, do której aplikujesz. Wielu pracodawców ceni sobie polecenia od zaufanych osób, co może znacząco zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy.

Jakie kursy i szkolenia mogą zwiększyć Twoje szanse na rynku pracy?

Kursy i szkolenia to doskonały sposób na podniesienie swoich kwalifikacji i zwiększenie atrakcyjności w oczach pracodawców. Szukając odpowiednich kursów, zwróć uwagę na te, które są związane z Twoją branżą oraz te, które rozwijają umiejętności miękkie. Warto również zastanowić się nad zdobyciem certyfikatów potwierdzających Twoje kompetencje.

Jakie są najpopularniejsze kursy online i offline?

Rynek szkoleń i kursów jest bardzo szeroki. Możemy wyróżnić kilka kategorii szkoleń, które cieszą się największą popularnością:

• szkolenia językowe — Znajomość języków obcych, zwłaszcza angielskiego, jest niezwykle ważna na współczesnym rynku pracy.
• szkolenia IT — Kursy programowania, projektowania graficznego, zarządzania bazami danych czy cyberbezpieczeństwa są bardzo popularne ze względu na dynamiczny rozwój technologii.
• szkolenia miękkie — Kursy z zakresu komunikacji, pracy w zespole, negocjacji czy zarządzania czasem pomagają rozwijać umiejętności społeczne i emocjonalne.
• szkolenia branżowe — Szkolenia specjalistyczne dla konkretnych branż, np. finansów, marketingu, HR, są skierowane do osób, które chcą zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do pracy w danej dziedzinie.

Kursy można odbywać zarówno stacjonarnie, jak i online. Szkolenia online oferują większą elastyczność i dostępność, natomiast szkolenia stacjonarne umożliwiają bezpośredni kontakt z prowadzącym i innymi uczestnikami.

Jakie certyfikaty warto zdobyć?

Zdobycie certyfikatów w określonych dziedzinach może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. W zależności od branży, w której działasz, mogą to być certyfikaty związane z zarządzaniem projektami (np. PMP), IT (np. Cisco, CompTIA) lub marketingiem (np. Google Ads, SEO). Certyfikaty te potwierdzają Twoje umiejętności i profesjonalizm.

Jak radzić sobie z odmowami i niepowodzeniami?

Odmowy i niepowodzenia to naturalna część procesu poszukiwania pracy. Kluczowe jest, aby się nimi nie zrażać. Traktuj je jako cenną lekcję i okazję do poprawy swojego CV, listu motywacyjnego czy umiejętności prezentacyjnych. Każda odmowa to krok bliżej do znalezienia pracy, która będzie dla Ciebie idealna.

Jak zachować motywację podczas długotrwałego poszukiwania pracy?

Długotrwałe poszukiwanie pracy może być bardzo wyczerpujące zarówno psychicznie, jak i emocjonalnie. Aby zachować motywację, stawiaj sobie małe cele, jak np. wysyłanie określonej liczby aplikacji dziennie lub udział w szkoleniach. Każde osiągnięcie, nawet najmniejsze, pomoże Ci utrzymać pozytywne nastawienie i przybliży Cię do znalezienia pracy marzeń. Zadbaj przy tym o siebie — regularnie uprawiaj sport, zdrowo się odżywiaj i spędzaj czas z bliskimi. Nie porównuj się z innymi, bo każdy ma inny rytm poszukiwania pracy i najważniejsze — szukaj wsparcia — rozmawiaj o swoich trudnościach z przyjaciółmi, rodziną lub mentorem.

Jak wykorzystać odmowy jako motywację do dalszego działania?

Odmowy mogą być trudne do zaakceptowania, ale warto je traktować jako szansę do samodoskonalenia. Analizuj powody, dla których mogłeś nie zostać wybrany i pracuj nad poprawą tych obszarów. Z czasem, poprzez zdobywanie nowych umiejętności i rozwijanie swojego CV, zwiększysz swoje szanse na sukces w Twojej branży.

Jakie są najnowsze trendy na rynku pracy?

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim pojawiają się nowe trendy, które mają bezpośredni wpływ na proces poszukiwania pracy. Jednym z najważniejszych trendów jest rosnąca rola systemów rekrutacyjnych ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. To oznacza, że Twoje CV musi być zoptymalizowane pod kątem tych systemów, aby w ogóle trafiło w ręce rekrutera.

Ponadto obserwujemy wzrost znaczenia umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, współpraca czy kreatywność, które coraz częściej są równie ważne co umiejętności techniczne. Znaczenie zyskuje również praca zdalna i hybrydowa, co otwiera nowe możliwości dla pracowników, ale jednocześnie wymaga większej samodzielności i umiejętności organizacji pracy.

Aby skutecznie poruszać się po współczesnym rynku pracy, warto śledzić najnowsze trendy i dostosowywać swoje działania.

Jakie branże i zawody są obecnie najbardziej poszukiwane?

Szybko rozwijające się technologie, zmiany demograficzne oraz globalizacja wpływają na to, jakie branże i zawody są najbardziej poszukiwane. Obecnie największym zainteresowaniem cieszą się branże związane z nowymi technologiami, takie jak IT, sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo czy big data. Również branża medyczna i farmaceutyczna stale poszukuje nowych pracowników.

Z kolei w związku ze zmianami klimatycznymi i rosnącą świadomością ekologiczną, coraz większe znaczenie zyskują zawody związane z ochroną środowiska i energią odnawialną.

Jeśli chcesz szybko znaleźć pracę, warto zwrócić uwagę na następujące branże:

• IT: programiści, analitycy danych, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa;
• medycyna i farmacja: lekarze, pielęgniarki, farmaceuci;
• finanse: analitycy finansowi, doradcy inwestycyjni;
• marketing i sprzedaż: specjaliści ds. marketingu cyfrowego, analitycy sprzedaży;
• e-commerce: specjaliści ds. e-commerce, menedżerowie ds. sprzedaży online.

Jakie umiejętności i kompetencje będą potrzebne w przyszłości?

W przyszłości coraz bardziej będą się liczyć umiejętności związane z technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja, analiza danych oraz programowanie. Jeśli chcesz znaleźć pracę i odnosić sukcesy w swojej branży, warto rozwijać kompetencje w tych dziedzinach oraz inwestować w naukę umiejętności miękkich, które są równie istotne.

Ile trwa szukanie pracy, jak znaleźć na nie czas?

Czas poszukiwania pracy może się różnić w zależności od branży, doświadczenia zawodowego oraz dostępności ofert. Średnio może to zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. Dlatego ważne jest, aby podejść do tego procesu planowo i systematycznie. Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, warto wziąć urlop na szukanie pracy, aby móc w pełni skupić się na przygotowaniach.

Pamiętaj też, że podczas intensywnych poszukiwań należy znaleźć czas na relaks – odpowiedni balans między pracą a odpoczynkiem sprawi, że nie wypalisz się już na tym etapie.

Szukanie pracy: jak skutecznie szukać pracy — podsumowanie

Kluczem do skutecznego szukania pracy jest systematyczność, przygotowanie i pozytywne nastawienie.

Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy, warto:

1. Zdefiniować swoje cele — Określ, czego dokładnie szukasz w nowej pracy.
2. Stworzyć profesjonalne dokumenty — Zadbaj o swoje CV i list motywacyjny.
3. Aktywnie szukać ofert — Korzystaj z różnych kanałów, takich jak portale rekrutacyjne, social media i networking.
4. Przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych — Ćwicz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
5. Rozwijać swoje umiejętności — Inwestuj w swoje wykształcenie i zdobywaj nowe kompetencje.
6. Być cierpliwym i wytrwałym — Poszukiwanie pracy to proces, który może trwać dłużej niż się spodziewasz.
7. Budować sieć kontaktów — Networking to doskonały sposób na zdobycie informacji o nowych ofertach pracy.
8. Zadbać o swoje zdrowie psychiczne — Regularnie odpoczywaj i relaksuj się.

Pamiętaj, że znalezienie pracy to nie tylko kwestia szczęścia, ale przede wszystkim efekt Twoich działań.