Autor: admin

Jak podnieść efektywność pracowników w biurze

Posted on by admin

Praca w biurze jest bardzo wymagająca, przez co pracownicy nie zawsze osiągają zadowalające wyniki. Firma nie może się wtedy rozwijać, a zdobywanie nowych klientów staje się opornym zadaniem. Można więc stwierdzić, że do jednych z najtrudniejszych wyzwań pracodawcy należy dokonanie ruchów powodujących podniesienie efektywności pracowników. Nasuwa się jednak od razu pytanie — jak to zrobić? Czy istnieje uniwersalna metoda?

Niska efektywność pracowników – skutki.

Każdy pracodawca chce dla swojej firmy wszystkiego, co najlepsze. Wiadomo jednak, że nie da rady zrobić wszystkiego sam, więc jego kadra odgrywa kluczową rolę. Czasami pracownicy nie spełniają jednak oczekiwań i należy zastanowić się wtedy, co jest tego przyczyną. W wielu przypadkach nie jest prawdą, iż agencja pracy popełniła błąd przy procesie rekrutacji albo dana osoba nie ma odpowiednich umiejętności i predyspozycji do piastowania danego stanowiska. Problem często leży gdzieś indziej, a mianowicie w obniżeniu poziomu efektywności.

Niestety bardzo szybko można odczuć negatywne konsekwencje spadku efektywności zespołu. Najbardziej znaczącym skutkiem są gorsze wyniki osiągane przez pracowników, a co za tym idzie, spadek notowań całej firmy. Nie zdobywa się uznania wśród klientów, którzy wybierają inne alternatywy. Atmosfera w zakładzie pracy również się pogarsza, ponieważ sukcesy w dużym stopniu wpływają na ogólny optymizm i satysfakcję kadry.

Jakie są przyczyny spadku efektywności pracowników firmy?

Tego typu zjawiska nie biorą się znikąd i zawsze mają jakieś podłoże. Problem spadku efektywności tkwi jednak w znalezieniu konkretnych przyczyn, dlatego przedstawiamy najczęściej spotykane. Każdemu człowiekowi mocno we znaki daje się zmęczenie. Nadmiar obowiązków prowadzi do przepracowania, a to w konsekwencji powoduje gorszą jakość wykonywania zadań. Należy więc zadbać o odpowiedni plan obowiązków, który zagwarantuje pracownikom siłę i energię do działania. Sporym kłopotem są również tak zwani złodzieje czasu. Są to między innymi portale społecznościowe takie jak Facebook, Instagram, czy Twitter. Większość odwiedzin na takich stronach nie kończy się szybko, tylko znacząco się przedłuża. Ludzie nie zdają sobie sprawy, ile minut, a nawet godzin mogą zaoszczędzić każdego dnia poprzez ograniczenie korzystania z Internetu.

Jak zwiększyć efektywność pracowników?

Mimo szczerych chęci nie zawsze udaje się zapobiec wystąpieniu spadku efektywności pracowników. Co więc robić, gdy spadnie efektywność twoich pracowników? Przede wszystkim zacząć jak najszybciej działać, żeby nie pogłębiać kryzysu. Świetnym pomysłem może się okazać skorzystanie z fachowej pomocy specjalistów. Potrafią oni zorganizować plan obowiązków firmy w optymalny sposób. Warto też komunikować się za pomocą profesjonalnych aplikacji, które usprawnią działania i komunikację członków kadry. Świetnym pomysłem zwiększenia efektywności pracowników, są również różne sposoby motywacji pracowników. 

Przykładowo mnóstwo czasu trzeba poświęcać procesowi pozyskiwania pracowników. Zamiast przeciążać część kadry i zajmować się tą sprawą we własnym zakresie, można zlecić to zadanie profesjonalistom. Wykonają oni szereg działań pozwalających na dokonanie świetnego wyboru. Co więcej, zajmują się też dodatkowymi kwestiami takimi, jak dopełnianie formalności. Takie usługi oferuje między innymi agencja zatrudnienia. Nie dość, że zyskasz bardzo dobrego pracownika, to twój dział odpowiedzialny za zarządzanie rekrutacją zostanie znacząco odciążony, co wpłynie na jego efektywność także w innych obszarach. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą z agencją zatrudnienia, skontaktuj się z nami i skorzystaj z naszej usługi w zakresie rekrutacji pracowników.

Spadek efektywności pracowników w biurze – przydatne porady.

Niektórzy zarządzający firmą lubią podejmować szybkie decyzje o zwolnieniu pracowników w przypadku słabszej efektywności ich pracy. To nie jest dobra droga. Wiadomość o tego typu działaniach w błyskawicznym tempie pójdzie w świat i trudno będzie przekonać nowych pracowników do przyjęcia twojej oferty pracy. Ponadto nie można oczekiwać zdrowej motywacji i dobrych wyników pozostałej części pracowników, skoro wiadomo, że gorsza efektywność spowoduje utratę stanowiska. Oczywiście każdy przypadek jest indywidualny i nie należy przyzwalać na notoryczne popełnianie błędów, ale jeżeli zauważysz spadek efektywności i wydajności twoich pracowników, przeprowadź z nimi rozmowę. Pozwoli ona ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy, a także ułatwi ich wyeliminowanie. Dzięki temu firma ma szansę powrócić na właściwą ścieżkę. O tym, jak zadbać o dobre relacje z pracownikami, dowiesz się z tego artykułu.

Urlop okolicznościowy na ślub – komu się należy i ile dni przysługuje?

Posted on by admin

W życiu zdarzają się takie sytuacje, gdy trudno skupić się na czymkolwiek innym, a praca schodzi na dalszy plan. Dzieje się tak między innymi w przypadku ślubu – swojego lub bliskiej osoby. Nic więc dziwnego, że każdemu zależy wtedy na oderwaniu się od obowiązków służbowych. Na szczęście istnieje taka możliwość, a jest nią tak zwany urlop okolicznościowy na ślub. W tym artykule wyjaśnimy, komu się należy i ile dni przysługuje. Zapraszamy do lektury.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy na ślub?

Taki przywilej dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Oczywiście urlop okolicznościowy na ślub jest przeznaczony dla nowożeńców, ale nie tylko. Organizacja całej ceremonii zajmuje sporo czasu i energii, a zajmują się nią często też bliscy. Jeżeli więc przykładowo Twoje dziecko będzie brało ślub w niedalekiej przyszłości, masz prawo jako rodzic złożyć wniosek o urlop okolicznościowy.

Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na ślub?

Wymiar tego rodzaju urlopu okolicznościowego należy rozpatrzyć dwutorowo. Jeżeli ślub bierze pracownik, to przysługują mu dwa dni robocze, w których nie musi on wykonywać żadnych obowiązków służbowych. Tak naprawdę pracodawca nie ma narzędzi, według których mógłby zmienić tę zasadę. Wszystko zostało dokładnie opisane w kodeksie pracy. Osoba zatrudniona musi tylko pamiętać, aby z odpowiednim wyprzedzeniem złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego, a wtedy jego rozpatrzenie z pewnością będzie pozytywne.

Kiedy można wykorzystać urlop okolicznościowy na ślub?

Tak naprawdę kwestia ta nie została skrupulatnie określona w przepisach. Oczywiście najbardziej wskazane jest skorzystać z przywileju w terminie zbliżonym do daty ślubu. Właśnie wtedy pracodawca nie ma żadnych możliwości, aby odmówić Ci przyznania dni wolnych. Bez obaw powinno się także udać wziąć taki urlop niedługi czas przed ceremonią. Przyczyna takiego stanu rzeczy jest całkiem prosta – ślub w połączeniu z weselem wymaga przygotowań, które często trwają dość długo i zaczynają się ze sporym wyprzedzeniem.

Warto natomiast wystrzegać się wnioskowania o urlop okolicznościowy na przykład po miesiącu od danego wydarzenia. Pracodawca może wtedy uznać, iż wskazany powód jest niewystarczający, gdyż nie ma on związku ze stanem faktycznym.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka – ile dni przysługuje?

Poznałeś już wymiar urlopu okolicznościowego na ślub pracownika, ale warto także przeanalizować, co w sytuacji, gdy to dziecko czeka tak ważne wydarzenie. Jego rodzic ma wtedy pełne prawo wnioskować z powodzeniem o jeden dzień urlopu okolicznościowego. Dzięki temu może chociażby pomóc w organizacji wesela.

Wniosek o urlop okolicznościowy na ślub – wzór

Jeżeli chcesz skorzystać z gotowego wzoru wniosku o urlop okolicznościowy na ślub, dajemy Ci taką możliwość.

Pobierz  wzór wniosku o o urlop okolicznościowy na ślub

Podsumowanie

Reasumując, urlop okolicznościowy na ślub przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Oczywiście niezbędne jest wystąpienie takiego zdarzenia w życiu. Dopuszczalne jest także, aby taka sytuacja dotyczyła dziecka pracownika – wtedy przysługuje jeden zamiast dwóch dni wolnych. Pamiętaj jednak, że najpierw musisz złożyć wniosek do pracodawcy, a gotowy wzór znajdziesz w tym artykule przygotowanym przez naszą agencję zatrudnienia.

 

Style zarządzania – który najlepszy?

Posted on by admin

Każdy zespół działający w ramach danej organizacji czy przedsiębiorstwa tworzą różni ludzie. W zależności od specyfiki wyznaczonych obowiązków dobiera się najczęściej osoby z określonymi predyspozycjami. Oprócz kompetencji ogromne znaczenie ma również charakter człowieka, który w znacznym stopniu determinuje sposób jego funkcjonowania. I właśnie dlatego różnorodność grup i samych jednostek sprawia, że konieczne stało się opracowanie rozmaitych stylów zarządzania przedsiębiorstwem, które umożliwiają zapanowanie nad zespołami i efektywnie organizowanie ich pracy. Jakie są więc najpopularniejsze modele zarządzania i czy w ogóle można wyróżnić jeden z nich, nadając mu miano tego najlepszego?

Autorytarny (dyrektywny) styl zarządzania

Najważniejszą postacią w zespole jest lider. To on wyznacza kierunek podejmowanych działań i poczuwa się do odpowiedzialności, a innych członków zespołu traktuje w sposób bardzo rygorystyczny, wymagając od nich jedynie realizacji zleconych działań. Autorytarny styl zarządzania ogranicza do minimum istotę relacji międzyludzkich, ponieważ nie one są w tym przypadku najważniejsze. Na pierwszy plan wychodzi interes przedsiębiorstwa i wszystko to, co ma prowadzić do jego osiągnięcia w sposób najbardziej opłacalny i efektywny. Reguły działania w tym stylu zarządzania są jasno określone i rzadko ulegają jakiejkolwiek modyfikacji, a podwładni nie angażują się w proces planowania i ustalania nowych zamierzeń. Potrzeby pracowników są mało istotne – liczą się ich predyspozycje do wykonania przypisanych im obowiązków.

Autorytarny styl zarządzania, zwany również dyrektywnym, świetnie sprawdza się w przedsiębiorstwach czy zespołach prowadzonych przez osobę o mocno rozbudowanych zdolnościach przywódczych, która ma bardzo mocny charakter i potrafi przekonać ludzi do działania w określonym zakresie. Ten styl kierowania pasuje pracownikom, którzy potrzebują jasno wytyczonych celów i swoistego poczucia stabilności, a także osobom nieposiadającym zdolności do sprawnego organizowania swoich działań i preferujących wykonywanie jasnych komunikatów. Jako że cele wyznaczane są przez lidera, styl autorytarny zda egzamin, gdy konieczne jest organizowanie pracy bardzo dużej grupy osób, ponieważ w takiej sytuacji niemożliwe staje się uwzględnienie potrzeb każdej jednostki. Skrajną odmianą tego modelu zarządzania jest nakazowy styl kierowania.

Wizjonerski styl kierowania

Wizjonerski styl kierowania z pozoru podobny jest do autorytarnego, ponieważ bazuje na sile lidera. Szacunek, którym jest on darzony, wynika jednak nie z zajmowanego przez niego stanowiska i przydzielonej mu odgórnie roli, a z faktu, że jest on głęboko przekonany co do słuszności swoich zadań i ich realizację postrzega jako misję. W stylu wizjonerskim zarządzają osoby, które potrafią motywować, inspirować i przekonywać. Jasno wytyczają obowiązki i przydzielają je poszczególnym pracownikom, którzy identyfikują się z wizją lidera i są pewni co do jej słuszności. Realizacja zadań jest efektywna, ponieważ podwładni czują się ważni i działają dynamicznie, kierując się aspektami emocjonalnymi. Wizjonerski styl zarządzania można zastosować w organizacjach charytatywnych czy firmach z mocno rozwiniętą kulturą organizacji.

Demokratyczny styl zarządzania

Demokratyczny styl kierowania, jak sama nazwa wskazuje, bazuje na wartościach charakterystycznych dla tego ustroju. Model zarządzania bazuje więc na angażowaniu pracowników w procesy decyzyjne. Dla kierownika zarządzającego w stylu demokratycznym liczy się głos każdego członka grupy, ponieważ jest wrażliwy i uwzględnia potrzeby pojedynczych jednostek. Wychodzi z założenia, że poczucie wartości podwładnych jest niezwykle ważne, gdyż pozwala na pełne zaangażowanie w realizację wspólnie opracowanych zadań, co przekłada się na jego wysoką wydajność. Na spotkaniach pełni on funkcję przewodniczącego, zachęca do wygłaszania opinii i dzielenia się pomysłami, ale nie dąży do podkreślania swojej wyższości i nieomylności. W tym stylu pracownicy mają więc naprawdę dużą swobodę i czują się ważną częścią grupy.

Styl demokratyczny dobrze sprawdzi się w stosunkowo małych i mocno skonsolidowanych zespołach. Trzeba liczyć się jednak z bardziej czasochłonnymi procesami decyzyjnymi i wynikającą z tego niższą efektywnością. W demokratycznym stylu kierowania odnajdują się kierownicy o refleksyjnym uosobieniu i dużej wrażliwości, którzy pragną dysponować szerokim oglądem sytuacji, a opinia podwładnych ma dla nich duże znaczenie. Demokratyczne zarządzanie zespołem jest cenione wśród młodych i ambitnych osób preferujących dużą autonomię, a także w grupach starszych pracowników, którzy dysponują doświadczeniem i wiedzą.

Integratywny styl kierowania

Człowiek jest najważniejszy, ponieważ zaspokajanie jego potrzeb pozytywnie wpływa na jego samopoczucie, a to z kolei przekłada się na dobre relacje i zaangażowanie. Kierowanie w stylu integratywnym postuluje przede wszystkim stymulowanie zachowań poszczególnych jednostek oraz otaczanie wsparciem i opieką. Lider nie skupia się na kreowaniu wizji rozwoju i wytyczaniu szlaków, po których mają iść pracownicy, ale stara się zażegnywać kryzysy, rozwiązywać sytuacje konfliktowe i dbać o dobre relacje z  pracownikami. Koncentruje się na sukcesach i nie dyskutuje na forum grupy o poszczególnych problemach czy błędach pracowników, a omawia je indywidualnie, pragnąc inspirować i dbać o rozwój.

Integratywny styl zarządzania preferują osoby empatyczne, wrażliwe, towarzyskie i przekonane o nadrzędnej roli budowania pozytywnej komunikacji. Zbyt mocne skupienie się jedynie na tych aspektach, a zaniedbanie realizacji zadań może jednak powodować powstawanie problemów, dlatego warto, żeby zarządzana grupa charakteryzowała się odpowiedzialnością, wysoko rozwiniętą samoświadomością i doświadczeniem, a także aby nie nadużywała przyjazności szefa.

Trenerski styl zarządzania

Dla osoby zarządzającej w stylu trenerskim najważniejszy jest rozwój osób zatrudnionych. Główny cel szefa to identyfikacja predyspozycji pracowników i ich słabszych stron, a następnie przydzielanie im zadań, które będą w stanie wykonać i dzięki którym poczynią postępy w zdobywaniu nowych i doskonaleniu nabytych umiejętności. Trenerski styl zarządzania jest charakterystyczny dla osób, które uważają, że w życiu najważniejsza jest praca nad sobą i mają predyspozycje do skutecznego motywowania i wspierania innych. Trenerski styl kierowania zda egzamin w pracy z zespołami młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają pracę i przez brak doświadczenia mogą czuć się niepewnie.

Który styl zarządzania jest najlepszy?

Choć każdy z powyższych styli zarządzania się różni, czasami nawet skrajnie, to warto mieć świadomość, że rzadko występują w czystej formie. Znacznie częściej mamy do czynienia z połączeniem kilku stylów kierowania w różnych proporcjach, przy czym wielu menadżerów korzysta z nich w sposób podświadomy, dostosowując zachowanie do konkretnej grupy, potrzeb danego projektu i specyfiki pracy.

Urlop okolicznościowy – rodzaje urlopów na szczególne okazje

Posted on by admin

Każdy człowiek potrzebuje od czasu do czasu wziąć kilka lub kilkanaście dni wolnych od pracy. Dzieje się tak zwłaszcza w okresie wakacyjnym, gdy ludzie chcą przeżyć miło czas, tylko wypoczywając. Życie jest jednak bardzo nieprzewidywalne i samo pisze własne scenariusze. Zdarzają się szczególne sytuacje, w których splot wydarzeń wymaga natychmiastowego i niespodziewanego oderwania się od obowiązków służbowych. W tym artykule zaprezentujemy coś idealnie pasującego do tej tematyki, czyli urlop okolicznościowy i jego rodzaje. Zapraszamy do lektury!

Urlop okolicznościowy na ślub

Do grupy najważniejszych wydarzeń życiowych należy ślub. Organizacja całej ceremonii włącznie z weselem zajmuje mnóstwo czasu i zabiera sporo energii. Każdemu zależy, aby wszystko zostało perfekcyjnie dopracowane. Na czas tego niesamowitego wydarzenia obowiązki służbowe schodzą na dalszy plan. Jeżeli pracownik bierze ślub, przysługują mu dwa wolne dni. Natomiast w przypadku, gdy to Twoje dziecko znajduje się w centrum wydarzeń, możesz wziąć jeden dzień urlopu okolicznościowego.

Urlop okolicznościowy na śmierć

Odejście bliskiej osoby to traumatyczne przeżycie dla każdego człowieka – niezależnie od typu charakteru. W przypadku śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy przysługują dwa dni wolne od pracy. W sytuacjach, gdy zgon dotyczy siostry, brata, teściowej, teścia, babki bądź dziadka można udać się na jeden dzień urlopu okolicznościowego.

Urlop okolicznościowy na narodziny dziecka

W tym przypadku długość urlopu okolicznościowego również wynosi dwa dni jak w kilku przypadkach opisanych wyżej. Warto jednak dodać, że zazwyczaj z tego przywileju korzystają ojcowie. Dla matek dzieci przewidziany jest dość długi urlop macierzyński, więc nie ma uzasadnionej potrzeby, aby wnioskować o dodatkowe dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Oprócz tego każdemu rodzicowi przysługują dwa dni wolne w ciągu roku w ramach opieki nad potomkiem, które nie przekroczyło 14. roku życia, aczkolwiek nie wchodzi to już w skład urlopu okolicznościowego na narodziny dziecka.

Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy

Tutaj znajdziesz ciekawe artykuły związane z urlopem wypoczynkowym. Teraz podzielimy się z Tobą inną interesującą informacją głoszącą, że urlop okolicznościowy i wyżej wspomniany urlop wypoczynkowy są od siebie niezależne. Oznacza to, iż ich pule są odrębne, czyli liczone oddzielnie. Nie musisz więc obawiać się, że biorąc dzień wolny, stracisz go podwójnie. Istnieją jednak także podobieństwa pomiędzy tymi rodzajami urlopów. Przede wszystkim oba są płatne. Oprócz tego obowiązują one tylko osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę.

Czy niewykorzystany urlop okolicznościowy przechodzi na kolejny rok?

Jak sama nazwa wskazuje – urlop okolicznościowy dotyczy tylko wyjątkowych sytuacji. W związku z tym jego wykorzystanie musi wiązać się z terminem pozostającym w związku przyczynowym i czasowym z danym wydarzeniem z życia osobistego lub rodzinnego. To jednak wcale nie oznacza, iż istnieje obowiązek wykorzystania go w konkretnym dniu, aczkolwiek nie należy zbyt zwlekać, bo istnieje ryzyko przedawnienia. Niewykorzystany urlop okolicznościowy nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.

Podsumowanie

Urlop okolicznościowy dotyczy różnych ważnych wydarzeń w życiu człowieka takich jak ślub, śmierć bliskiej osoby, czy narodziny dziecka. W zależności od klasyfikacji danego przypadku przysługuje wtedy jeden lub dwa dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Korzystać z tego przywileju mogą tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Pamiętaj jednak, że tego typu urlop nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.

Jak napisać i wykorzystać referencje

Posted on by admin

Potencjalny pracodawca jest zainteresowany Twoim doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami, ale możesz także przedstawić się referencjami wystawionymi przez osoby i firmy, których opinia w tym momencie ma znaczenie. Od kogo zatem warto zdobywać referencje? Jak powinny one brzmieć, żeby były wartościowym elementem promocji zawodowej? Oto kilka zasad, które warto poznać.

Referencje – kogo poprosić o ich wystawienie

Jeżeli znajdujesz się na początku drogi zawodowej, prawdopodobnie masz nieco mniej możliwości pozyskania referencji niż starsi i bardziej doświadczeni konkurenci na dane stanowisko. Niemniej jednak zawsze warto się zastanowić, od kogo pozyskać wartościową opinię na swój temat – rzecz jasna na użytek zawodowy, a nie prywatny. Pierwszą osobą, która nasuwa się w tym momencie, jest były przełożony (szef mniejszej firmy lub kierownik w przypadku większych organizacji o hierarchicznej strukturze). Jeżeli wasze drogi zawodowe rozeszły się w przyjaznej atmosferze, nie powinno być problemu z pozytywnymi referencjami. O tym, jak dbać o dobre relacje między pracodawcą a pracownikiem, dowiesz się z tego artykułu.

Referencje warto pozyskać także od osób, z którymi się współpracowało i realizowało zlecenia. Głos przedsiębiorców czy menedżerów jest bardzo cenny w kontekście oceny Twoich praktycznych umiejętności. W niektórych przypadkach opłaca się również posiłkowane się rekomendacjami od pracownika uczelni, którą się ukończyło lub z którą się współpracowało. To standardowy element życiorysów naukowych, ale również przy rekrutacji na inne stanowiska referencje wystawione przez szanowanego w danym środowisku profesora czy doktora może mieć bardzo dużą wartość.

Fałszywe referencje pracownika – czy warto?

Referencje powinny być prawdziwe. Zbiera się je po to, żeby przedstawić swoją kandydaturę w pozytywnym świetle, a osoby, które firmują je swoim nazwiskiem, zwykle chcą być pomocne. Nie można jednak przesadzić. Co z tego, że były pracodawca nagnie rzeczywistość, wymieniając wiele Twoich rzekomych umiejętności, skoro w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej okaże się, że to nieprawda? Oznacza to wpadkę wizerunkową zarówno dla Ciebie, jak i osoby, która wystawiła rekomendację, dlatego wszystkie referencje powinny mieć pokrycie w rzeczywistości. Warto dowiedzieć się również, jakie jeszcze są najczęściej powtarzane błędy podczas pisania CV, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji podczas rekrutacji.

Referencje a kompetencje

Referencje powinno się odnosić do kompetencji, które są ważne w danym zawodzie. Dobrze, jeśli referencje dotyczą zarówno kompetencji twardych (np. znajomości oprogramowania, obsługi maszyn), jak i miękkich (np. komunikacji interpersonalnej, pracy zespołowej, terminowości).

Jak napisać referencje?

Co jest jeszcze istotne w referencjach? Ich forma, która w dużej mierze zależy od wybranego sposobu prezentacji. Referencje od pracodawców, współpracowników czy klientów wykorzystuje się:

  • na stronach internetowych – wizytówkach,
  • na profilu LinkedIn,
  • w CV,
  • jako załącznik do CV/listu motywacyjnego.

Rozszerzone referencje mogą obejmować dokładny opis współpracy, być rozdzielone na kilka akapitów, zawierać wiele szczegółów. Z kolei w CV, na profilu LinkedIn oraz na stronie WWW liczy się konkret. Powinny one zawierać wszystko, co najważniejsze, najlepiej w kilku zdaniach. Uwiarygodnieniem referencji jest zdjęcie i podpis osoby rekomendującej, a także link do jej witryny czy kontakt e-mailowy.

Wniosek o urlop wypoczynkowy – gotowy wzór do wypełnienia wraz z omówieniem

Posted on by admin

Wniosek o urlop wypoczynkowy – gotowy wzór do wypełnienia wraz z omówieniem

Zapraszamy do przeczytania kolejnego artykułu z tematyki dotyczącej szeroko pojętego urlopu wypoczynkowego. Wcześniej omówiliśmy już między innymi wymiar oraz warunki jego przydzielenia. Tym razem zajmiemy się wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Sprawdź, jak wygląda gotowy wzór z dokładnym objaśnieniem poszczególnych elementów.

Czy wniosek o urlop wypoczynkowy jest wymagany?

Tak naprawdę kodeks pracy nie przewiduje obowiązku składania wniosku o urlop wypoczynkowy w formie pisemnej, aczkolwiek to bardzo popularna praktyka w wielu firmach. Pracodawcom jest wtedy po prostu łatwiej zaplanować harmonogram tak, aby nie zaburzał on funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Dokładne zasady ustalania terminów są jednak sprawą indywidualną, więc w różnych firmach mogą obowiązywać inne reguły. Jedno jest jednak pewne – jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nikt nie może zabrać przysługującego Tobie prawa do tego typu dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych.

Urlop wypoczynkowy – gotowy wzór do wypełnienia

Poszukiwanie gotowego wzoru wniosku o urlop wypoczynkowy nie należy do skomplikowanych zadań. W Internecie bez problemu znajdziesz mnóstwo takich szablonów. Wystarczy je pobrać w preferowanym formacie np. DOC, DOCX lub PDF, a następnie wydrukować. Etap ten zajmie Ci zaledwie minutę!

 Pobierz gotowy wzór 

Jak wypełnić wniosek o urlop wypoczynkowy?

Z tym procesem również nie powinieneś mieć większych kłopotów. Jeżeli skorzystasz z gotowego szablonu, wystarczy tylko wypełnić poszczególne rubryki. Oczywiście fundamentem tego typu dokumentów jest podanie wszystkich potrzebnych danych zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Następnie należy podać informację dotyczącą wymiaru oraz terminu urlopu. Niezbędny jest czytelny podpis, a poniżej warto zamieścić formułkę o wyrażeniu zgody na tę prośbę. Pracodawcy pozostanie tylko podpisanie się pod nią, co będzie jednoznaczne z pozytywnym rozpatrzeniem wniosku.

Urlop wypoczynkowy a odmowa pracodawcy

Jak już wyżej wspomnieliśmy – wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Odmowa pracodawcy jest możliwa tak naprawdę tylko w przypadku wcześniejszego wykorzystania dni wolnych. Warto również respektować zasady obowiązujące w danej firmie. Jeśli szef ustali ze swoją kadrą, aby wnioski o urlop składać z wyprzedzeniem (na przykład miesięcznym), to należy mieć to na uwadze. W innym przypadku może dojść do nieprzyjemnych sytuacji skutkujących pogorszeniem wzajemnych relacji. Zapamiętaj jednak, iż spełniając wszystkie wymogi, nikt nie ma prawa zabrać Ci urlopu wypoczynkowego.

Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Istnieje podstawa prawna, na której mocy można złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Gwarantuje to artykuł 163 § 3 kodeksu pracy. Składana prośba do pracodawcy jest bardzo podobna jak w tradycyjnych warunkach. Wystarczy zamieścić w niej tylko informację o końcu urlopie macierzyńskim, a szef powinien przyznać Ci kolejną pulę dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych.

Podsumowanie

Wniosek o urlop wypoczynkowy wyróżnia się prostotą. Zamieszcza się w nim tylko najważniejsze informacje i krótką prośbę o przyznanie dni wolnych. Gotowe szablony znajdziesz w Internecie. Są one dostępne do pobrania w różnych plikach. Pamiętaj także, iż będąc zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, masz pełne i nienaruszalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Ponadto po skończonym urlopie macierzyńskim możesz od razu wnioskować o tego rodzaju dni wolne.

Na stronie naszej agencji pracy znajdziesz także inne artykuły o urlopie wypoczynkowym. Kliknij TUTAJ, a zostaniesz błyskawicznie przekierowany do fantastycznego bloga, a w nim znajdują się właśnie te oraz inne teksty.

Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych w CV – element obowiązkowy

Posted on by admin

Pracownik, który aplikuje na dane stanowisko, koncentruje się przede wszystkim na zrobieniu pozytywnego wrażenia na rekrutrze. Jednak nawet najlepiej przygotowane dokumenty mogą pozostać bez odzewu, gdy zapomni się o pewnym szczególe, jakim jest klauzula RODO o przetwarzaniu danych osobowych. Na czym ona polega? Z jakich przepisów wynika? Dlaczego trzeba o niej pamiętać? Poniżej odpowiadamy na te i inne pytania związane z klauzulą.

Znaczenie klauzuli RODO o przetwarzaniu danych osobowych

Obowiązujące prawo pozwala potencjalnemu pracodawcy na zadawanie pytań dotyczących życia prywatnego (choć tutaj również występują wyjątki), jednak nie dają mu możliwości pozyskiwania danych osobowych. Przypomnijmy, że należą do nich:

  • imię i nazwisko,
  • numer telefonu kontaktowego,
  • adres zamieszkania,
  • adres e-mail,
  • zajmowane wcześniej lub aktualne stanowiska.

Tymczasem pracodawca, który otrzymuje CV, siłą rzeczy zapoznaje się z tymi wszystkimi danymi, czyli de facto łamie przepisy – chyba że pracownik, który jest właścicielem dokumentu, wyrazi zgodę na przetwarzanie informacji personalnych przez rekrutera. Właśnie temu służy klauzula RODO o przetwarzaniu danych osobowych, która zdejmuje z potencjalnego pracodawcy ryzyko odpowiedzialności prawnej za pozyskiwanie i przetwarzanie poufnych informacji bez zgody ich właściciela . Tak samo jak każdy inny pracodawca, nasza agencja pracy nie może wykorzystać CV kandydatów podczas rekrutacji pracowników.

Nic zatem dziwnego, że zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest formalnym wymogiem wobec kandydatów wysyłających aplikacje w ramach praktycznie każdej rekrutacji. Widząc, że dane CV nie jest objęta stosowaną klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych, wielu rekruterów po prostu wyrzuci ją do kosza, nawet nie sprawdzając zawartości. W ten sposób pracownik zamyka sobie drogę do licznych stanowisk, nawet jeśli posiada odpowiednie kompetencje i nadaje się do danej pracy. Na szczęście umieszczenie klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych to nic trudnego, ponieważ wystarczy naniesienie stosownej adnotacji w dokumencie, nawet w mało widocznym miejscu.

Źródło i treść klauzuli RODO w CV

Obecna treść klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych wynika z przepisów zawartych w rozporządzeniu zwanym RODO – przed jego wejściem należało natomiast powoływać się na Ustawę o Ochronie Danych Osobowych z 1997 r. Zmiana zaszła w 2018 r., gdy zaczęło obowiązywać wspomniane Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które odpowiadało za przystosowanie przepisów do wymogów Unii Europejskiej. W związku z powyższym zmianom uległa także treść klauzuli o ochronie danych osobowych, na którą należy się powołać w CV, liście motywacyjnym i innych dokumentach rekrutacyjnych.

Jeżeli przygotowujesz samodzielnie dokumenty w edytorze tekstu, stosowny tekst klauzuli RODO możesz wpisać w stopce, dzięki czemu nie będzie zajmował miejsca na inną treść, zostanie dobrze wkomponowany w strukturę tekstu i nie zdominuje go. Z kolei w przypadku użycia kreatorów do tworzenia CV, klauzula jest z góry wpisywana automatycznie w odpowiednim miejscu, bez względu na pozostałą treść dokumentu.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – wzór do CV

Jak w takim razie brzmi treść klauzuli? Warto pamiętać, że nie ma żadnej uniwersalnej regułki, a celem klauzuli o ochronie danych osobowych jest po prostu przyznanie rekruterowi prawa do wglądu w informacje personalne potencjalnego pracownika i posłużenia się nimi w celu wyboru najlepszego kandydata. Wystarczy więc taka treść klauzuli jak np.:

  • „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko”,
  • „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) również na potrzeby przyszłych rekrutacji”.

Można też bezpośrednio powołać się na stosowne przepisy, jak w poniższym przykładzie, choć w praktyce nie jest to wymagane.

  • „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

Mimo że klauzula o przetwarzaniu danych osobowych to w zasadzie formalny szczegół, koniecznie pamiętaj o nim, jeśli chcesz przesłać prawidłowo sformułowane CV i liczyć na zaproszenie do dalszych etapów rekrutacji.

Posted in CV

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy – ile dni przysługuje i jak to wyliczyć?

Posted on by admin

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy – wszystkich zainteresowanych tą tematyką zachęcamy do pozostania z nami. Na blogu naszej agencji pracy pojawiały się już wprawdzie artykuły o dniach wolnych od pracy. Tym razem zajmiemy się jednak bardzo ciekawym, lecz – jak się zaraz okaże – całkiem łatwym zagadnieniem. Wyjaśnimy, ile takich dni wolnych przysługuje oraz jak je wyliczyć w przypadku, gdy osoba jest zatrudniona na pół etatu. Zapraszamy do lektury!

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy – kodeks pracy

Jako od lat działająca agencja pracy tymczasowej  doskonale wiemy, jakie pytania dotyczące dni wolnych od obowiązków służbowych są najczęściej zadawane. Do tej grupy możemy zdecydowanie zaliczyć wątpliwości pracowników zatrudnionych na pół etatu. Spora część z nich nie wie, czy i w jakim wymiarze przysługuje im urlop wypoczynkowy. My w tym artykule udzielimy wyczerpujących, ale jednocześnie prostych odpowiedzi, powołując się na kodeks pracy.

Czy w pracy na pół etatu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy – dla wszystkich szukających satysfakcjonujących wieści mamy dobre informacje. Taki model zatrudnienia absolutnie nie odbiera możliwości otrzymania dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych. Każdy ma przecież prawo do odpoczynku. Według kodeksu pracy najistotniejszym czynnikiem nie jest wcale wymiar czasu pracy tylko umowa o pracę, gdyż to właśnie ona gwarantuje posiadanie tego rodzaju urlopu.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w pracy na pół etatu?

Jeśli obowiązuje Cię zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale wymiar godzinowy czasu Twojej pracy jest krótszy o połowę niż zazwyczaj, przysługuje Ci dziesięć lub trzynaście dni wolnych. Pierwszy przypadek dotyczy osób, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat. Natomiast drugi jest przewidziany dla pracowników wykazujących się co najmniej dziesięcioletnim stażem.

Jak obliczyć, ile dni urlopu wypoczynkowego należy się, pracując na pół etatu?

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy – na szczęście nie trzeba być ekspertem w matematyce, aby móc dokonać prawidłowych obliczeń w tym zakresie. Tak naprawdę wystarczy pełen wymiar urlopu pomnożyć przez 1/2 lub podzielić przez dwa. Dzięki temu zamiast 20 lub 26 dni otrzymasz wynik 10 albo 13 dni. Jak więc sam widzisz, nie ma tu niczego skomplikowanego, a więc zarazem nie ma praktycznie możliwości żadnych niedomówień bądź komplikacji z szefem.

Wniosek o urlop wypoczynkowy w pracy na pół etatu

Wprawdzie w poszczególnych firmach możesz spotkać różne standardy dotyczące ustalania urlopów wypoczynkowych, aczkolwiek dość powszechną i uniwersalną regułą jest złożenie z ustalonym wcześniej wyprzedzeniem odpowiedniego wniosku. Dzięki niemu pracodawca nie pogubi się w potocznie zwanej papierologii, gdyż wszystko trafia na jego biurko w formie pisemnej lub elektronicznej. Tego typu wniosek wyróżnia się nadzwyczajną treściwością. Podaje się w nim tylko istotne informacje – bez zbędnego przedłużania.

Podsumowanie

Praca na pół etatu a urlop wypoczynkowy to zagadnienie nienależące do skomplikowanych. W tym artykule wyjaśniliśmy, że pełny wymiar takiego urlopu należy pomnożyć przez 1/2 (lub podzielić przez 2 co da identyczny wynik). To łatwe działanie matematyczne zapewnia wynik wynoszący 10 lub 13 dni. To właśnie tyle trwa urlop wypoczynkowy wszystkich pracowników zatrudnionych na pół etatu – oczywiście pod warunkiem, że pełnią oni swoje obowiązki służbowe na podstawie umowy o pracę. Najpierw nie zapomnij jednak o przekazaniu wniosku o dni wolne do pracodawcy.

Przeczytaj także : Urlop wypoczynkowy – ile dni przysługuje pracownikom w ciągu roku?

Rekrutacja jako element employer brandingu

Posted on by admin

Działania w zakresie employer brandingu realizowane są równocześnie na wielu poziomach. Jednym z najważniejszych aspektów jest rekrutacja stanowiąca element bezpośredniego kontaktu z osobami z zewnętrznego otoczenia organizacji czy firmy, które starają się o wstąpienie w jej szeregi. W związku z tym od jakości procesów rekrutacyjnych zależy ich efektywność, a więc i pozyskiwanie najbardziej wartościowych pracowników. Przeczytaj tekst i sprawdź, na czym się skupić, żeby prowadzić rekrutację na najwyższym poziomie i zgodnie z założeniami employer brandingu.

Employer branding – definicja pojęcia

Zanim przejdziemy do omówienia istoty rekrutacji w odniesieniu do employer brandingu, warto właściwie zdefiniować to pojęcie. W Polsce jest ono stosunkowo młode, jednak określa cel doskonale znany każdemu przedsiębiorstwu – kreowanie wizerunku podmiotu profesjonalnego i atrakcyjnego dla potencjalnych kandydatów na wolne stanowiska. Choć z realizacją tychże zamierzeń jest już trochę gorzej, ponieważ nie każda firma podchodzi to tego zagadnienia z należytą powagą. Wiele przedsiębiorstw skupia się przede wszystkim na tym, żeby jak najszybciej pozyskać pracownika, zawrzeć z nim umowę i oddelegować do pracy, jednocześnie zapominając o tym, że selekcja to także obszar kreowania pozytywnego wizerunku całej organizacji jako pracodawcy jakościowego i uznanego.

Employer branding obejmuje bardzo wiele zadań i tylko ich regularne i przemyślane wykonywanie gwarantuje sukces. Dzięki temu firma jest w stanie stworzyć wizerunek podmiotu profesjonalnego, nowoczesnego i nastawionego na rozwój, a to przekłada się na jej postrzeganie przez pracowników – zadowolenie i satysfakcję z pracy dla cenionej marki. Employer branding wpływa też na klientów i osoby starających się o stanowisko, które odbierają przedsiębiorstwo pozytywnie, uznając je za organizację wiarygodną i renomowaną, z której usług chce się korzystać czy dla której chce się pracować. Działania w ramach employer brandingu to odpowiedź na procesy zachodzące na rynku pracy, w efekcie których o najlepszych pracowników trzeba się starać. Konkurencja sprawia, że marki podjęły działania mające na celu kreowanie swojego wizerunku nie tylko jako cenionego producenta czy sprzedawcy, ale również właśnie jako dobrego pracodawcy.

Rola rekrutacji w budowaniu employer brandingu

Celem rekrutacji jest pozyskiwanie nowych pracowników. We współczesnym świecie nie jest to jednak proste, ponieważ rozbudowana konkurencja na rynku pracy utrudnia pracodawcom rekrutowanie. Interesujących ofert jest tak dużo, że osoby poszukujące pracy mają zazwyczaj kilka wyborów i nie decydują się na współpracę z pierwszą zainteresowaną podpisaniem umowy firmą. Szukają dla siebie stanowiska najbardziej optymalnego i korelującego z ich predyspozycjami czy preferencjami.

Jeśli więc zależy Ci na budowie spójnego wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, nie możesz zaniedbać aspektów związanych z procesem rekrutacyjnym. To bardzo ważne, gdyż właśnie rozmowa kwalifikacyjna będzie pierwszym bezpośrednim spotkaniem kandydata z wyznaczoną osobą z organizacji, a więc de facto z jej reprezentantem. Rekrutacja to dla potencjalnego pracownika okazja do weryfikacji swojej opinii wyrobionej na podstawie innych działań firmy. Kiedy rekrutowany zderzy się ze ścianą w postaci nieprofesjonalnego zachowania ze strony zakładu pracy, jego chęć do pracy znacząco spadnie. Najbardziej wartościowe i kompetentne jednostki zdają sobie sprawę ze swoich umiejętności, a więc mogą pozwolić sobie na naprawdę restrykcyjne ocenianie i wybór najlepszego przedsiębiorstwa.

Dlatego warto podjąć kroki, które zagwarantują prowadzenie rekrutacji na najwyższym poziomie i korzystnie przełożą się na employer branding. Rozwiązaniem może być nawiązanie współpracy z wyspecjalizowaną agencją pracy, choć trzeba pamiętać, że wcześniej czy później przyjdzie czas na nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i należy zadbać o to, żeby procesy wewnętrzne również bazowały na sprawdzonych procedurach. Na koniec warto dodać, że mimo iż rozmowa rekrutacyjna to zwieńczenie całego procesu, pracodawca powinien pamiętać także o wcześniejszych etapach. Mowa o przygotowaniu spójnych, czytelnych i atrakcyjnych graficznie ofert pracy, sprawnej komunikacji z kandydatami czy prowadzeniu kampanii reklamowych.

Rekrutacja jako kluczowy element employer brandingu

Prawidłowo prowadzona rekrutacja znacząco wpływa na szeroko rozumiany employer brandingu. Jej efektem powinno być utwierdzenie kandydata w przekonaniu, ze firma, do której aplikuje, jest podmiotem wartościowym, nowoczesnym, dobrze zorganizowanym i ceniącym pracowników. Dzięki umiejętnemu prowadzeniu rekrutacji dotrzesz do najbardziej kompetentnych kandydatów i zaczniesz ich przyciągnąć, przekazując im prezentowane przez przedsiębiorstwo wartości, kulturę, a także eksponując rynkową pozycję. Współcześnie proces pozyskiwania pracowników można porównać do prowadzenia kampanii reklamowych, z tym że ich celem jest zainteresowanie i przykucie uwagi potencjalnych pracowników i skupienie się na aspektach ważnych z ich punktu widzenia.

Urlop wypoczynkowy – ile dni przysługuje pracownikom w ciągu roku?

Posted on by admin

Każda zatrudniona osoba ma prawo do odpoczynku. Wiele osób zastanawia się jednak, ile dni urlopu wypoczynkowego powinno się otrzymać według kodeksu pracy. W tym artykule omówimy więc dokładnie to zagadnienie. Zachęcamy do pozostania z nami oraz życzymy miłej lektury.

Urlop wypoczynkowy – kodeks pracy

W szeroko pojętych kwestiach związanych z urlopami odpowiedzi na wszystkie pytania znajdziesz w kodeksie pracy. Według tego aktu normatywnego urlop wypoczynkowy to coroczne i nieprzerwane zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Co jednak ciekawe, pracownik w trakcie tych dni wolnych zachowuje swoje prawo do pensji w normalnej wysokości oraz nie może zrzec się tego urlopu. Taka opcja wypoczynku obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Skoro wiesz już, czym jest urlop wypoczynkowy, warto teraz zapoznać się z jego wymiarem. Tak naprawdę, aby stwierdzić, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje, należy rozróżnić dwa przypadki. W pierwszym z nich ilość dni wolnych wynosi dwadzieścia. To tak naprawdę zagwarantowany próg, który nie możesz spaść. W drugim przypadku pracownikom przysługuje o sześć dni więcej.

Warto jednak pamiętać, że zasady te obowiązują tylko pracowników zatrudnionych na pełen etat. Przykładowo w przypadku pełnienia danego stanowiska przez połowę tradycyjnego wymiaru czasu pracy, ilość dni urlopu wypoczynkowego również należy podzielić na dwa.

Kiedy nabywa się prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Zapewne wiele osób zadaje sobie powyższe pytanie, gdyż każdemu zależy na możliwości udania się na jak najdłuższy urlop. Nie jest to jednak takie proste, gdyż wszystko zależy od stażu pracy. Aby przysługiwało 26 dni wolnych, trzeba wykonywać swoje obowiązki służbowe przez co najmniej dziesięć lat, o czym więcej przeczytasz w dalszej części artykułu.

Urlop wypoczynkowy a staż pracy

Jak wspomnieliśmy już w poprzednim akapicie – staż pracy odgrywa kluczową rolę przy określeniu, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje. Jeśli wynosi on poniżej dziesięciu lat, to przysługuje 20 dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych. Natomiast dla osób pracujących co najmniej 10 lat, przysługuje sześć dodatkowych dni, co w ogólnym rozrachunku daje aż 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Podkreślamy, że w przypadku zatrudnienia na niepełny etat, wymiar dni wolnych odliczamy wprost proporcjonalnie. Natomiast osoby przebywające na okresie próbnym mają prawo do 1/12 pełnej długości urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc.

Urlop wypoczynkowy a okres nauki

Mamy dla Ciebie dobrą informację – do okresu zatrudnienia wlicza się także czas nauki. Wprawdzie wartości te nie podlegają sumowaniu, aczkolwiek i tak to bardzo korzystny przepis dla wszystkich pracowników. Poniżej przedstawiamy dokładne zasady, ile lat wlicza się za ukończenie konkretnej szkoły:

  • szkoła wyższa – 8 lat,
  • szkoła policealna – 6 lat,
  • średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata,
  • średnia szkoła zawodowa – maksymalnie 5 lat,
  • szkoła zasadnicza – maksymalnie 3 lata.

Komu przysługuje więcej dni urlopowych?

Co jednak ciekawe, niektóre osoby mają prawo do dłuższego niż zazwyczaj urlopu wypoczynkowego. Przepisy konkretnie precyzują, w jakich przypadkach można skorzystać z dodatkowych dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych. Nauczyciele otrzymują więcej wolnego czasu w postaci ferii – letnich i zimowych. Natomiast osoby z niepełnosprawnościami oraz inwalidzi wojenni i kombatanci zyskują dziesięć dni. Pracownicy wprawdzie też mogą liczyć na 10 dni, ale tylko raz na dwa lata oraz  pod warunkiem pięcioletniego stażu w zawodzie. To jeszcze nie koniec, gdyż sędziowie wraz z prokuratorami dostają 6 dni bonusowych po przepracowaniu 10 lat oraz 12 dni po przepracowaniu 15 lat.

Podsumowanie

Reasumując, wiesz już, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w poszczególnych sytuacjach. We większości przypadków trwa 20 (w przypadku stażu pracy wynoszącego poniżej 10 lat) lub 26 dni (w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat). Istnieją jednak odstępstwa od tej reguły. Mowa o takich sytuacjach jak zatrudnienie na niepełny etat bądź kwalifikowanie się na dodatkowe dni wolne. Jeśli natomiast szukasz zatrudnienia, a co za tym idzie – też chciałbyś cieszyć się z urlopu wypoczynkowego, zadzwoń do nas lub skorzystaj ze specjalnego formularza kontaktowego.  Asistwork  to agencja pośrednictwa pracy która profesjonalnie zadba o Twoją zawodową karierę. Zapraszamy!

Urlop wypoczynkowy – komu przysługuje i kto płaci?

Posted on by admin

W życiu warto pamiętać o tak zwanym work-life balance. Ma on ogromne znaczenie, gdyż nie samą pracą człowiek żyje. Powinno się znajdować czas na zarówno pełnienie obowiązków służbowych, jak i relaks. Z tego względu pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy. W tym artykule omówimy zasady jego funkcjonowania. Wyjaśnimy dokładnie, komu przysługuje urlop wypoczynkowy, ile dni trwa oraz kto za niego płaci. Zachęcamy więc do pozostania z nami i życzymy miłej lektury.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź na to pytanie nie jest wcale skomplikowana. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. To tak naprawdę podstawowy i zarazem jedyny warunek otrzymywania tego typu dni wolnych od obowiązków służbowych. Co więcej, nie ma znaczenia wymiar godzinowy zatrudnienia. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy pełnisz dane stanowisko przez cały, pół, czy ćwierć etatu i tak masz opcję skorzystania z urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu wypoczynkowego narasta proporcjonalnie w miarę upływu okresu zatrudnienia oraz powiększa się o 1/12 całej wartości wraz z każdym miesiącem. Mowa tu o pierwszym roku kalendarzowym, w którym dana osoba została zatrudniona.

Urlop wypoczynkowy jest coroczny, a jeśli zastanawiasz się, co się stanie, gdy go nie wykorzystasz oraz do kiedy należy wykorzystać zaległe dni urlopowe,  wszystko wyjaśniamy dokładnie w innych artykułach. Mamy nadzieję, że rozwieją one Twoje wszelkie wątpliwości w tym wątku.

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi?

Aby móc ustalić, ile dni wynosi urlop wypoczynkowy, trzeba najpierw określić staż pracy danego pracownika. To właśnie ten czynnik jest decydujący w tym przypadku. Pracownicy, których zawodowa kariera trwa ponad 10 lat, mogą liczyć na 26 dni urlopu wypoczynkowego. Warto jednak ponownie pamiętać, że mowa tu tylko o zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Natomiast pracownikom mającym okres stażu wynoszący poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadkach niepełnych etatów przelicznik dzieli się przez dany ułamek (na przykład ½).

Oczywiście całkowicie powszechnymi sytuacjami są zmiany pracodawców. W takich przypadkach naliczanie stażu nie zaczyna się jednak od początku. Brane pod uwagę są zatrudnienia we wszystkich firmach pod warunkiem, że w trakcie ich obowiązywała umowa o pracę.

Co więcej, staż pracy nie obejmuje tylko pełnienia obowiązków służbowych. Oznacza to, że nie musisz być zatrudnionym, aby zyskać kilka lat do ostatecznego rozrachunku. Jak to się dzieje? To bardzo proste. Staż pracy obejmuje też okres nauki. Sytuacja ta przedstawia się następująco:

  • szkoła wyższa – 8 lat,
  • szkoła policealna – 6 lat,
  • średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata,
  • średnia szkoła zawodowa – maksymalnie 5 lat,
  • szkoła zasadnicza – maksymalnie 3 lata.

Pamiętaj jednak, że wartości te się nie sumują. Brany pod uwagę jest tylko rodzaj szkoły zajmującej najwyższe miejsce w hierarchii. Przykładowo absolwenci szkół wyższych zyskują 8 lat stażu pracy – nie wlicza się wtedy szkół średnich. Pomimo to, i tak do uzyskania 26-dniowego urlopu wypoczynkowego brakuje już wtedy zaledwie dwóch lat pracy.

Kto płaci za urlop wypoczynkowy?

Kwestia opłaty za urlop wypoczynkowy pracownika nie budzi praktycznie żadnych wątpliwości. Obowiązek ten jest po stronie pracodawcy, który musi zapłacić swojemu pracownikowi za dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Co więcej, wynagrodzenie się nie zmienia. Oznacza to, iż nie może zostać zmniejszone (jeśli wynagrodzenie jest stałe). Zupełnie inaczej to wygląda w przypadku urlopu na żądanie.

Urlop wypoczynkowy w pigułce

Urlop wypoczynkowy jest przeznaczony dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jego czas trwania wynosi zazwyczaj 20 lub 26 dni. Dokładna długość zależy od stażu pracy, do którego wlicza się również okres nauki. W trakcie urlopu wypoczynkowego Twoje wynagrodzenie nie może zostać zmniejszone pod warunkiem, iż jest stałe. Pensję za urlop wypoczynkowy tradycyjnie wypłaca pracodawca.

Jeżeli chciałbyś zyskać prawo do urlopu, ale aktualnie masz problemy ze znalezieniem zatrudnienia, skontaktuj się z nami – najlepszą agencją pracy tymczasowej. Pomożemy Ci zbudować Twoją wymarzoną karierę. Sprawimy, że Twoje życie zawodowe znacznie się poprawi, a Ty staniesz się tak szczęśliwym człowiekiem, jak nigdy dotąd. Zapraszamy!

Czym jest mobbing w pracy?

Posted on by admin

Firmy i miejsca pracy mają różne standardy. Z tego względu nie każdy ma przywilej realizowania obowiązków służbowych w przyjaznej atmosferze. Czasami zdarzają się bardzo niechciane sytuacje, a jedną z nich jest tak zwany mobbing w pracy. Warto dowiedzieć się, czym on jest, a także co robić w przypadku wystąpienia mobbingu. Przeczytaj i dowiedz się odpowiedzi na te pytania.

Mobbing — definicja

O tym pojęciu słyszało mnóstwo osób, jednak mało kto potrafi wyjaśnić jego znaczenie. Co więcej, niesie to za sobą negatywne konsekwencje, ponieważ brak wiedzy ogranicza możliwości rozpoznania tego problemu. Z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że sporo ludzi zmaga się z tym zjawiskiem, ale nie zdaje sobie z tego sprawy. Każdy powinien wiedzieć, co ono oznacza przed przyjęciem oferty pracy.

Zrozumiałe wyjaśnienie znajdziesz w Kodeksie pracy, według którego mobbing to „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Warto dodać, że wbrew pozorom mobbing w pracy nie zachodzi tylko między pracodawcą a pracownikiem. Jest to wprawdzie najpopularniejszy rodzaj zjawiska mobbingu, ale nie jedyny. Zdarza się również, że obie strony są na tym samym poziomie w hierarchii firmy. W teorii są więc współpracownikami, ale w praktyce zamiast wspólnie działać, wyrządzają sobie krzywdę.

Najpopularniejsze przykłady mobbingu w pracy

Miejsca pracy i wymagające procesy rekrutacji pracowników wyróżniają się swoją specyfiką, przez co trudno jest rozpoznać, że dzieje się coś złego. Dlatego warto wiedzieć, jakie zachowania zalicza się do mobbingu w pracy. Niezwykle popularne są obraźliwe słowa, gesty i lekceważące podejście do człowieka. Krzywdę wyrządzają także żarty mające na celu głównie ośmieszenie pracownika. Zdarzają się też groźby dotyczące między innymi zwolnienia z firmy lub nawet życia prywatnego.

Skutki mobbingu w pracy

Niestety bycie ofiarą mobbingu niesie za sobą bardzo negatywne i groźne skutki. W dużej mierze dotyczą one zdrowia psychicznego, które zostaje zrujnowane przez mobbera. Nękanie i zastraszanie powoduje obniżenie samooceny i poczucie własnej wartości. Nawet udzielenie pomocy osobie poszkodowanej nie rozwiązuje problemu od razu — wychodzenie z takiego stanu zajmuje dużo czasu i wymaga wielu spotkań ze specjalistami. Ofiara mobbingu ma też problemy z nawiązywaniem kontaktów z ludźmi. Spada również motywacja do pracy, a strach przed kolejnymi niechcianymi sytuacjami blokuje podejmowanie działań. Nawet gdy na horyzoncie pojawi się ciekawa oferta pracy, to i tak zostaje odrzucana. Takie sytuacje potrafią odciskać swoje piętno nawet na całe życie.

Jak się bronić przed mobbingiem w pracy?

Przede wszystkim należy od razu zaznaczyć, że bezwzględnie trzeba szukać pomocy. Próby rozwiązania tak poważnego problemu jak mobbing we własnym zakresie zazwyczaj kończą się tylko pogorszeniem sytuacji. Dla zdrowia psychicznego warto udać się do specjalisty w tej dziedzinie, aby oczyścić i uzdrowić swoją głowę. Natomiast działania w miejscu pracy powinno się zacząć od zgłoszenia wystąpienia zjawiska mobbingu poprzez oficjalne pismo do pracodawcy. Brak odpowiedzi i reakcji sprawi, że trzeba zaangażować do tej sprawy inne organy między innymi Państwową Inspekcję Pracy lub stowarzyszenia zajmujące się pomocą dla pracowników. Dzięki przeciwstawieniu się ostrzega się też innych, którzy chcieli wziąć udział w procesie rekrutacji pracowników do tej firmy. Co więcej, można wystąpić o zadośćuczynienie. Otrzymuje się je w przypadku znaczącego uszczerbku na zdrowiu. W sytuacji, w której mobbing spowodował rezygnację z pracy, również przysługuje odszkodowanie. Ostateczną decyzję podejmuje sąd pracy po wcześniejszym złożeniu pozwu.

Co grozi mobberowi?

Osoba dopuszczająca się mobbingu powinna ponieść konsekwencje i na szczęście jest to bardzo realny scenariusz. Kodeks karny jasno określa, że nękanie i groźby są czynem zabronionym podlegającym grzywnie lub nawet pozbawieniu wolności. Po zebraniu materiałów dowodowych, na przykład zdjęć, czy dokumentacji zdrowotnej szanse na wygranie sprawy o mobbing w sądzie są oceniane na wysokie. Pamiętaj, że trzeba reagować nie tylko wtedy, gdy jest się ofiarą mobbingu, ale także w sytuacjach, w których ktoś z otoczenia potrzebuje pomocy.  Z tego artykułu dowiesz się, jak dbać o dobre relacje w firmie, które z pewnością mogą pomóc w uniknięciu mobbingu w pracy.

Urlop pracowniczy – rodzaje i warunki udzielenia

Posted on by admin

Każdej osobie zatrudnionej w jakiejkolwiek firmie przysługuje prawo do urlopu pracowniczego. To fakt jasny i niepodlegający jakiejkolwiek dyskusji. Dywagacji nie brakuje natomiast w kwestiach związanych z warunkami udzielenia dni wolnych od pracy. Postanowiliśmy więc rozwiać wszelkie wątpliwości i poruszyć ten temat w poniższym artykule.

Urlop pracowniczy – rodzaje urlopów przysługujących pracownikom

Na początku warto zdać sobie sprawę, że istnieje wiele rodzajów urlopu pracowniczego. To niezwykle cenna informacja, ponieważ oznacza ona, iż warunki udzielenia dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych są zmienne. Wszystko zależy od motywacji osoby zatrudnionej do skorzystania z tego przywileju. Omówmy więc rodzaje urlopów, skupiając się głównie na tym, w jakich przypadkach można się o nie ubiegać.

Urlop wypoczynkowy

Prawdopodobnie najpopularniejszy urlop pracowniczy to tak zwany urlop wypoczynkowy. W tym przypadku nie ma sensu zbytnio rozwodzić się nad nim, ponieważ to bezwzględne prawo każdej osoby zatrudnionej. Tak naprawdę trzeba jedynie zwrócić uwagę na rodzaj zawartej umowy, gdyż ten urlop pracowniczy obowiązuje tylko w przypadku zawarcia umowy o pracę. Jego długość zależy natomiast od długości stażu.

Urlop okolicznościowy

Ten rodzaj urlopu pracowniczego – jak sama nazwa wskazuje – przysługuje tylko w wyjątkowych sytuacjach. Są to okoliczności, które nie zdarzają się na co dzień. Mowa tu o między innymi o: ślubie pracownika, urodzeniu się jego dziecka, zgonie i pogrzebie małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Wyróżnia się także: ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącej pod jego bezpośrednią opieką. Urlop okolicznościowy przysługuje również w ramach opieki nad dzieckiem, które nie przekroczyło 14 lat. Pracownik może otrzymać jeden lub dwa dni wolnego – w zależności od klasyfikacji danego przypadku.

Urlop na żądanie

Kolejnym popularnym rodzajem urlopu pracowniczego jest tak zwany urlop „na żądanie”. Tym razem przysługują cztery dni wolnego, które można wziąć w ciągu lub rozłożyć je sobie na cały rok. Są one wykorzystywane w szczególnych, często kryzysowych sytuacjach rodzinnych lub osobistych. Należy jednak pamiętać, że dla pracowników, którzy skorzystali już w całości z urlopu wypoczynkowego, ten przywilej nie obowiązuje. Czy w innych przypadkach pracodawcy mogą odmówić jego udzielenia? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w innym naszym artykule.

Urlop ojcowski

Każdy ojciec, któremu niedawno narodziło się dziecko, ma prawo do spędzenia czternastu dni ze swoją pociechą. Musisz jednak wykorzystać je w ciągu dwóch lat, gdyż w innym przypadku taka możliwość przepadnie. Co ciekawe, urlop ojcowski nie jest równoznaczny z urlopem tacierzyńskim, który przybliżymy zresztą w dalszej części artykułu.

Urlop macierzyński

Tym razem zajmijmy się urlopem pracowniczym  przysługującym matkom. Tak zwany urlop macierzyński jest przeznaczony dla kobiet, które urodziły dziecko. Trwa on aż dwadzieścia tygodni, a liczenie tego okresu zaczynamy od dnia porodu. Co jednak ciekawe, z tego rodzaju urlopu można skorzystać jeszcze przed urodzeniem malucha (maksymalnie przez sześć tygodni). W tym czasie najpopularniejsze są jednak zwolnienia lekarskie. Ponadto w przypadku bliźniaczek lub trojaczek zwiększa się wymiar przysługujących tygodni wolnych od pracy. Część urlopu macierzyńskiego może także wykorzystać ojciec dziecka.

Urlop rodzicielski

Istnieje bardzo ciekawa opcja dla rodziców, którzy chcieliby „przedłużyć” urlop macierzyński. Mowa tu o urlopie rodzicielskim. Jeżeli matka nowo narodzonego dziecka zdecyduje się na taki krok, to otrzyma w sumie (urlop macierzyński plus rodzicielski) aż 52 tygodnie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych. Będzie więc mogła spędzić z pociechą praktycznie cały rok, co stanowi bardzo atrakcyjną możliwość.

Urlop wychowawczy

Urlop pracowniczy to także urlop wychowawczy przewidziany dla wszystkich rodziców zatrudnionych przez co najmniej sześć miesięcy. Można z niego skorzystać tylko do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy szósty rok życia. Ponadto taka możliwość dotyczy zarówno matki, jak i ojca malucha.

Urlop bezpłatny

Jak sama nazwa wskazuje – za urlop bezpłatny pracownik nie ma prawa pobierać wynagrodzenia. Jego czas trwania nie jest dokładnie określony i tak naprawdę wiele zależy od ustaleń z przełożonym. Najczęściej jednak trwa on od jednego dnia do trzech miesięcy.

Osoby zatrudnione decydują się na niego z różnych przyczyn. Czasami to wyjątkowa sytuacja zmuszająca do tego kroku ze względu na wykorzystanie już innych rodzajów urlopów pracowniczych. Zdarza się także, iż tego typu kroki są motywowane konkretną przejściową sytuacją życiową.

Urlop tacierzyński

Dla wielu osób tak zwany urlop tacierzyński stanowi dość skomplikowane zagadnienie. W praktyce jednak jego wyjaśnienie jest całkiem proste. To po prostu część urlopu macierzyńskiego (o którym pisaliśmy już wyżej) oddanego przez matkę na rzecz ojca dziecka.

Urlop pracowniczy  a umowa o prace tymczasową

Pracownik  który podjął pracę tymczasową  też może ubiegać się o  urlop pracowniczy.  Bez uwagi na to czy  pracownik  jest  zatrudniony przez agencje pracy czy  bezpośrednio u pracodawcy przysługuje mu 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni pozostawania do  dyspozycji .

Reasumując, urlopy pracownicze dzielimy na wiele rodzajów, a co za tym idzie – różne są warunki ich przydzielenia. Mamy jednak nadzieję, iż ten artykuł rozjaśnił Ci sytuację w tym zakresie. Kodeks pracy przewiduje całkiem sporo dni wolnych od pełnienia obowiązków służbowych, aczkolwiek trzeba wiedzieć, jak je prawidłowo wykorzystać.

Jak wyrobić książeczkę sanepidowską?

Posted on by admin

Zdecydowana większość osób szukających zatrudnienia skupia się głównie na takich aspektach jak stworzenie atrakcyjnego CV, czy wywarcie dobrego wrażenia na rozmowie kwalifikacyjnej. Należy jednak pamiętać również o kwestiach formalnych, które często okazują się niezbędne. Mamy tu na myśli między innymi wyrobienie tak zwanej książeczki sanepidowskiej. Jak to zrobić? Jakie działania należy podjąć? O tym przeczytasz w dalszej części tego artykułu.

Czym jest książeczka sanepidowską?

Co ciekawe, zaszła nieznaczna zmiana w polskim prawie, według której książeczki sanepidowskie formalnie przestały obowiązywać w 2008 roku. Stało się tak na mocy Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Co jednak ciekawe, w rzeczywistości nie zmieniło się za wiele. I tak trzeba wykonywać badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, chcąc pełnić niektóre zawody na przykład związane z produkcją i obrotem żywności. Praktycznie jedyna różnica dotyczy formy zaświadczenia, gdyż zamiast tradycyjnych książeczek otrzymuje się teraz orzeczenia lekarskie.

Otrzymanie skierowania dla książeczki sanepidowskiej

Pierwszym krokiem w kierunku spełnienia wymogów sanitarno-epidemiologicznych jest zdobycie skierowania na badania. Zadanie to jest banalnie proste, gdyż możliwość ich wystawiania mają pracodawcy. Dzięki temu zaoszczędzasz mnóstwo czasu i energii, ponieważ dokument ten bardzo szybko znajdzie się w Twoich rękach.

Wizyta w stacji sanitarno-epidemiologicznej

Po otrzymaniu od pracodawcy skierowania na badania Twoim kolejnym krokiem jest odwiedzenie jednej ze stacji sanitarno-epidemiologicznych. Tak naprawdę niezależnie od tego, gdzie mieszkasz, nie powinieneś mieć problemów z dostaniem się do takiego obiektu. Wszystko dzięki funkcjonalnemu rozmieszczeniu sanepidów na terenie całej Polski. Znajdź stację zlokalizowaną najbliżej Twojego miejsca zamieszkania i złóż w niej wizytę.

Gdy już dotarłeś do takiego miejsca, Twoim następnym zadaniem jest znalezienie punktu przyjmowania próbek. To właśnie w nim otrzymasz specjalnie przygotowane pojemniczki, które umożliwią Ci wykonanie badania. Warto dodać, iż nie musisz uiszczać żadnej opłaty za te przedmioty.

Przebieg właściwego badania

Skoro masz już w posiadaniu niezbędne pojemniki, zdobyłeś odpowiednie warunki do wykonania właściwej części badania. Polega ono na przeprowadzeniu dokładnej analizy trzech próbek kału z trzech dni z rzędu. Wystarczy tylko dostarczyć je do jednego z punktów przyjmowania próbek. Ich lokalizację opisywaliśmy już we wcześniejszym akapicie. Tak naprawdę Twoje główne zadania kończą się na tym właśnie etapie, więc jak sam widzisz, badania sanitarno-epidemiologiczne nie są zbyt skomplikowane.

Oczekiwanie na wyniki i otrzymanie dokumentu

Teraz pozostaje Ci już tylko oczekiwać na wyniki. We większości przypadków otrzymasz je w przedziale od jednego do dwóch tygodni. To właśnie tyle wynosi standardowy czas przeprowadzania analizy próbek. Wszelkich formalności musisz dopełnić u lekarza medycyny pracy, który wystawi Ci orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne. Oznacza ono, że jesteś zdrowy, a co za tym idzie – możesz wykonywać zawody cechujące się określoną specyfiką. Wspomniane orzeczenie kiedyś nazywało się książeczką sanepidowską, jednak nie licząc zmiany nazwy, nie ma praktycznie żadnych różnić pomiędzy tymi dokumentami.

Podsumowanie

Wyrobienie książeczki sanepidowskiej nie powinno stanowić większych problemów, jeżeli będziesz kierować się zasadami opisanymi w tym artykule. To naprawdę ważny dokument, dzięki któremu otworzysz sobie bramę do wykonywania wielu zawodów. Możesz nam zaufać – jesteśmy przecież agencją pracy tymczasowej, więc doskonale znamy funkcjonowanie rynku pracy. Przy okazji zachęcamy do zapoznania się z naszą działalnością – kliknij tutaj i dowiedz się więcej.

Praktyki zawodowe – wszystko, co musisz o nich wiedzieć

Posted on by admin

Najtrudniejsze są początki – to powiedzenie mające wiele wspólnego z prawdą. Dotyczy ono między innymi osób dopiero rozpoczynających własne kariery zawodowe. Spora część z nich, zanim zdobędzie pierwsze zatrudnienie, decyduje się podjąć tak zwane praktyki. To naprawdę dobry pomysł doceniany przez szerokie grono pracodawców. W tym artykule prezentujemy wszystkie istotne informacje o wdrożeniu się do danej branży w ten właśnie sposób.

Czym są praktyki zawodowe?

Na wstępie warto zapoznać się z wyjaśnieniem znaczenia sformułowania „praktyki zawodowe„. Przede wszystkim to jedna z najpopularniejszych form wdrożenia osób bez jakiegokolwiek doświadczenia do danej branży. Ich podstawowym i równocześnie najważniejszym celem jest przygotowanie do wykonywania konkretnego zawodu. Najczęściej z tej metody korzystają młodzi ludzie – absolwenci bądź wciąż aktualni uczniowie szkół średnich, techników, czy uczelni wyższych.

Wykonują oni rozmaite zadania stricte związane z pełnionym w niedalekiej przyszłości zawodem. Na dany okres na przykład przez trzy miesiące stają się oni jednym z członków zespołu firmy. We wszystkich działaniach pomoc oferuje doświadczona kadra. Co ciekawe, nie musisz edukować się w kierunku dotyczącym praktyk, aby otrzymać taką szansę zdobywania doświadczenia. Coraz więcej pracodawców decyduje się na kształcenie osób zaledwie pod warunkiem wykazywanych chęci i zaangażowania. Przyczyna takiego stanu rzeczy jest prosta i zrozumiała – potencjalne wymierne korzyści dla całej firmy. Można więc stwierdzić, że to sytuacja win-win dla wszystkich zainteresowanych stron, o czym opowiemy więcej w następnych akapitach.

Praktyki zawodowe – korzyści dla pracodawcy

Niektórym może wydawać się, że pracodawca poświęca swój cenny czas i energię, aby nauczyć fachu kogoś innego. Wbrew pozorom to działanie bardzo opłacalne. Proces rekrutacji pracowników często potrafi być długi, a na końcu i tak nie przynosi zadowalających efektów. Dzięki praktykom zawodowym można natomiast zyskać dobrego pracownika, nie ponosząc praktycznie żadnego ryzyka. Po pierwsze, przełożony widzi daną osobę w akcji. Po drugie, uczy ją według własnych zasad. Wreszcie po trzecie, taki pracownik jest natychmiast przystosowany do potrzeb danej firmy, ponieważ dokładnie poznał już jej oczekiwania na własnej skórze.

Praktyki zawodowe – korzyści dla pracownika

Taka forma zdobywania doświadczenia zawodowego jest korzystna także dla praktykantów. Dzięki niej pojawiają się realne możliwości postawienia pierwszych kroków w branży. To doskonała opcja dla wszystkich nowicjuszów. Takie osoby pozyskają umiejętności bardzo przydatne w ich branży. Oprócz tego oswajają się ze specyfiką funkcjonowania w firmie, przez co automatycznie zwiększa się między innymi pewność siebie.

Zwiększ szanse na zatrudnienie dzięki naszej agencji pośrednictwa pracy

Nie da się więc ukryć, że odbyte praktyki zawodowe mają wpływ na Twoje późniejsze zatrudnienie. Jeżeli dobrze się spiszesz, są całkiem wysokie szanse, iż otrzymasz propozycję pełnowymiarowej współpracy na stałe. Mamy jednak dla Ciebie propozycję, dzięki której Twoją atrakcyjność na rynku pracy jeszcze się zwiększy. Plany te urzeczywistnią się wtedy, gdy skorzystasz z usług naszej agencji zatrudnienia. Zapoznaj się dokładnie z ofertą, którą znajdziesz w tym miejscu. Gwarantujemy, że z nami Twoją kariera nabierze rozpędu i przyniesie Ci mnóstwo satysfakcji zarówno ambicjonalnej, jak i finansowej.

Podsumowanie

Mam nadzieję, że powyższy artykuł przekonał Cię, iż praktyki zawodowe są bardzo ważne w kontekście rozwoju – a tak naprawdę zapoczątkowania – całej kariery. Każdy pragnie, aby jego przyszłość malowała się w możliwie najbardziej kolorowych barwach, a w osiągnięciu tego celu pomożemy właśnie my – profesjonalna agencja pośrednictwa pracy. Już od ponad 25 lat pomagamy w kreowaniu ścieżek zawodowych wielu osób z rozmaitych branż. Ty też możesz dołączyć do tej grupy – zapraszamy!

Jak napisać CV bez doświadczenia?

Posted on by admin

Każda osoba, która nie po raz pierwszy szuka zatrudnienia, doskonale zdaje sobie sprawę z istoty prawidłowo napisanego CV. Sytuacja staje się jednak znacznie bardziej skomplikowana w przypadku ludzi dopiero wchodzących na rynek zawodowy. Czy faktycznie brak doświadczenia może destrukcyjnie wpłynąć na ważność i jakość całego Curriculum Vitae? Co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na powodzenie w rekrutacji pracowników, pomimo braku wcześniejszego pełnienia obowiązków na podobnym stanowisku? Obszernych odpowiedzi na te pytania udzielamy w dalszej części tego artykułu.

CV bez doświadczenia zawodowego – od czego zacząć ?

Mnóstwo osób znacznie zawyża znaczenie poszczególnych elementów w kontekście wyboru nowych pracowników. Rzecz jasna nie będziemy koloryzować rzeczywistości i wmawiać, że doświadczenie nie ma żadnego znaczenia. Jest ono ważne zwłaszcza na wyższych stanowiskach. Absolutnie nie zgadzamy się jednak z opinią, że jego brak przekreśla jakiekolwiek szanse na zatrudnienie.

Przede wszystkim warto sobie uzmysłowić, że dosłownie każdy musi kiedyś zacząć swoją zawodową drogę. Dlatego nie załamuj się nawet wtedy, gdy poszukiwanie zatrudnienia przeciąga się w czasie. Po pierwsze, to całkowicie normalne, ponieważ początki zawsze są najtrudniejsze. Po drugie, znamy skuteczne sposoby na przyspieszenie efektywności tego procesu, o których poinformujemy w dalszej części tego artykułu.

Podkreśl w CV swoje wykształcenie i umiejętności

Przechodzimy teraz stricte do tytułowego pytania „jak napisać CV bez doświadczenia?„. Przede wszystkim musisz pamiętać, że w CV nie ma sensu wymyślać na siłę pozycji do zakładki „doświadczenie”. Jeżeli wcześniej nie pracowałeś, to powinieneś zaakceptować ten fakt i skupić się na innych elementach. Curriculum Vitae to przecież dość obszerny życiorys zawodowy, w którym można umieszczać rozmaite informacje.

Z tego względu skup się na między innymi swoim wykształceniu, różnorodnych umiejętnościach, czy dodatkowych aktywnościach społecznych. Wbrew pozorom tego typu czynniki mogą zostać bardzo pozytywnie odebrane przez pracodawców. Co więcej, automatycznie wystawiasz sobie wtedy świadectwo osoby godnej zaufania. Zamiast oszukiwać, przedstawiasz tylko prawdę. To niezwykle istotne i być może kluczowe dla losów rekrutacji pracowników.

CV możesz tworzyć na wiele sposobów. Jedni preferują samodzielne tworzenie układu i wpisywane poszczególnych informacji. Inni natomiast wolą skorzystać z gotowych szablonów. Znajdziesz je na wielu stronach internetowych. To łatwa i szybka metoda, ponieważ Twój życiorys zawodowy zostanie wygenerowany automatycznie, a Tobie pozostanie tylko jego pobranie. Dzięki temu zaoszczędzisz sporo czasu, a jednocześnie zyskasz profesjonalnie przygotowane Curriculum Vitae przy zachowaniu eleganckiej estetyki.

Jak zwiększyć szanse na zatrudnienie oprócz atrakcyjnego CV?

Znaczenie życiorysu zawodowego jest bardzo duże w kontekście zyskania aprobaty pracodawcy. Pomimo to jest sposób na zwiększenie szans w procesie rekrutacji pracowników. To skorzystanie z usług ekspertów w tym zakresie, czyli profesjonalnej agencji pracy. Jedną z nich jest właśnie nasza firma. Znajdziemy dla Ciebie satysfakcjonujące stanowisko niezależnie od preferowanej przez Ciebie branży lub poziomu doświadczenia. My nie tworzymy problemów, tylko znajdujemy sposoby na ich rozwiązanie, co pozwala nam odnosić tak liczne sukcesy.

CV bez doświadczenia – zaufaj profesjonalnej agencji

Napisanie CV bez doświadczenia wcale nie musi być przeszkodą nie do pokonania. Jeżeli wprowadzisz w życie powyższe rady, jesteśmy przekonani, że uda Ci się zdobyć wymarzone stanowisko. Zwiększ swoje notowania dzięki naszej agencji zatrudnienia. Mamy ogromny wpływ na pozyskiwanie pracowników przez największe firmy w Polsce. Poznaj najnowsze oferty pracy, a następnie dołącz do szerokiego grona usatysfakcjonowanych klientów. Nikt lepiej nie zadba o Twoje interesy!

Branże przyszłości, w których znajdziesz pracę

Posted on by admin

Jaka branża jest najbardziej przyszłościowa? W którym zawodzie znajdę prace w przyszłości? Każdy z nas zadaje sobie zadaje takie pytania i powinien myśleć o pracy zarówno w krótszej, jak i dłuższej perspektywie. Jednak jeśli chodzi o karierę zawodową, na wybór ścieżki edukacyjnej i selekcję miejsc, w których składamy CV, bardzo często patrzymy krótkowzrocznie. To błąd! Dowiedz się, jak będzie się zmieniał rynek pracy i jakie kompetencje będą pożądane przez pracodawców. Oto lista branż i zawodów przyszłości, które zapewnią Ci dobre zatrudnienie za kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt lat.

 IT – branża przyszłości której szukasz

Czy wiesz, że już w tym momencie na polskim rynku brakuje nawet kilkadziesiąt tysięcy specjalistów w zakresie szeroko pojętego IT? Choć Internet rozwija się w Polsce i na świecie od wczesnych lat 90., dopiero teraz daje pracę tak wielu ludziom. Programista Java, senior development czy wiele innych zawodów brzmi dość tajemniczo, ale kryją się za nimi ogromne możliwości rozwoju, a przede wszystkim wysokie pensje. Nawet mniej znaczące stanowiska w korporacjach są trampoliną do rozwoju kariery pod warunkiem nieustannego uczenia się i niesłabnącej ambicji. W tej branży odnajdzie swoją przyszłość wiele osób.

Sztuczna inteligencja

Pokrewnym zagadnieniem jest AI, czyli sztuczna inteligencja. Nawet nie zdajesz sobie sprawy, jak wiele codziennych usług, które dotyczą Ciebie, jest wykonywanych przez potężne algorytmy. To, co kiedyś wymagało ogromnego wysiłku intelektualnego całych zespołów ekspertów, dziś pozostaje kwestią przetworzenia danych w ułamku sekundy. Jednak sztuczną inteligencją ktoś musi zarządzać, ktoś musi tworzyć coraz bardziej skomplikowane algorytmy. To szansa dla Ciebie. Już teraz można na tym dobrze zarabiać, a perspektywa najbliższych lat jest więcej niż obiecująca. Zwłaszcza że w Polsce rynek najnowszych technologii rośnie bardzo dynamicznie, a nasi specjaliści są doceniani w globalnej skali. Te fakty potwierdzają, że sztuczna inteligencja jest branżą przyszłości.

Big Data – to nie tylko liczby i tabele

Kolejnym obszarem związanym z IT oraz AI jest big data. „Duże dane” pozwalają wdrażać algorytmy w rozbudowane projekty społecznościowe i biznesowe. Skąd duże marki wiedzą o nas, konsumentach tak dużo, czego dowodem są spersonalizowane reklamy? Właśnie dzięki big data, bo korzystając z wyszukiwarki Google, portali czy mediów społecznościowych, pozostawiamy za sobą tysiące śladów, które można umiejętnie przetworzyć i wykorzystać na wiele komercyjnych sposobów. To zadanie dla specjalistów w zakresie big data, dla których stanowiska pacy już teraz są ciekawą perspektywą zawodową. Być może to droga dla Ciebie?

Logistyka – twoja branża przyszłości

Polska już jest transportową potęgą – w naszym kraju mieszczą się kluczowe centra dystrybucyjne, u nas działa wiele drobnych, średnich i dużych przedsiębiorstw oferujących międzynarodowy przewóz towarów, a nasze firmy należą do wiodących w Europie. Aby nad tym zapanować, potrzebni są nie tylko fachowi kierowcy, ale też doświadczeni i profesjonalni logistycy.

Logistyka jest popularnym kierunkiem na studiach, jednak wiele osób próbuje się dostać do tej branży, nie mając kierunkowego wykształcenia. Ale to przecież obszar wykraczający tylko poza transport. W zasadzie każdy proces sprzedażowy i produkcyjny wymaga odpowiedniej logistyki. To zdecydowanie zawód teraźniejszości, a tym bardziej przyszłości, szczególnie w dobie otwartych granic i globalizacji.

Ekotechnologia – zielone jutro

Kolejną dziedziną, w której rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, jest szeroko pojęta ekotechnologia. Projektowanie, produkowanie i montowanie paneli fotowoltaicznych jest zaledwie wierzchołkiem zapotrzebowania na rynku pracy. Do tego dochodzą pompy ciepła, termoizolacje, ekologiczne materiały budowlane, domy pasywne, okna energooszczędne i wiele innych technologii, które ktoś musi projektów i wdrażać. Skoro rośnie popyt, wzrasta też szansa na dobre zatrudnienie. Czyż nie ekotechnologia jest branżą przyszłości?

Biotechnologia

Jeśli jest się dobrym w chemii, biologii czy fizyce, warto poszukać zawodu przyszłości, który skupia wątki z tych dziedzin i zapewnia niesamowite możliwości rozwoju. Przykładem jest biotechnologia. Świat organiczny wdrożony w rzeczywistość przemysłową okazuje się niewyczerpanym polem do badań i pracy, nierzadko w międzynarodowych zespołach. Ponieważ to zawód oparty na zaawansowanej wiedzy, nie ma dużej konkurencji, podczas gdy generuje coraz więcej ofert pracy.

Finanse – duże perspektywy rozwoju

Można by poświęcić sporo czasu na rozważania wokół rynku finansowego w Polsce. Czy wiesz, jak wielu Polaków bierze pożyczki i kredyty? Jak duże jest zadłużenie naszych rodaków? A do tego dochodzą kwestie ubezpieczeń, lokat i wielu innych produktów. Jeszcze innym obszarem są bit-coiny, elektroniczne giełdy, mobilne produkty. Nie trzeba być z wykształcenia ekonomistą, żeby wejść w świat finansów. Ale trzeba się sporo nauczyć i wykazać dużym zaangażowaniem, żeby spróbować swoich sił i zrobić karierę w tej branży. Ten szeroki rynek będzie tylko rósł, dlatego jeśli myślisz o przyszłościowej pracy, zakręć się wokół pieniędzy.

Zdrowy styl życia

Żyjemy w czasach niezwykle paradoksalnych. Z jednej strony w Polsce dietetycy biją na alarm, bo coraz więcej obywateli, w tym najmłodszych, cierpi na nawagę i otyłość. Nie mówimy o lekkiej nadwadze po zbyt obficie zajadanych świętach, ale chorobie nazywanej otyłością, która ma naprawdę poważne konsekwencje. A na drugim biegunie wciąż rosnąca moda na bycie fit: świadome jedzenie, aktywność fizyczna, rezygnacja ze wszystkiego, co sztuczne i niezdrowe.

Zdrowy styl życia to także dziedzina, w której można się rozwijać i na której można dobrze zarabiać. Jeśli już dziś, to tym bardziej za kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt lat. Dlatego warto pomyśleć o ekologicznej żywności, naturalnych kosmetykach, dietetyce, zostanie trenerem personalnym. „Fit-kariera” może przybrać niejeden wymiar, a przy okazji pozwala połączyć pasję i źródło dochodów.

Okres wypowiedzenia z umowy o pracę – jak liczyć?

Posted on by admin

Kodeks pracy to akt normatywny składający się ze zbioru przepisów regulujących prawa i obowiązki. Są one objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do zarówno wszystkich osób zatrudnionych, jak i pracodawców. Każdego roku mnóstwo zainteresowanych ludzi szuka informacji dotyczących okresu wypowiedzenia z umowy o pracę. Czym on w ogóle jest i jak powinno się go liczyć? Jeśli Ty również chcesz poznać odpowiedzi na te pytania, to zostań z nami, bo w dalszej części artykułu udzielamy na nie wyczerpujących odpowiedzi.

Czym nazywamy okres wypowiedzenia z umowy o pracę?

Zagraniczne filmy dość często przedstawiają sytuację, gdy utrata danego stanowiska odbywa się w trybie natychmiastowym. W polskim prawie tego typu praktyki nie są jednak dozwolone. Właśnie w tym celu powstał tak zwany okres wypowiedzenia z umowy o pracę.

W najprostszym wyjaśnieniu to czas, przez który pracownik musi wciąż pełnić daną funkcję w firmie pomimo informacji o rozwiązaniu umowy. Jest to prawo zagwarantowane przez Kodeks pracy. To bardzo ważne i chwalone przez wszystkie zainteresowane strony posunięcie. Dzięki niemu nie ma ryzyka, że pracownik zostanie z dnia na dzień na lodzie, a z drugiej strony pracodawca ma czas na znalezienie godnego zastępcy.

Ile wynosi ten przywilej?

Odpowiedź na to pytanie musimy rozłożyć na trzy sytuacje. Pierwsza z nich dotyczy osób, które zostały zatrudnione wcześniej niż sześć miesięcy temu. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi zaledwie dwa tygodnie.

Druga sytuacja mówi o pracownikach pełniących obowiązki służbowe w danej firmie przez minimum pół roku, ale krócej niż trzy lata. Wtedy przysługuje im jeden miesiąc.

Natomiast ostatni przypadek jest dla osób zatrudnionych przez co najmniej trzy lata. W takim przypadku okres wypowiedzenia umowy jest najdłuższy, gdyż wynosi aż trzy miesiące.

W Kodeksie pracy przewidziano jeszcze inne, wyjątkowe zdarzenia. Przykładowo powyższe zasady mogą zostać zmodyfikowane, gdy strony rozwiążą umowę za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia może również całkowicie przestać obowiązywać. Żeby tak się jednak stało, musi nastąpić zwolnienie dyscyplinarne. Wtedy pracownik traci swoje wszystkie uprawnienia w danej firmie w trybie natychmiastowym.

Zmiany w wyżej opisanych regułach dotyczą też przypadków dotyczących stanowisk związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Inne wyliczenia obowiązują także pracowników przyjętych na okres próbny.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Odpowiedź na to pytanie nie jest wcale tak skomplikowana, jak mogłoby wydawać się na pierwszy rzut oka. Wyliczenia należy zawsze rozpoczynać od pierwszego dnia kalendarzowego kolejnego miesiąca. Dla uzyskania lepszego poglądu sytuacji przedstawimy przykład. Zawiadomienie o odejściu z danego stanowisko zostało złożone 20 listopada, czyli bieg wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się z dniem 1 grudnia.

Co jednak ciekawe, powyższa zasada obowiązuje tylko w przypadkach okresów miesięcznych. Cykle tygodniowe klasyfikuje się w inny sposób. Wtedy ostatni dzień zawsze musi przypaść na sobotę, czyli jest liczony w systemie niedziela-sobota. Oczywiście to, ile będzie takich tygodni, zależy od konkretnej sytuacji.

Podsumowanie

Reasumując, wyjaśniliśmy, na czym polega i jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę. Rzecz jasna przedstawiliśmy najpopularniejsze przypadki. Może się jednak zdarzyć, że w wyjątkowych okolicznościach nastąpią odstępstwa od reguły. Ponadto warto jeszcze zwrócić uwagę na inną, niemniej istotną kwestię. Wraz z wakatem na danym stanowisku pojawiają się nowe potrzeby? Jakie?

Pracodawca musi wtedy znaleźć zastępcę, a odchodząca osoba z firmy stoi przed zadaniem znalezienia nowego angażu. Do osiągnięcia sukcesów na tych polach przyda się pomoc profesjonalistów, czyli naszej agencji pośrednictwa pracy. Zachęcamy do współpracy wszystkich, którzy chcą zakończyć proces rekrutacji pracowników z powodzeniem. Serdecznie zapraszamy do kontaktu .

Jak kreować swój wizerunek, aby zaimponować pracodawcy?

Posted on by admin

Uzyskanie dobrego wrażenia na pracodawcy nie jest istotne tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale również każdego zwykłego dnia w firmie. Jak to robić, żeby osiągnąć zamierzony efekt, ale jednocześnie nie wywołać przeciwnego skutku? Jeżeli chcesz poznać odpowiedź  jak  kreować swój wizerunek , zostań z nami, ponieważ w dalszej części tego artykułu omawiamy szerzej to zagadnienie.

W jaki sposób najłatwiej zaimponować pracodawcy?

Tak naprawdę, aby uniknąć większych kombinacji w tym zakresie, rekomendujemy… być sumiennym pracownikiem. Tyle i jednocześnie aż tyle. Mowa tu między innymi o rzetelnym i terminowym wypełnianiu wszystkich obowiązków służbowych. Warto również – a może i nawet przede wszystkim – zyskać zaufanie szefa. Wbrew pozorom wyzwanie to nie należy do bardzo skomplikowanych.

Dobrym pomysłem jest skupienie się na swoich zadaniach. Jeżeli przełożony nie będzie miał zbyt wielu uwag, to automatycznie poziom zaufania do Ciebie wzrośnie. Oprócz tego powinieneś położyć nacisk na szeroko pojętą komunikację. Mamy tu na myśli budowanie dobrych relacji, gdyż one bezpośrednio przekładają się na atmosferę w całej firmie.

Bądź profesjonalny

Z jednej strony, to tylko jeden z wielu sloganów. Z drugiej jednak warto wziąć go szczególnie do serca. Profesjonalizm w firmie wykazuje się na wiele sposobów. Wszystko zaczyna się już w trakcie procesu rekrutacji pracowników. Jeżeli kandydat na dane stanowisko jest elegancko ubrany, zwraca się z szacunkiem do przełożonego oraz zna podstawowe zasady savoir-vivre, to wystawia sobie bardzo pozytywną laurkę.

Trzeba jednak pamiętać o tym, na co zwracaliśmy już wcześniej uwagę – odpowiednie zachowanie powinno być codziennością, a nie jednorazowym epizodem. Przykładowo nigdy nie powinno zabraknąć Ci motywacji. Kluczem do kreowania swojego wizerunku jest także trzymanie nerwów na wodzy nawet w sytuacjach, gdy emocje zaczynają ponosić.

Bycie profesjonalnym nie oznacza bezbłędnego wykonywania wszystkich zadań. Każdy jest tylko człowiekiem, więc pomyłki są całkowicie ludzką rzeczą. Kluczowe jest natomiast podejście do nich. Pracodawcy nie lubią, gdy członkowie ich kadry idą w zaparte. Zdecydowanie lepszą reakcją jest przyznanie się do błędu, a następnie wyciągnięcie z nich poprawnych wniosków. Dzięki temu kolejnym razem dane zadanie zostanie wykonane lepiej, co mnóstwo szefów szczególnie docenia.

Nie staraj się na siłę przypodobać pracodawcy

Niektórzy pracownicy chcą za wszelką cenę zaimponować szefostwu, przez co dopuszczają się różnych, niezbyt eleganckich metod. Pamiętaj, że najwięcej zyskasz efektywnym wykonywaniem obowiązków. Dlatego nigdy nie próbuj działać na szkodę innych albo stosować rozmaite techniki manipulacyjne. W taki sposób na pewno nie wykreujesz takiego wizerunku, jakiego pragniesz.

Ponadto już w trakcie etapu pozyskiwania pracowników działy zajmujące się rekrutacją zwracają uwagę na zachowanie poszczególnych kandydatów. Jeśli ktoś próbuje zaimponować poprzez wywyższanie się lub szerzenie informacji niezgodnych z prawdą, to takie kłamstwa mogą zostać natychmiast wykryte. To we większości przypadków definitywnie zamknie drzwi do kariery w danej firmie.

Podsumowanie

Kreowanie swojego wizerunku to zadanie, które nie powinno szczególnie wybiegać poza normy efektywnego i sumiennego wypełniania obowiązków służbowych. Jeżeli poszukujesz zatrudnienia albo chcesz zmienić swoje dotychczasowe zawodowe życie, to może być kluczowy czynnik. Warto jednak jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na sukces.

W tym celu skontaktuj się z naszą agencją pośrednictwa pracy. Pomożemy Ci zdobyć zatrudnienie na wskazanym przez Ciebie stanowisku. Uwzględnimy zarówno Twoje oczekiwania, jak i posiadane umiejętności oraz predyspozycje. Dzięki naszym ekspertom w dziedzinie rekrutacji pracowników znajdziesz wymarzoną pracę, do której będziesz chodził codziennie z uśmiechem na ustach. Zapraszamy do kontaktu, a więcej informacji o naszej działalności znajdziesz tutaj.

Doświadczenie – kluczowa cecha skutecznej agencji zatrudnienia

Posted on by admin

Potrzebując skorzystać z dowolnych usług, najpierw trzeba podjąć decyzję o wyborze konkretnego wykonawcy. Należy wtedy przeanalizować wiele aspektów takich jak ocena doświadczenia konkretnych firm. Czynnik ten jest bardzo częsty brany pod uwagę i niejednokrotnie ma gigantyczne znaczenie w kontekście ostatecznego wyboru. Dzieje się tak między innymi w branży związanej z rekrutacją pracowników. Czytając dalszą część tego artykułu, dowiesz się, dlaczego aktualnie obowiązuje taki stan rzeczy.

Jak ocenić poziom doświadczenia?

Na początku doradzimy jednak, skąd pozyskać wiedzę dotyczącą doświadczenia konkretnej firmy. Aby móc ocenić poziom, z pewnością warto odwiedzić oficjalną stronę internetową. Dzięki specjalnej zakładce możesz poznać cenne informacje w tym zakresie. Nasza agencja pracy tymczasowej również o to zadbała. Kliknij tutaj, a zapoznasz się bliżej z naszą historią oraz działalnością, w której się specjalizujemy.

Innym dobrym pomysłem jest znalezienie w Internecie opinii o danej firmie. Im z dawniejszego okresu pochodzą, tym dłużej firma funkcjonuje na rynku. Istotny jest również dobór kadry. U nas spora jej część przez wiele lat osiąga sukcesy w swojej branży, co przekłada się na wyniki całej agencji.

Wzrost zaufania klientów

Przejdźmy teraz do atutów, jakie niesie za sobą duże doświadczenie. Klienci szybciej zaufają firmie, która działa w branży przez wiele niż nowicjuszom stawiającym dopiero pierwsze kroki. Ludzie często boją się powierzyć swoje losy w ręce osób, którzy mogą okazać się niezbyt wiarygodni w tym, co oferują. Oczywiście nie wolno mierzyć wszystkich swoją miarą, zwłaszcza że każdy musi kiedyś zaczynać. Dlatego często mówi się, iż to właśnie początki są najtrudniejsze. Później – wraz z przedłużającym się czasem funkcjonowania na rynku – łatwiej jest o pozyskiwanie klientów. To uniwersalna zasada sprawdzająca się niezależnie od rodzaju branży.

Doświadczona agencja zatrudnienia ma możliwość wyciągania wniosków

To kolejny czynnik świadczący o ważności doświadczenia. Każde zlecenie rozwija i uczy czegoś nowego. Nawet jeżeli popełniane są błędy, to z czasem można je eliminować. Ulepszanie swoich usług jest możliwe poprzez umiejętne wyciąganie wniosków. My również tak robimy. Jesteśmy skuteczną agencją zatrudnienia, która zawsze chce być jeszcze bliżej perfekcji. Analizujemy nasze usługi i rozważamy, co możemy zrobić, aby osiągać jeszcze lepsze rezultaty. Z roku na rok coraz skuteczniej realizujemy powierzone nam zadania.

Im więcej współprac, tym szersze znajomości

Istnieją branże, w których poznawanie różnych ludzi może przynieść wymierne korzyści. Taka sytuacja dotyczy chociażby firm zajmujących się pozyskiwaniem pracowników. Udane relacje z rozmaitymi osobami pomagają w tej branży. W końcu nasze usługi polegają na świadczeniu pomocy w znajdowaniu odpowiednich kandydatów lub pracodawców. Dzięki wielu współpracom, które udało nam się zawrzeć, zyskaliśmy mnóstwo znajomości. W określonych przypadkach okazują się one bardzo przydatne.

Podsumowanie

Nie ma żadnych wątpliwości, że doświadczenie to kluczowa cecha pomagająca w skutecznym prowadzeniu działalności gospodarczej. Nasza agencja zatrudnienia świadczy usługi na rynku już od ponad 25 lat. Pomogliśmy i pomagamy ogromnej grupie osób bezrobotnych lub chcących zmienić swoje życie na lepsze. Współpracujemy także z wieloma pracodawcami zmierzających do rozwoju własnych firm. Jeżeli Ty również potrzebujesz pomocy w opisanych zakresach, doskonale trafiłeś. Nasi doświadczeni fachowcy z pewnością spełnią Twoje oczekiwania. Zresztą sprawdź i przekonaj się sam!

© 2014 – 2024 asistwork