Autor: admin

Umowa zlecenie wciąż jest jedną z popularnych form zatrudniania. Dzieje się tak, ponieważ daje ona szereg korzyści dla pracodawcy i pracownika, zwłaszcza tego, który zatrudniany jest na krótki czas, bądź w celu realizacji konkretnych zadań. Jednym z ważnych powodów, dla których zleceniobiorca decyduje się na zawarcie umowy w tej formie, jest okres wypowiedzenia i sposób rozwiązania umowy. W tym artykule wyjaśniamy, ile on wynosi i jak wypowiedzieć umowę zlecenia.

Cel zawarcia a sposób rozwiązania umowy zlecenia

Umowa zlecenie, czyli umowa zawierana pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą to umowa, którą regulują zapisy Kodeksu Cywilnego. Co do zasady zawierana jest wtedy, gdy zleceniobiorca zobowiązuje zleceniodawcę do wykonania określonego zestawu czynności, ale wynagradza go niezależnie od rezultatu tej pracy. Innymi słowy, zleceniodawca płaci zleceniobiorcy wynagrodzenie za sam fakt wykonywania powierzonej mu pracy. To zasadnicza różnica pomiędzy umową zlecenie a umową o dzieło, która również jest popularna w Polsce.

W tym artykule nie będzie opowiadać o cechach, wadach i zaletach tej formy zatrudnienia, ale omówimy sposób, w jaki umowa zlecenie, może zostać rozwiązana.

Umowa zlecenie — wypowiedzenie

Umowa zlecenia najczęściej zawierana jest na czas określony, a co za tym idzie, wygasa z dniem zakończenia zlecenia, przewidzianym w umowie. Zdarzają się jednak sytuacje, w których jedna ze stron zmuszona jest wypowiedzieć taką umowę przed terminem.

W praktyce umowa zlecenie może zostać rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym, bez konsekwencji, ale tylko wtedy, gdy jest zawarta bez wynagrodzenia. W przeciwnym razie obie strony mają wzajemny obowiązek rozliczenia się z wykonanej pracy.

Umowa zlecenie może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron umowy niezależnie od czasu trwania umowy. Co więcej, każda ze stron może podać uzasadniony powód wypowiedzenia lub rozwiązać umowę bez podawania tego powodu, co jednak może rodzić pewne konsekwencje.

Kiedy umowa zlecenie może być rozwiązana przez zleceniodawcę

Zleceniodawca (dający zlecenie) może wypowiedzieć umowę zlecenie przed terminem bez konsekwencji:

• gdy zlecenie nie zostanie wykonane przez zleceniobiorcę w przewidzianym terminie;
• z innej ważnej przyczyny, której ważność w chwili podważenia przez zleceniobiorcę, rozstrzyga sąd.

Do ważnych powodów rozwiązania umowy zlecenie przez zleceniodawcę, można zaliczyć m.in.:

• brak kompetencji zleceniobiorcy,
• naruszenie zasad zaufania przez zleceniobiorcę,
• chorobę zleceniobiorcy, uniemożliwiającą wykonanie zlecenia.

Kiedy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenia

Zleceniobiorca (przyjmujący zlecenie) może wypowiedzieć umowę zlecenie przed terminem bez konsekwencji, jeśli:

• wypełnił zadania zlecone w umowie przed terminem zakończenia umowy,
• z innego ważnego powodu, którego ważność w chwili podważenia przez zleceniodawcę, rozstrzyga sąd.

Do ważnych powodów rozwiązania umowy zlecenie przez zleceniobiorcę, można zaliczyć m.in.:

• nieotrzymanie zaliczki lub ustalonego wynagrodzenia,
• naruszenie zasad zaufania przez zleceniodawcę,
• istotną zmianę w prawie.

Jak wypowiedzieć umowę zlecenie bez ważnej przyczyny?

Umowa zlecenia, która została wypowiedziana bez ważnej przyczyny, podlega odpowiedzialności odszkodowawczej jednej ze stron. Oznacza to, że gdy któraś z nich poniosła szkody lub straty w związku z wypowiedzeniem umowy, druga zobowiązana jest do zadośćuczynienia. Co to oznacza w praktyce?

Zadośćuczynienie względem jednej ze stron może nastąpić m.in.:

• jeżeli zleceniobiorca poniósł wydatki, które poczynił celem wykonania umowy, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu z ramienia zleceniodawcy, to jest on zobowiązany zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, jakie poniósł;
• jeżeli przyjmujący zlecenie wykonał część zlecenia, zleceniodawca obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom.

Okres wypowiedzenia umowy zlecenia

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co oznacza, że nie podlega zapisom Kodeksu Pracy, w których przewiduje się konkretne okresy wypowiedzenia. Ponadto w Kodeksie Cywilnym, nie znajdziemy zapisów, które wskazywałyby na konieczność zachowania jakiegokolwiek czasu do ostatecznego rozwiązania umowy. Oznacza to, że zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Od każdej reguły istnieją jednak wyjątki i nie inaczej jest w przypadku umów zlecenia. Chociaż prawo nie przewiduje konieczności zachowania okresu wypowiedzenia dla takiej umowy, to strony mogą postanowić, że taki okres będzie ich obowiązywać.

Wypowiedzenie umowy zlecenia wzór

Co do zasady każda umowa powinna być rozwiązana w takiej samej formie, w jakiej została zawarta. Nie ma znaczenia, czy jest to wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, czy też właśnie umowa zlecenia. Zatem jeżeli umowa zlecenia została zawarta w formie pisemnej, powinna być wypowiedziana pisemnie. 

Nie istnieje jeden uniwersalny wzór wypowiedzenia umowy zlecenia. Dokument ten powinien jednak zawierać:

• miejscowość i datę sporządzenia dokumentu;
• dane strony wypowiadającej;
• dane strony, do której kierowane jest wypowiedzenie;
• oświadczenie o wypowiedzeniu;
• dzień, z którym następuje wypowiedzenie;
• przyczynę wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy zlecenia — podsumowanie

Umowa zlecenie zawierana jest na czas określony, a jej rozwiązanie następuje z dniem przewidzianym w umowie. Jednakże umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym przez obie ze stron, w tym:

• z podaniem ważnego powodu,
• bez podania ważnego powodu.

W przypadku zerwania umowy bez ważnego powodu przez jedną ze stron zobowiązana jest ona naprawić szkodę drugiej ze stron, którą ta poniosła w związku z wypowiedzeniem.

Z kolei w przypadku, gdy jedna ze stron wypowiada umowę z podaniem ważnej przyczyny, nie jest zobowiązana do naprawy szkody. Nie zwalnia to jednak dającego zlecenie do rozliczenia się z pracownikiem, jeśli zlecenie jest odpłatne, a wykonawca poczynił w celu należytego wykonania część pracy. Oznacza to, że zleceniodawca w przypadku odpłatne zlecenie obowiązany jest uiścić zleceniobiorcy część wynagrodzenia, za wykonaną pracę.

Wszyscy dobrze wiemy, że stojąc w miejscu i pracując kilka lat na tym samym stanowisku, nie można się rozwijać. Taka sytuacja może prowadzić do wypalenia zawodowego, zmniejszenia efektywności pracy, a osobiście powodować stres i prowadzić nawet do depresji. Co jednak zrobić, jeżeli nic nie zapowiada zmiany tej sytuacji? Co jeśli pracodawca wciąż, mówiąc w przenośni, poklepuje Cię po ramieniu i chwali za dobrą pracę, jednocześnie nie oferując niczego w zamian? Napisz podanie o awans zawodowy. Nie wiesz, jak to zrobić? Podpowiadamy.

Kolejny krok w karierze

Niewiele w Polsce mówi się o podaniu o awans. Ludzie nieświadomi tego rozwiązania, zmęczeni wykonywaniem wciąż tych samych zadań, z poczuciem braku docenienia ich pracy, stają się coraz bardziej sfrustrowani i o wiele częściej poszukują pracy w innej firmie, aniżeli występują z wnioskiem o awans zawodowy u obecnego pracodawcy. Tymczasem, jeżeli należysz do tego grona, czujesz, że zapracowałeś na wyższe stanowisko, spróbuj swoich sił, sporządzając taki dokument. Zanim jednak podpowiemy Ci jak go napisać, opowiedzmy trochę o samej procedurze awansu.

Zmiana stanowiska pracy, czyli o jaki awans chcesz się starać?

Definicja „awansu” jest bardzo prosta. W słownik języka polskiego PWN jest on opisywany jako przejście na wyższe stanowisko, zdobycie wyższej pozycji społecznej, towarzyskiej itp. W praktyce awans wiąże się ze zmianą obecnie zajmowanego stanowiska w pracy na wyższe, co zwykle wiąże się z wyższym wynagrodzeniem i dodatkowymi benefitami. Chociaż czasem zapominamy o tym, że wyższe stanowisko, wiąże się także w większą odpowiedzialnością. Jeśli więc jesteś przygotowany na bardziej odpowiedzialne obowiązki, uważasz, że dasz sobie z nimi radę, a co więcej, że na nie zasługujesz, możesz złożyć wniosek o awans. Zanim to zrobisz, zastanów się dobrze, czy faktycznie na niego zasługujesz.

Czy zasługujesz na awans zawodowy?

Ciężka praca, brak spóźnień, odpowiadanie na potrzeby szefa bez wymówek to dobry początek o to, aby starać się o awans. Jednak może się także okazać przeszkodą. Wyższa odpowiedzialność wiąże się nie tyle z posłusznym wypełnianiem poleceń Twojego przełożonego i rzetelnym wykonywaniem obowiązków, ale także z:

• częstym wychodzeniem z własną inicjatywą,
• byciem kreatywnym,
• mającym dobre opinie wśród kolegów i koleżanek,
• a wreszcie bycie asertywnym.

Jeśli pracujesz na linii montażowej, ale potrafisz organizować pracę innym i często przejmujesz odpowiedzialność za zmianę, możesz starać się o stanowisko koordynatora lub brygadzisty. Jeśli jesteś handlowcem, który realizuje plany sprzedażowe, a nawet znacznie je przekracza, także możesz ubiegać się o np. stanowisko managera zespołu czy regionu. Jednak musisz wiedzieć, że spełnienie tych wszystkich warunków, nie gwarantuje Ci awansu samego z siebie. W części firm ścieżki awansu są jasno wytyczone, w innych musisz sam ubiegać się o wyższe stanowisko. Jak to zrobić?

Rodzaje awansu zawodowego

Awans możemy podzielić na dwa typy — pionowy i poziomy. Awans pionowy, często opisywany jest jako pięcie się do góry po szczeblach kariery. Wiąże się on z objęciem roli przywódcy, a więc bycia przełożonym zespołu, czy też osobą. Awans pionowy może oznaczać z kolei przeniesienie na inne stanowisko, na którym Twoje umiejętności mogą być lepiej wykorzystane.

Chcesz awansu? Napisz podanie

Jeżeli po przeczytaniu powyższych akapitów, wciąż uważasz, że zasługujesz na awans, a Twój przełożony nie kwapi się do tego, aby zaproponować Ci dalszy rozwój w firmie, to weź sprawy w swoje ręce. Twoje kwalifikacje, umiejętności i ogółem wszystkie Twoje kompetencje nie mogą zostać zmarnowane. Niezależnie od tego, czy chcesz przeniesienia na bardziej odpowiednie dla Ciebie stanowisko, czy też uważasz, że zasługujesz na zostanie brygadzistą, kierownikiem czy dyrektorem, napisz podanie o awans zawodowy.

Czy podanie i wniosek o awans zawodowy to to samo

W języku polskim często używa się zamiennych wyrażeń dla tego samego przedmiotu. Podobnie jest z podaniem o awans. Samo słowo podanie jest coraz rzadziej stosowane. Jeszcze kilkanaście lat temu pisało się podania o pracę, a dzisiaj podanie zostało zastąpione nową formą Curriculum Vitae czy też listem motywacyjnym. Podobnie jest właśnie w opisywanym przez nas przypadku, gdzie wniosek o awans stosuje się wymiennie z podaniem o awans. W praktyce jest to ten sam dokument.

Podanie o awans zawodowy — wzór i elementy

Pamiętaj, że każda oficjalna prośba powinna mieć oficjalny charakter. Oczywiście możesz ubiegać się o awans w trakcie rozmowy z przełożonym/pracodawcą, jednakże jeśli zależy Ci na dobrym wizerunku, zwłaszcza jeśli zamierzasz się ubiegać o awans pionowy, to powinieneś sporządzić wniosek w pisemnej formie. Poniżej przedstawiamy Ci wzór podania o awans, a raczej elementy, jakie powinny się w nim znaleźć.

Elementy podstawowe

Jak każdy oficjalny dokument, Twoje podanie powinno zawierać tak podstawowe elementy, jak:

• miejscowość i datę;
• twoje dane, w tym imię i nazwisko, adres zamieszkania;
• dane adresata — pracodawcy, w tym wskazanie konkretnej osoby, do której je kierujesz;
• tytuł pisma — pamiętaj, aby jasno wskazywał na jego treść, stosuj wyrażenie „Podanie o awans”, „Wniosek o awans”, itp.

Treść wniosku

Pod tytułem dokumentu powinieneś we wstępie napisać, na jakim stanowisku obecnie pracuje i o jakie stanowisko się ubiegasz, a w rozwinięciu wniosku wskazać, dlaczego to robisz. To kluczowa część dokumentu, w której Twoje uzasadnienie powinno być jak najszersze. Uzasadnienie powinno dokładnie opisywać:

• Twoje kompetencje,
• Twoje osiągnięcia,
• Twoją motywację.

Pisząc podanie o awans zawodowy skup się na argumentach

Dokładność w wykonywaniu zadań, wysokie wyniki, przykłady kreatywności i inicjatyw to tylko część argumentów, które powinny znaleźć się w oficjalnym piśmie o awans w pracy. Nie bój się tutaj pisać o wszystkich, nawet z pozoru błahych rzeczach, które mogą wpłynąć na przychylność Twojego przełożonego.

Oprócz podania konkretnych argumentów, które dowodzą Twoich kompetencji, napisz także, jak silna jest Twoja motywacja. Wskaż, że masz cechy niezbędne do wykonywania nowych obowiązków, na stanowisku, o które wnioskujesz. Jeżeli przełożony łatwo zinterpretuje Twoje ambicje, masz dużą szansę, że Twój sformalizowany wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie.

Czego unikać w podaniu o awans zawodowy

Pamiętaj, aby skupić się na faktach i zamieścić we wniosku tylko informacje zgodne z prawdą, które łatwo udowodnić i zweryfikować. Nie uprawiaj „wodolejstwa” i nie fantazjuj. Twój pracodawca może chcieć przed powierzeniem Ci nowego stanowiska sprawdzić, czy faktycznie posiadasz kompetencje, które opisujesz w podaniu. Jeśli nie jesteś w stanie ich potwierdzić, nie umieszczaj ich we wniosku.

Bądź profesjonalny. Nie odwołuj się w swoim podaniu do emocji, nie porównuj do innych i unikaj kwestii finansowych. To złe motywatory, które nie dość, że nie pomogą, to mogą Ci jeszcze zaszkodzić.

Co dalej z gotowym dokumentem podania o awans zawodowy?

Napisałeś już podanie o awans zawodowy? Świetnie! Nie biegnij z nim jeszcze do szefa. Zapisz, wydrukuj, przeczytaj kilka razy, odczekaj kilka dni i znowu przeczytaj, zastanów się, czy nic być już w nim nie zmienił. Często zdarza się, że tego typu dokumenty piszemy pod wpływem emocji i pierwotnie podawane argumenty są nacechowane negatywnie, a ostatecznie nie chcesz, aby przygotowanie podania Ci zaszkodziło, a przeciwnie — chcesz awansować w strukturze firmy, poprawić swoje zarobki i czerpać więcej zadowolenia z codziennych zadań.

Gdy ukończysz już pracę nad podaniem i jesteś pewny, że chętnie pożegnasz się z obecnym stanowiskiem, udaj się do przełożonego, złóż dokument i bądź cierpliwy. Często podanie jest jedynie pierwszym krokiem w staraniach o awans. Na pewno czeka Cię rozmowa, a być może i weryfikacja Twoich kompetencji. Trzymamy kciuki, abyś osiągnął swój cel. Jeśli jednak Twoja kandydatura zostanie odrzucona, a Twoja praca Cię męczy, zobacz, jakie ogłoszenia o pracę czekają na naszym portalu, a być może znajdziesz coś dla siebie.

Przeszukujesz dziesiątki ofert pracy, wysyłasz CV, list motywacyjny i wciąż nie możesz zdobyć zatrudnienia? Wyjdź z własną inicjatywą i napisz podanie o pracę. Zrób dobre wrażenie na pracodawcy i pokaż, że naprawdę zależy Ci na jego ofercie, a nie jest ona jedynie jedną z kolejnych przypadkowych aplikacji. W tym artykule odpowiemy na pytania, czym ono jest i udzielimy Ci kilku wskazówek, jak napisać dobre podanie o przyjęcie do pracy.

Czym jest podanie o przyjęcie do pracy?

Podanie o przyjęcie do pracy do dokument, który warto dołączyć do aplikacji na stanowisko pracy, na którym bardzo Ci zależy. Dokument ten opisuje umiejętności i kwalifikacje kandydata potwierdzające jego kompetencje do pracy na określonym stanowisku.

W niektórych panuje przekonanie, że podanie o pracę to ten sam dokument co list motywacyjny. Jednak nie jest to prawdą. List motywacyjny wraz z CV to dokumenty, które wysyłamy do pracodawcy w momencie, gdy ten prowadzi rekrutację. Z kolei podanie o przyjęcie do pracy to dokument, z którym występujemy do potencjalnego pracodawcy nieprowadzącego obecnie rekrutacji.

Czy podanie o pracę jest obowiązkowe?

Odnosząc się do tego, co już napisaliśmy, możemy jasno stwierdzić, że podanie o pracę nie jest obowiązkowe. Jest ono przejawem własnej inicjatywy osoby poszukującej pracy. Osoby, które są zmęczone poszukiwaniem oferty pracy odpowiadającej ich oczekiwaniom, często załamują ręce i czekają, aż pojawi się oferta skrojona na miarę ich potrzeb. Zupełnie niesłusznie, choć mogą nie mieć odwagi lub nie zdawać sobie sprawy z tego, że to oni mogą złożyć swoją ofertę mówiącą o chęci podjęcia pracy w konkretnej firmie.

Kiedy warto napisać podanie o pracę?

Gdy spośród setek ofert pracy przeglądanych na różnych portalach z ogłoszeniami kandydat wciąż nie może znaleźć oferty dla siebie, może sprecyzować swoje oczekiwania i przygotować podanie o pracę na upragnione stanowisko w konkretnej firmie. Wyjaśnijmy to na przykładzie.

Załóżmy, że marzy Ci się praca na stanowisku handlowca w firmie XY. Niestety na stronie www tej firmy nie możesz znaleźć informacji o prowadzonej rekrutacji. Przeszukując Internet, także nie znajdujesz ofert pracy pochodzących od tego pracodawcy. Znajdujesz za to dziesiątki innych ofert, które Cię nie interesują. Zamiast na nie aplikować, spróbuj odwrócić nieco sytuację. Wyjdź z inicjatywą i napisz podanie do firmy XY. Pokaż w nim, jak mocno jesteś zdeterminowany do pracy na danym stanowisku i jak silna jest Twoja motywacja.

Składając podanie o przyjęcie do pracy z własnej inicjatywy, masz dużą szansę, by przykuć uwagę pracodawcy, nawet jeśli jego firma nie prowadzi obecnie rekrutacji na żadne stanowisko. Taki ruch z reguły nie pozostaje bez odpowiedzi i jest duża szansa, że pracodawca będzie chciał Cię poznać, a nawet jeśli w obecnej chwili nie potrzebuje nowych ludzi do pracy, to takim ruchem pozwolisz mu zapamiętać Twoją aplikację i z dużym prawdopodobieństwem odezwie się do Ciebie, gdy tylko będzie zmuszony lub gotowy zatrudnić nową osobę. Musisz tylko wiedzieć, jak zrobić to dobrze.

Jak napisać podanie o pracę?

Jeśli zależy Ci na pracy w konkretnej firmie i na konkretnym stanowisku, przygotuj odpowiednie dokumenty. Oczywiście nie możesz zapisać o dobrze napisanym CV, na temat którego porady znajdziesz w naszym artykule: Jak napisać CV — praktyczne porady i gotowy wzór. Jednak dziś skupiamy się na pisaniu podania o przyjęcie do pracy. Podobnie jak inne dokumenty, tak i ten powinien być pisany w oparciu o pewne standardy.

Zanim zabierzesz się za pisanie podania, warto zadać sobie pytanie, po co to robisz. Cel tego dokumentu jest jeden – chcesz poprosić o zatrudnienie pracodawcę, który nie prowadzi rekrutacji. Z tego powodu pamiętaj o dwóch rzeczach:

• Długość podania – Pracodawca, który nie prowadzi rekrutacji, nie jest z reguły przygotowany na przeglądanie dokumentów aplikacyjnych, więc podanie nie powinno być zbyt długie – maksymalnie 1 strona A4.
• Styl wypowiedzi – Pamiętając, że występujesz z tym do osoby, która nie jest nastawiona na prowadzenie rekrutacji, używaj bardziej oficjalnej formy niż w przypadku listu motywacyjnego.

Znając już te wytyczne, skup się na tym, co powinno zawrzeć się w podaniu o przyjęcie do pracy.

Co powinna zawierać treść podania o zatrudnienie?

Jak każdy dokument aplikacyjny, tak i podanie o pracę powinno być napisane według pewnego schematu i zawierać:

• miejscowość i data przygotowania dokumentu,
• Twoje dane osobowe, w tym imię, nazwisko i dane kontaktowe,
• dane odbiorcy (najlepiej dział HR danej firmy i konkretne osoby – z reguły można je znaleźć na oficjalnej stronie internetowej firmy),
• tytuł podania,
• treść podania o zatrudnienie, w której powinna znaleźć się oficjalna prośba o zatrudnienie na dane stanowisko oraz opis Twoich kompetencji i motywacji do pracy,
• podpis,
• lista załączników (gdy do podania załączasz CV lub portfolio),
• klauzula zawierająca zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Pisząc podanie o zatrudnienie, pamiętaj, aby używać zwrotów grzecznościowych, a przede wszystkim, aby pisać zwięźle i na temat. Uzasadniając swoją prośbę o zatrudnienie używaj konkretów, w tym liczb, dat i wszystkich dowodów popierających Twoje kompetencje.

Wzór podania o pracę

Warszawa, dnia 23.03.2023 r.

Jakub Kowalski
ul. Przykładowa 1
00-0000 Warszawa

XY
Dyrektor ds. Rekrutacji
ul. Testowa 1
00-0001 Warszawa

Podanie o pracę

Zwracam się z wielką prośbą o zatrudnienie w Państwa firmie farmaceutycznej na stanowisku przedstawiciela handlowego na terenie województwa mazowieckiego.

Praca na stanowisku przedstawiciela w pełni odpowiada moim oczekiwaniom i kompetencjom i pozwoli na wykorzystanie wiedzy, umiejętności i doświadczenia zdobytego w poprzedniej pracy zawodowej. Przez ostanie 4 lata pracowałem jako przedstawiciel w firmie z branży farmaceutycznej, opiekujący się klientami w województwie wielkopolskim. Ze swojej strony gwarantuję pełne zaangażowanie w pracy.

Posiadam kwalifikacje i szeroką wiedzę niezbędną do efektywnego wykonywania obowiązków na podanym stanowisku pracy. Jestem osobą komunikatywną o pogodnym usposobieniu. Ponadto cechuje mnie punktualność, pracowitość i uczciwość. Posiadam liczne certyfikaty potwierdzające znajomość profesjonalnych technik sprzedaży.

Do podania załączyłem CV i certyfikaty potwierdzające moje kompetencje. Bardzo proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania. Z przyjemnością spotkam się z Państwem, aby porozmawiać o swoim doświadczeniu i umiejętnościach.

Jakub Kowalski

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Czego unikać w podaniu o pracę?

Wiesz już, jakie są dobre praktyki, co powinno zawierać i jak powinno wyglądać podanie o przyjęcie do pracy, ale chcemy Cię także uprzedzić, że pewnych rzeczy warto unikać. Mogę one świadczyć na Twoją niekorzyść. Pisząc podanie o zatrudnienie:

• unikaj błędów ortograficznych, literówek i błędów stylistycznych – mogą one zniechęcić rekrutera do czytania;
• zadbaj o odpowiednią wielkość czcionki i odstępy między akapitami, które ułatwią czytanie;
• nie powielaj tego samego dokumentu do różnych pracodawców – nie dość, że łatwo się pomylić, to taki dokument traci osobisty charakter i jest przejawem braku szacunku do pracodawcy;
• nie wysyłaj dokumentów z adresów e-mail typu misiaczek@, kozaczek@ itd. W adresie Twojej skrzynki powinno znaleźć się imię i nazwisko. Jeśli nie masz takiej, skorzystaj z konta na gmailu, yahoo lub innym podobnym.

Pamiętaj o tym, jakich błędów unikać, Twoje podanie będzie wyglądać profesjonalnie i pozwoli Ci zyskać szansę na zatrudnienie.

Jak wysłać podanie o pracę?

Podanie o pracę możesz wysłać tradycyjną pocztą, ale z reguły wystarczy zrobić to za pomocą poczty elektronicznej, zwłaszcza jeśli na stronie firmy, do której aplikujesz znajdziesz kontakt do osób z działu HR. Napisz podanie w edytorze tekstu, pobierz na komputer w formie pliku w formacie pdf i dołącz do wiadomości e-mail.

Podanie o pracę – podsumowanie

Napisanie dobrego podania o pracę jest bardzo ważnym elementem procesu rekrutacyjnego. Należy pamiętać, że treść podania powinna być starannie przygotowana i zawierać informacje o posiadanych kompetencjach i kwalifikacjach. Podanie o pracę powinno być napisane w sposób zwięzły, ale jednocześnie treściwy, aby zachęcić pracodawcę do zapoznania się z naszą kandydaturą. Warto również zadbać o estetykę i poprawność językową dokumentu, aby sprawić dobre wrażenie na pracodawcy.

Podanie o pracę to pierwszy krok na drodze do zatrudnienia, dlatego warto poświęcić czas i uwagę na przygotowanie takiego dokumentu. Dzięki niemu możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy i rozpoczęcie kariery zawodowej. Możesz zacząć też od przeglądania aktualnych ofert pracy na naszym portalu.

Chociaż praca tymczasowa staje się coraz popularniejszą formą zatrudnienia na dzisiejszym rynku pracy, to dla niektórych osób może być to nieznane pojęcie. Właśnie dlatego, w tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu. Dowiesz się, czym jest praca tymczasowa, jakie są jej ramy prawne oraz dla kogo ta forma zatrudnienia może być korzystna. Koniecznie przeczytaj.

Co to jest praca tymczasowa?

Mówiąc bardzo prostym językiem, praca tymczasowa polega na tym, że pracownik zostaje zatrudniony na określony czas w celu wykonywania określonych zadań lub projektów.

Pracownik tymczasowy nie jest bezpośrednio zatrudniany przez firmę, która korzysta z jego usług. Zamiast tego, agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika i wypożycza go innemu pracodawcy, zwanego pracodawcą użytkownikiem. Jak wygląda to w świetle prawa?

Praca tymczasowa w świetle prawa — ustawa

Praca tymczasowa jest uregulowana przez ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Według tej ustawy praca tymczasowa to forma zatrudnienia polegająca na tymczasowym udostępnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej na rzecz jej klienta. Pracodawca tymczasowy (użytkownik pracownika) określa warunki zatrudnienia oraz zadania, jakie chce delegować pracownikowi tymczasowemu i ustala te szczegóły z agencją pracy tymczasowej. To ona ma obowiązek zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym oraz przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących wynagradzania, czasu pracy i ochrony socjalnej. Więcej o tym, piszemy w artykule: Agencja pracy tymczasowej — jak działa?

Praca tymczasowa a kodeks pracy

Kodeks pracy nie odnosi się bezpośrednio do umów z pracownikami tymczasowymi, gdyż podstawą prawną dla takiego zatrudnienia jest Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Kodeks pracy dotyczy jedynie umów zawieranych między pracodawcą a pracownikiem.

Umowa o pracę tymczasową — czym różni się od umowy o pracę?

Zasadniczo umowa o pracę tymczasową to umowa o pracę w powszechnym rozumieniu. Tym, co odróżnia obie umowy to maksymalny okres zatrudnienia, na jaki może zostać zawarta każda z nich. O ile umowę o pracę można zawrzeć na czas nieokreślony i jest to umowa pomiędzy pracownikiem a faktycznym pracodawcą, o tyle umowa o pracę tymczasową jest umową trójstronną, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika i zleca mu wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika, u którego pracownik może wykonywać pracę nieprzerwanie przez okres maksymalnie 36 kolejnych miesięcy. Więcej o tym, piszemy w artykule Umowa o pracę tymczasową – wszystko, co musisz wiedzieć.

Co powinna zawierać umowa pracownika tymczasowego?

Umowę o pracę z pracownikiem tymczasowym zawiera agencja pracy tymczasowej. Jak już wspomnieliśmy, agencja działa jako pośrednik pomiędzy pracownikiem tymczasowym a klientem, który potrzebuje pracowników na określony czas. Umowa reguluje prawa i obowiązki obu stron, określa warunki wynagrodzenia, czas pracy oraz inne istotne szczegóły związane z zatrudnieniem.

Jakie są zalety pracy tymczasowej?

Praca tymczasowa ma wiele zalet, które przyciągają zarówno pracowników, jak i pracodawców. Oto kilka głównych korzyści związanych z pracą tymczasową:

1. Elastyczność: Praca tymczasowa daje pracownikom większą elastyczność w wyborze godzin pracy i harmonogramu. Mogą samodzielnie decydować o dostępności i akceptować oferty pracy zgodnie z własnymi preferencjami i potrzebami.
2. Doświadczenie zawodowe: Praca tymczasowa często pozwala pracownikom zdobywać różnorodne doświadczenie zawodowe w różnych branżach i przedsiębiorstwach. To cenne, zwłaszcza dla osób na początku swojej kariery, które chcą rozwinąć swoje umiejętności i poszerzyć horyzonty zawodowe.
3. Szybkie zatrudnienie: Pracodawcy często korzystają z pracowników tymczasowych, aby szybko uzupełnić braki kadrowe w określonym czasie. Dzięki temu pracownicy tymczasowi mają większą szansę na szybkie zatrudnienie i unikają długotrwałych procesów rekrutacyjnych.
4. Możliwość testowania: Pracodawcy często wykorzystują pracowników tymczasowych do przetestowania ich umiejętności i dopasowania do specyfiki pracy. Dla pracowników tymczasowych jest to okazja do zaprezentowania swojego potencjału i zdobycia stałego zatrudnienia w przypadku pozytywnej oceny.
5. Rozwój sieci kontaktów: Praca tymczasowa umożliwia nawiązanie kontaktów zawodowych z różnymi osobami i firmami. Może to otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych i potencjalnych referencji.
6. Równowaga między pracą a życiem prywatnym: Praca tymczasowa może być korzystna dla osób, które szukają równowagi między pracą a życiem prywatnym. Mogą dostosować swój czas pracy do swoich potrzeb i zobowiązań osobistych.
7. Dostęp do dodatkowych korzyści: Niektóre agencje pracy tymczasowej oferują swoim pracownikom tymczasowym dodatkowe korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, szkolenia czy programy motywacyjne.

Praca tymczasowa ma wiele zalet, które przyciągają różne grupy pracowników. Oferuje elastyczność, rozwój zawodowy, możliwość szybkiego zatrudnienia i nawiązania kontaktów, a także umożliwia znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracodawcy również czerpią korzyści z tej formy zatrudnienia, zapewniając sobie elastyczność kadrową i możliwość testowania pracowników przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu na stałe.

Dla kogo praca tymczasowa to dobra forma zatrudnienia?

Praca tymczasowa może być korzystna dla różnych grup osób. Dla studentów lub osób uczących się może to być szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego i zarobienie dodatkowych środków finansowych. Dla osób poszukujących elastyczności i zmienności pracy praca tymczasowa pozwala na dostosowanie harmonogramu pracy do indywidualnych potrzeb. Ponadto praca tymczasowa może być okazją do nawiązania kontaktów zawodowych i rozwoju umiejętności w różnych branżach.

Jak znaleźć dobrą agencję pracy tymczasowej?

Dobrą agencję pracy tymczasowej powinno cechować współczesne podejście do rynku pracy. Jeśli poszukujesz pewnego zatrudnienia, agencja powinna wyjść na przeciw Twoim oczekiwaniom i umożliwić pracę na rzecz pracodawcy użytkownika dopasowaną do Twoich umiejętności i możliwości.

W AsistWork mamy duże doświadczenie w poszukiwaniu pracy pracownikom tymczasowym. Od przeszło 20 lat dobieramy stanowiska z myślą o kandydatach, którzy są nimi zainteresowani. Pomagamy im we wszystkich formalnościach związanych z zatrudnieniem i wsłuchujemy się w ich potrzeby. Jeśli szukasz pracy tymczasowej, zrobimy wszystko, aby znaleźć Ci satysfakcjonujące Cię zatrudnienie. Możesz się z nami skontaktować już teraz lub przejrzeć aktualne oferty pracy na naszym portalu.

W dzisiejszym dynamicznym środowisku gospodarczym elastyczność zatrudnienia stała się kluczowym elementem efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Jednym z narzędzi, które umożliwiają dostosowanie zespołu pracowniczego do zmieniających się potrzeb, jest praca tymczasowa. Pomimo pewnych kontrowersji związanych z tą formą zatrudnienia, warto przyjrzeć się jej korzyściom zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Idea pracy tymczasowej, czyli po co komu pracownik tymczasowy

Praca tymczasowa to praca o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym, co w praktyce oznacza wykonywanie pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy użytkownika pracy tylko przez pewien czas. Celem umowy o pracę tymczasową jest więc pozyskanie przez pracodawcę użytkownika pracownika, który odpowie na jego bieżące potrzeby, związane najczęściej z okresem wzmożonej działalności przedsiębiorstwa. Tutaj ani pracownik, ani też pracodawca nie muszą zobowiązywać się długoterminowymi umowami obarczonymi wieloma przepisami prawa pracy i kosztami. Ideą pracy tymczasowej jest więc elastyczność zatrudnienia.

Więcej o tym, czym jest praca tymczasowa, pisaliśmy w artykule: Umowa o pracę tymczasową, wszystko, co musisz wiedzieć

Elastyczność zatrudnienia — o co z tym chodzi

Elastyczność zatrudnienia staje się nieodłącznym elementem skutecznego funkcjonowania współczesnych firm. Praca tymczasowa umożliwia przedsiębiorstwom szybkie dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych. To narzędzie pozwala na zaspokojenie nagłych potrzeb kadrowych oraz optymalizację struktury zespołu w zależności od bieżących wymagań.

Jakie korzyści dla pracowników niesie praca tymczasowa?

Praca tymczasowa daje wiele możliwości osobom, które poszukują zatrudnienia dopasowanego do ich bieżącej sytuacji życiowej. Często są to osoby, które chcą zdobyć doświadczenie w określonych obszarach, ale nie mają zamiaru wykonywać danego zawodu przez całe życie. Są to także osoby, które chcą dostosować czas pacy do swoich innych zajęć lub poszukują dodatkowego źródła dochodu.

Z wykonywania pracy tymczasowej, pracownicy mogą czerpać wiele korzyści. Należą do nich:

• elastyczność harmonogramu pracy: Pracownicy tymczasowi często mają możliwość dostosowania swoich godzin pracy do indywidualnych potrzeb. Dla osób uczących się rodziców czy tych, którzy poszukują dodatkowego źródła dochodu, elastyczność ta staje się kluczowym atutem.
• zdobywanie doświadczenia zawodowego: Praca tymczasowa umożliwia pracownikom zdobycie różnorodnych doświadczeń zawodowych, często w krótkim okresie. To może być cenne, zwłaszcza dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową lub chcą zmienić ścieżkę zawodową.
• szybki dostęp do rynku pracy: Dla osób poszukujących natychmiastowej pracy, zatrudnienie tymczasowe może być skutecznym rozwiązaniem. Działalność agencji pracy tymczasowej pozwala szybko dopasować pracownika do danego stanowiska, co jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Jakie korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych ma pracodawca?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową niesie sporo korzyści dla pracodawcy. Związane one są z możliwością uzupełnienia wakatów w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników. Ta elastyczna forma zatrudnienia, jaką jest praca tymczasowa to dla pracodawcy takie zalety, jak:

• dostosowanie do zmieniających się potrzeb biznesowych: Dla firm, którym zależy na dostosowywaniu zespołu do zmieniających się potrzeb rynku, praca tymczasowa stanowi efektywne rozwiązanie. Pozwala to na zwiększenie zatrudnienia w okresach wzmożonej aktywności i elastyczne skalowanie zespołu w okresach spowolnienia.
• szybkie uzupełnienie braków kadrowych: Kiedy istnieje pilna potrzeba uzupełnienia braków kadrowych, agencje pracy tymczasowej są w stanie dostarczyć pracowników w krótkim czasie. To znacząco przyspiesza proces rekrutacji i umożliwia szybkie reagowanie na nagłe potrzeby przedsiębiorstwa.
• optymalizacja kosztów: Zatrudnienie pracowników tymczasowych pozwala na optymalizację kosztów związanych z zatrudnieniem, takich jak benefity socjalne czy szkolenia. Pracodawcy płacą za pracę wykonaną, co może być bardziej ekonomiczne w porównaniu do tradycyjnego zatrudnienia na stałe.

Z usług agencji pracy tymczasowej powinni korzystać pracownicy i pracodawcy

Praca tymczasowa nie gwarantuje stabilności zatrudnienia, dlatego często staje się ona tematem publicznych debat. Ich rolą jest z reguły znalezienie kompromisu pomiędzy celami pracowników tymczasowych, a pracodawców użytkowników korzystając z tej formy zawierania stosunku pracy.

Praca tymczasowa może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, zapewniając elastyczność zatrudnienia i dostosowanie do bieżących potrzeb jednych i drugich. Kluczowe jest jednak dbanie o równowagę pomiędzy korzyściami a wyzwaniami związanymi z tą formą zatrudnienia, aby stworzyć zdrowe i satysfakcjonujące środowisko pracy dla wszystkich stron. Jeżeli jesteś pracownikiem, który szuka tej formy zatrudnienia, sprawdź nasze aktualne oferty pracy. A jeśli jesteś pracodawcą, poszukującym pracowników, skontaktuj się z nami.