Autor: admin

Poszukiwanie pracy to trudne zadanie, z którym każdy człowiek musi zmierzyć się chociaż raz w życiu. Odnosisz wrażenie, że zawsze świetnie przygotowujesz się do poszczególnych etapów rekrutacji pracowników, a mimo to nie udaje Ci się zdobyć zatrudnienia? Przyczyna może tkwić w Twoim podejściu do sprawy – a dokładniej tłumacząc – w pesymistycznym myśleniu. Wielokrotnie to właśnie nastawienie mentalne otwiera drzwi do sukcesów. W poniższym artykule rozwijamy to zagadnienie, więc zostań z nami.

Wiara w sukces podstawą… udanej rekrutacji

Chcąc znaleźć wymarzone zatrudnienie, trzeba samemu w to uwierzyć. Skoro Ty nie masz zaufania do swoich możliwości, to dlaczego mają je mieć pracodawcy? Wszystko, co dobre zaczyna się w Twojej głowie. Jeżeli będziesz pozytywnie nastawiony do czekającej Cię rekrutacji pracowników, znacznie wzrośnie Twoja samoocena, a co za tym idzie – również poprawi się produktywność podczas realizacji zadań rekrutacyjnych. Pamiętaj, że optymizm jest zaraźliwy, więc pracodawcy na pewno dostrzegą i docenią Twoje podejście.

Statystyki nie kłamią

Niektórzy twierdzą, że sformułowania dotyczące pozytywnego myślenia to truizmy niemające żadnego związku z rzeczywistością. Statystyki udowadniają jednak, że optymizm odgrywa istotną rolę w życiu zarówno zawodowym, jak i prywatnym. Wyniki wielu badań wskazują, że osoby z pogodnym nastawieniem częściej osiągają sukcesy niż ludzie dostrzegający świat tylko w ciemnych barwach. Dlaczego tak jest?

Pozytywne myślenie sprawia, że wykonujemy czynności – nawet jeśli są one obowiązkami – w sposób radosny, z uśmiechem na twarzy. To sprawia, że zamiast odczuwać złość i frustrację, jesteśmy szczęśliwi. Wzrasta również wiara we własne możliwości, człowiek samoistnie pcha siebie do przodu. Rośnie także odporność na sytuacje stresowe, a zamiast wyolbrzymiania problemów, szuka się metod ich rozwiązania. Odczuwana jest również ogromna motywacja – w tym przypadku do pozytywnego przejścia przez wszystkie etapy rekrutacji pracowników.

Jak trenować swoje myśli?

Łatwiej o czymś mówić lub pisać, a znacznie trudniej przekuć słowa w praktykę. Warto więc dowiedzieć się, jak przeprowadzać trening własnych myśli, dzięki któremu możesz odnieść sukces zarówno podczas rekrutacji pracowników, jak i kolejnych etapów życia zawodowego. Przede wszystkim miej rozsądny stosunek do wszelkich niepowodzeń. Prawo do popełniania błędów ma każdy z nas, aczkolwiek nie można się po nich załamywać. Wyciągnij wnioski na przyszłość i ruszaj dalej.

Przesadne myślenie w niczym Ci nie pomoże, a rozpamiętywanie porażek tygodniami nie zaprowadzi Cię do sukcesów. W treningu pozytywnego myślenia ważne jest również zadbanie o kilka innych czynników takich jak otaczanie się pozytywnymi ludźmi, odpowiednia ilość snu, czy regularne stosowanie technik relaksacyjnych.

Rekrutacja nie jest taka straszna dzięki agencji pracy

Do pozytywnego nastawienia w dużej mierze potrzeba poczucia bezpieczeństwa. W tym celu skorzystaj z usług naszej agencji pośrednictwa pracy. Dzięki nam możesz być w pełni optymistycznie nastawiony do procesu rekrutacji. Nie musisz także martwić się o brak ofert pracy pasujących do Twoich oczekiwań i preferencji. Cenimy indywidualności, dlatego wsłuchujemy się w potrzeby każdego klienta. Współpraca z nami to pewność, że znalezienie optymalnego zatrudnienia nie spoczywa tylko na Twoich barkach – pomagają Ci najwyższej klasy specjaliści. Mając taką świadomość zdecydowanie łatwiej o optymizm.

Podsumowanie

Udana rekrutacja pracowników nieodzownie łączy się z pozytywnym nastawieniem. To czynnik mający niebagatelne znaczenie, ponieważ ma on bezpośredni wpływ na poziom samooceny, produktywności, a nawet relacji z innymi ludźmi – w tym także pracodawcami. Trenuj więc swoją psychikę tak, abyś z upływem czasu miał nad nią coraz większą kontrolę.

Zadbaj również o poczucie bezpieczeństwa, czyli przekaż swoje losy w ręce ekspertów z zakresu rekrutacji pracowników. Oferta naszej agencji zatrudnienia została przygotowana z myślą o wszystkich, którzy poszukują wymarzonej pracy. Nie czekaj więc dłużej i zmień swoje życie już teraz. Zapraszamy do kontaktu!

Rotacje wśród członków kadry firmy są powszechnym zjawiskiem. Przyczyny takich zmian są różne i często nad wyraz złożone. Niezależnie od powodów występowania takich ruchów pracodawcy zmagają się ze sporym wyzwaniem, a mianowicie koniecznością zatrudnienia nowego pracownika. Wielokrotnie ta sztuka kończy się jednak niepowodzeniem. Jakie są powody takich sytuacji? Wyjaśniamy w poniższym artykule.

Niedokładne sprecyzowane ogłoszenia o pracę

Podstawowa kwestia dotyczy szczegółowego przedstawienia własnych wymagań. Kandydatom do objęcia danego stanowiska powinny zostać one przedstawione na samym początku. Mowa tu o dokładnym opisaniu obowiązków czekających na nowego pracownika i wszelkich oczekiwań względem niego.

Z podaniem takich informacji nie należy czekać do ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, ale umieścić je już w ogłoszeniu o pracę. Taki manewr pozwoli na uniknięcie nieporozumień i rekrutowanie tylko tych pracowników, którzy wstępnie przyjęli proponowane warunki. Do tego celu potrzeba podać jeszcze kilka innych, istotnych informacji. Dobre ogłoszenie o pracę powinno zawierać również między innymi wysokość płacy. W tym przypadku dopuszczalna jest forma tak zwanych widełek. Zwracanie uwagę na możliwości zarobkowe to całkowicie naturalne zachowanie.

Pamiętaj także, aby uniknąć przekoloryzowania. Jeśli przedstawisz mnóstwo korzyści wynikających z pracy w Twojej firmie w nienaturalny sposób, ogłoszenie o pracę prawdopodobnie zostanie odebrane jako niezgodne z rzeczywistością. Jeśli chcesz zapoznać się z bardziej szczegółowymi zasadami, odsyłamy Cię do innego artykułu.

Problemy z podjęciem ostatecznej decyzji zatrudnienia pracownika

Pracodawcy mierzą się czasami z tak zwanym kłopotem bogactwa. Przykładowo, przez etap rekrutacji pracowników przebrnęło wzorowo trzech kandydatów, ale Ty możesz zaoferować tylko jedną umowę. Zaczynasz zwlekać, kombinować, szukać jakichś innych, często bezprzedmiotowych rozwiązań.

To kompletnie niepotrzebne. Pamiętaj, że nie tylko Ty chcesz kogoś zatrudnić. Inne firmy i przedsiębiorstwa mogą mieć identyczne plany. Im dłużej będziesz zwlekać, tym większe ryzyko, że inny pracodawca wyprzedzi Twoje zamiary i zaoferuje umowę temu samemu kandydatowi. Dlatego najlepsza zasada w zarządzaniu rekrutacją to działać sprawnie, ale jednocześnie rozważnie.

Nieprawidłowe zarządzanie rekrutacją

Chcąc zatrudnić pracownika idealnie pasującego na dane stanowisko, nie ma miejsca na błędy w zarządzaniu rekrutacją. Co zwłaszcza mamy na myśli? Tak naprawdę… wszystko. Pomyłki mogą się pojawić w praktycznie każdym etapie tego procesu.

Na pierwszy plan wysuwają się zwłaszcza nieprawidłowo przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne oraz nieskutecznie dokonane analizy. Ocena zgłoszeń poszczególnych kandydatów powinna zostać interpretowana w sposób profesjonalny i skrupulatny, a nie powierzchowny.

Do tego celu warto zastosować nowoczesne techniki służące do podniesienia skuteczności rekrutacji pracowników. Mowa tu między innymi o zaawansowanym systemie selekcji kandydatów, przeprowadzaniu testów kompetencji, a także korzystaniu z dedykowanych programów i aplikacji.

Działanie na „własną rękę”

Jesteśmy w pełni świadomi, że wdrożenie w życie wyżej opisanych zasad nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy muszą dbać o należyte funkcjonowanie całej firmy, więc skuteczne przeprowadzenie procesu rekrutacji może okazać się ponad ich siły. Na szczęście jest sposób, aby zaradzić tej sytuacji – skorzystaj z usług naszej agencji zatrudnienia!

Głównym punktem oferty przygotowanej przez naszych specjalistów jest zarządzanie rekrutacją wraz ze wszystkimi jej elementami. To z pewnością dokładnie to, czego oczekujesz. Potrzeby Twojej firmy są dla nas priorytetem, a współpraca z nami to dla Ciebie jedna z najlepszych inwestycji. Nie czekaj i skontaktuj się z naszą agencją pracy już teraz!

Od wielu lat panuje przekonanie, że specjaliści jednych zawodów są bardziej rozchwytywani, a drugich mniej. Taka sytuacja sprawia, że pracownicy niektórych branż mają znacznie utrudnione zadanie znalezienia wymarzonej pracy. Do tej grupy jednak z pewnością nie zalicza się informatyków. Czasy zmieniają się, a pomimo to zawód ten wciąż cieszy się ogromnym zainteresowaniem wśród pracodawców. W tym artykule skupimy się bardziej szczegółowo na tym właśnie zagadnieniu.

Rozwój technologii

W dzisiejszym świecie szeroko pojęta technologia nieustannie mknie do przodu. To, co jeszcze kilka lub kilkanaście lat temu wydawało się niemożliwe, teraz stało się jak najbardziej realne. Taka sytuacja dotyczy właśnie informatyki i nauk od niej pochodnych.

To sprawia, że zawód ten ciągle ewoluuje. Z jednej strony osoby pracujące w tej branży muszą cały czas rozwijać się i w żadnym wypadku nie spoczywać na laurach. Z drugiej jednak ich wiedza jest bardzo ceniona w wielu sektorach gospodarki, a to bezpośrednio wpływa na bezproblemowe zdobycie zatrudnienia. Pracodawcy z radością przyjmują tego typu fachowców.

Firma bez komputera to rzadkość

Odwiedzając firmy z różnych branż, łatwo zauważyć jeden wspólny mianownik – komputer lub laptop. To jasno świadczy o fakcie, że w dzisiejszych czasach bardzo trudno prowadzić biznes bez narzędzi informatycznych. To szczególnie istotne w kontekście pracy w tej branży.

Warto zapamiętać jedną prostą zasadę – im więcej komputerowego sprzętu w użytku, tym więcej pracy dla informatyków. Co więcej, mowa tu nie tylko o pojedynczych zleceniach. Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na zatrudnianie informatyków na stałe, czyli na pełen etat.

Przyczyna takiego stanu rzeczy jest prosta. Specjaliści z tej dziedziny są bardzo cenieni. Pracodawcy doskonale wiedzą, że posiadanie takich fachowców w swoim zespole może usprawnić funkcjonowanie całej firmy. W wielu sytuacjach to właśnie od informatyków zależy powodzenie (bądź  brak) danego projektu.

W agencji pracy informatycy są rozchwytywani

Na potwierdzenie tych słów świadczy fakt, że do naszej agencji pracy często zgłaszają się pracodawcy szukający wysokiej klasy informatyków. Pomimo że na rynku można znaleźć mnóstwo specjalistów z tej branży, to i tak zapotrzebowanie na ich usługi stale utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Najlepsi fachowcy mogą liczyć na otrzymywanie najatrakcyjniejszych ofert pracy. Mamy tu na myśli zarówno kwestie finansowe, jak i możliwość spełniania własnych ambicji, a co za tym idzie – poczucie ogromnej satysfakcji.

Zawód mający wiele specjalizacji

Jeszcze dziesięć bądź dwadzieścia lat temu informatycy byli kojarzeni tylko i wyłącznie z naprawianiem komputerów. Teraz to wprawdzie wciąż jedno z najważniejszych wyzwań stojących przed nimi, aczkolwiek szereg zadań czekających na nich znacznie się rozszerzył.

Z tego względu powstały nowe specjalizacje, w których informatycy mogą się realizować. Wyróżnia się między innymi programistów, administratorów bezpieczeństwa IT, analityków systemów IT, czy administratorów sieci komputerowych. I tak nie sposób wymienić wszystkich ścieżek kariery, którymi mogą podążać fachowcy z branży informatycznej. Ponadto w przyszłości można z dużą dozą prawdopodobieństwa stwierdzić, że liczba specjalizacji jeszcze się powiększy.

Podsumowanie

Reasumując, informatycy wciąż nie mogą narzekać na brak ofert pracy. To jedni ze specjalistów, których najczęściej poszukują pracodawcy do swoich firm i przedsiębiorstw. Nie przez przypadek mówi się, że to właśnie informatyka należy do ścisłej grupy tak zwanych zawodów przyszłości.

Nasza agencja zatrudnienia również pomaga pracodawcom znaleźć najlepszych kandydatów do pełnienia funkcji z tej właśnie branży. Pomagamy także informatykom w spełnianiu ambicji i otrzymaniu ofert pracy z renomowanych i prestiżowych firm. Serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami. Zachęcamy także do odwiedzenia naszej strony internetowej, z której dowiesz się więcej o naszej działalności.

Pandemia koronawirusa i związane z nią liczne obostrzenia mocno odmieniły sytuację na rynku zatrudnienia. Nie zmieniło się jedno – wciąż są pracodawcy szukający odpowiednich ludzi na dane stanowiska oraz pracownicy szukający firmy, od której otrzymają szansę zaprezentowania swoich umiejętności. Według wielu opinii agencja zatrudnienia okazuje się bardzo pomocna w tych kwestiach. To fakt, czy mit? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w poniższym artykule.

Jaki jest cel działalności agencji pracy?

Główny aspekt działalności profesjonalnej agencji zatrudnienia polega na zajmowaniu się procesem rekrutacji pracowników. To bezpośrednio przekłada się na znalezieniu, przeprowadzeniu selekcji oraz dostarczenia odpowiednich kandydatów na dane stanowiska. Oprócz tego dopełniane są wszelkie formalności, przez co nikt nie musi obawiać się, że popełni jakiś błąd. Ponadto należy zdać sobie sprawę, że agencja zatrudnienia pomaga obustronnie, czyli zarówno indywidualnym ludziom szukającym pracy, jak i pracodawcom.

W pierwszym przypadku mowa o znalezieniu takiego kandydata, aby idealnie pasował do profilu danej firmy oraz konkretnego stanowiska. Wszystko w trosce o spełnienie wszystkich oczekiwań – to znaczy zarówno tych finansowych, jak i możliwości realizacji własnych ambicji. Z drugiej strony, agencja zatrudnienia dba także o interesy pracodawcy. Eksperci starają się, aby wybór nowego pracownika był jak najbardziej efektywny, co przełoży się na rozwój całego przedsiębiorstwa.

Wysoka skuteczność agencji pracy

Praktycznie zawsze najlepszym dowodem na skuteczność w szeroko pojętym biznesie jest zadowolenie klientów. Nie inaczej wygląda sytuacja w przypadku agencji pośrednictwa pracy. Mnóstwo klientów korzysta z usług tego właśnie miejsca i zdecydowana większość z nich osiągnęła zamierzony cel.

Co więcej, spora grupa osób twierdzi, że trudno znaleźć łatwiejszy sposób na efektywne poruszanie się po rynku zawodowym. Szukanie zatrudnienia na własną rękę to zadanie bardzo problematyczne zwłaszcza w obecnych, tak trudnych dla wszystkich czasach. Nic więc dziwnego, że korzystanie z pomocy z zewnątrz jest tak chętnym zjawiskiem.

Niezależnie od tego, na jakim poziomie są Twoje kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności agencja pracy zawsze będzie starać się Tobie pomóc. Problemu nie stanowi również żaden sektor gospodarki. Oferta jest skierowana do osób specjalizujących się w praktycznie każdej istniejącej branży na rynku.

Czym jeszcze zajmuje się agencja pracy?

Najważniejsza wizja, którą kieruje się agencja zatrudnienia, to sukcesy osiągane przez firmę oraz pojedynczych pracowników. Z tego względu profesjonaliści na samym początku działań przeprowadzają niezwykle dokładną analizę potrzeb i oczekiwań. Dzięki temu określają wymagania wszystkich zainteresowanych stron.

Taka firma jak nasza koncentruje swoje poszczególne ruchy przede wszystkim wokół indywidualnych predyspozycji. Nigdy nie kierujemy się rzekomymi interesami ogółu. Chcemy, aby dosłownie każda osoba była w pełni usatysfakcjonowana po zawarciu współpracy. O tym, że ta sztuka nam się udaje, świadczy szerokie grono zadowolonych klientów.

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że ten artykuł rozwiał wszelkie wątpliwości i wprost udowodnił, że agencja pośrednictwa pracy faktycznie pomaga znaleźć wymarzone zatrudnienie. Taka firma jak nasza dostarcza swoim klientom liczne oferty pracy, z których każda jest warta uwagi. Dzięki nam nie tylko unikniesz bycia bezrobotnym, ale możesz także zyskać lepszą posadę od tej, którą masz obecnie. To wiąże się między innymi z otrzymywaniem znacznie większych zarobków. Jeżeli chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o działalności agencji zatrudnienia, odsyłamy Cię do innego artykułu.

Praktycznie każdy z nas jest już zmęczony okresem pandemii i chciałby w pełni wrócić do normalnego życia. Na szczęście z ostatnich zapowiedzi oraz działań podejmowanych przez rząd wszystko wskazuje na to, że taki czas zaczyna nadchodzić wielkimi krokami. To więc idealny moment, aby zacząć zastanawiać się, jak może wyglądać gospodarka w czasach postpandemicznych. W tej analizie skupimy się na procesie rekrutacji pracowników.

Jak było wcześniej?

Przed pandemią koronawirusa obserwowaliśmy zjawisko tak zwanego rynku pracownika. Podczas rekrutacji właściciele firm i przedsiębiorstw musieli wręcz zabiegać o to, aby dana osoba wybrała ich ofertę pracy. Oczywiście zwracamy uwagę, że nie w każdym sektorze gospodarki taka sytuacja miała miejsce, aczkolwiek patrząc na tę sprawę globalnie, to rynek pracownika z pewnością dominował.

Lockdowny niosą za sobą negatywne skutki

Następnie nadeszła pandemia koronawirusa i wraz z nią zaszły liczne zmiany. Najważniejsza z nich dotyczy przeistoczenia rynku pracownika w rynek pracodawcy. Za przyczynę takiego stanu rzeczy uważa się przede wszystkim liczne i długie lockdowny. Firmy i przedsiębiorstwa nie mogły wtedy normalnie funkcjonować, a realizowanie celów biznesowych stało się przez nie niewykonalne.

Ponadto mnóstwo właścicieli musiało podjąć najgorszą możliwą decyzję, a mianowicie zakończyć prowadzenie swojej działalności. Wszystko oczywiście obiło się o kwestie finansowe. Jeżeli przedsiębiorstwo nie mogło realizować swoich usług przez tak długi okres, to równocześnie nie mogło na siebie zarabiać.

To bezpośrednio przełożyło się na proces rekrutacji pracowników. Część osób straciło swoje zatrudnienie ze względu na zakończenie działalności firmy bądź przedsiębiorstwa. Nawet przetrwanie niektórych biznesów i tak wielu przypadkach spowodowało redukcję etatów, co musi być brane pod uwagę w trakcie zarządzania rekrutacją. Więcej o tym pisaliśmy w tym artykule.

Trudność wyciągnięcia jednoznacznych wniosków

Powyższe informacje teoretycznie świadczą o tym, iż rynek pracodawcy powinien jeszcze pogłębiać się w czasach postpandemicznych. Czy tak będzie w praktyce? Jednoznacznie nie da się odpowiedzieć na to pytanie. Kluczowe będzie powodzenie próby wyjścia właścicieli firm i przedsiębiorstw z ogólnego kryzysu gospodarczego.

Ze sporym prawdopodobieństwem można jednak stwierdzić, że zwłaszcza najbliższa przyszłość może być dość trudna dla ludzi szukających zatrudnienia. Pracodawcy mogą otrzymywać dużą liczbę ofert od kandydatów na dane stanowiska. Z biegiem czasu trend ten może się jednak odwracać i rynek pracownika ponownie zyska duże szanse na przewodnictwo.

Wzrost znaczenia agencji pracy

Bardzo prawdopodobnym zjawiskiem będzie wzrost znaczenia agencji pracy w kolejnych latach. Dzięki nim korzyści odniosą zarówno osoby szukające zatrudnienia, jak i pracodawcy chcący wzmocnić swoją kadrę. Nie ma więc wątpliwości, że profesjonaliści będą stanowić kluczowe znaczenie w zarządzaniu rekrutacją. Fachowi pośrednicy udzielają pomocy wszystkim zainteresowanym stronom.

Podsumowanie

Reasumując, można spodziewać się, że w czasach postpandemicznych będzie dominował rynek pracodawcy. Liczne obostrzenia takie jak lockdowny odcisnęły swoje niekorzystne piętno na funkcjonowaniu wielu firm i przedsiębiorstw. Jeżeli przez wiele miesięcy niemożliwe było prowadzenie działalności, to straty finansowe są widoczne gołym okiem.

W tych trudnych dla wszystkich czasach spodziewamy się jeszcze większego wzrostu znaczenia agencji zatrudnienia. Korzystać z niej mogą zarówno pracodawcy, jak i osoby chcące skorzystać z opcji objęcia danego stanowiska. Nasza firma wyróżnia się szeroką i wyjątkową ofertą. Jesteśmy gotowi pomóc każdemu w procesie rekrutacji pracowników.